2023年通信劳务合同(二十篇)

第页共页2023年通信劳务合同(二十篇)通信劳务合同篇一法定代表人_________登记注册地_________乙方_________身份证号码_________户籍所在地________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同。一、劳动合同期限1、无固定期限：自____年____月____日起至终止劳动合同条件出现时止。其中：试用期为个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。2、固定限期：本合同为年个月。自____年____月____日起至____年____月____日止。其中：试用期为个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容、工作地点1、乙方同意在工作。2、乙方同意甲方根据消费需要变换工作地点、岗位及职务。3、乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准施行的《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理施行方法》规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、方案生育假、年休假等有薪假。四、劳动报酬1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式__________乙方工资。2、乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。3、乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬分配方法确定。5、乙方同意甲方根据企业效益调整薪酬。6、甲乙双方对工资的其它约定：五、社会保险双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的平安消费条件。2、乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务;从事有职业危害作业的乙方在离任前应书面申请进展职业安康检查，其费用由甲方承当。七、劳动纪律1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违背劳动纪律，甲方根据本单位规章制度，可给予纪律处分，直至解除劳动合同。八、其它约定1、乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。3、双方依法另行签订的《效劳期协议》、《保密协议》或《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力。九、本协议自双方签字盖章之日起生效;未尽事宜，双方可另行协商解决;与国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方___________________乙方___________________法人代表____________________________年_________月_________日_________年_________月_________日合同鉴证单位____________________________年_________月_________日通信劳务合同篇二兹有本单位职工，身份证号，住址。劳动合同期限为年月日至年月日。因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民员工签名：(用人单位盖章)年月日附：《民法典》条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条有以下情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)按照企业破产法规定进展重整的;(二)消费经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有以下情形之一的，劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。员工签名：用人单位：通信劳务合同篇三模板使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲x双方各保管一份备查。甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联络：联络：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲x双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。2、无固定期限：从________年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至工作任务完成时止。1、无试用期。2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过____日；合同期限在六个月以上________年以下的。试用期不得超过____日；合同期限在________年以上两年以下的，试用期不得超过____日。)(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因消费经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。(一)甲x双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因消费(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(一)乙方正常工作时间的工资按以下第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月(——元日)。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在____日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年季月)安排乙方进展体检。(三)乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲x双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按〔工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。(一)甲方根据国家____省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密，并作如下约定：(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲x双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。(一)经甲x双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所根据的.客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提早____日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提早____日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克x或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动才能鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动才能的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲x双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。本合同期满或甲x双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。〔一〕甲方的违约情形及违约责任：〔二〕乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起____日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十____日内向人民法院提起诉讼。〔一〕本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。〔二〕以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：2、〔三〕双方约定〔内容不得违背法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页〕：甲方：〔盖章〕乙方：〔签名或盖章〕〔或委托代理人〕20________年____月____日20________年____月____日鉴证机构〔盖章〕：鉴证日期：20________年____月____日通信劳务合同篇四甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的%支付工资;2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的%支付工资;3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准%的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置消费、工作必需的劳开工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十四条以下情形之一，甲可以解除合同，但应提早三十日以场面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的;3、甲乙双方不能根据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提早三十日以场面形式通知甲方。第十七条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方根据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应根据劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违背有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失。第二十二条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违背有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名：乙方签章：签订日期：鉴证机关鉴证员通信劳务合同篇五甲方姓名：_________地址：_________性质：_________法定代表人：_________乙方姓名：_________性别：_________年龄：_________家庭住址：_________根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行方法》和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：第二条甲方的工作环境和消费条件根本符合《_________省厂矿企业劳动平安卫生条例》第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理方法、分配工作和下达消费、工作任务并按有关规定进展奖惩和辞退，检查乙方的消费、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有承受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的消费和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方消费、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整消费任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条甲、乙双方按照《方法》解除对方劳动合同的，必须提早一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提早通知对方。一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3-8个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。第十条按照《方法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调开工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调开工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。第十三条乙方也要向有关部门缴纳根本养老保险和国家规定的各种费用。第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。第十五条本合同一式_________份，甲方、乙方和劳动部门各存_________份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可按照法律程序，向当地人法院起诉。第十七条其他_________。甲方：_________乙方：_________法定代表人：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________通信劳务合同篇六甲方：乙方：签订日期：年月日劳动合同编号：()字201__第号甲方：法定代表人：地址：乙方：姓名：出生日期：_______年_____月_____日性别：_____________身份证号码：户籍所在地址：________省(市)________区(县)________街道(乡镇)户籍所在地联络：_________________邮政编码：_____________现居住地址：________________________________________________联络：____________________邮政编码：_______________为维护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动民法典》，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，依法订立本合同，并共同遵守本合同约定的各项条款。乙方确认自己合法具备合同主体资格，本合同签署系双方真实意愿的结果。一、工作内容第一条乙方根据甲方工作需要同意从事岗位工作。乙方保证有才能及愿意从事上述工作，并愿意承受甲方的相关考核。在消费经营过程中，甲方可以根据需要或乙方的个人表现，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从。《人事异动表》或签订的新职位的《岗位说明书》作为修改本合同相应条款的书面变更根据，同时作为本合同的附件备案。二、合同期限第二条合同期限为年，自年月日起，至年月日止。第三条试用期为乙方与甲方正式建立劳动关系之日起个月(自年月日起，至年月日)。三、职责要求第四条乙方应按甲方制定的岗位职责、工作标准和标准、作业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务和目的，承受甲方的监视、指导、考核，维护甲方的利益。第五条乙方应恪尽职守、廉洁奉公，维护甲方的企业文化、企业形象和经营理念的统一，严格遵守并执行甲方的规章制度及管理标准。第六条乙方应当保守甲方的商业机密，遵守竞业制止的规定、维护甲方的知识产权。详细义务见本合同附件《保密及知识产权保护协议》、《竞业制止协议》。四、工作时间、地点第七条根据甲方工作特点，甲方安排乙方执行(标准工时/不定工时/综合计算工时)工作制，乙方应遵守甲方依法制定的考勤制度。乙方应当在合理的工作时间内完成工作任务，确需加班的，必须按甲方规定事先获得主管部门相关领导的书面批准，否那么不予认定，视同乙方自主行为，打卡考勤记录延时下班不作为加班根据。对于经甲方批准的加班，甲方应按照法律规定安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第八条乙方的工作地点为。五、劳动报酬、保险福利第九条：薪资1、在乙方付出正常劳动并正常出勤前提下，甲方原那么上于次月十五日支付乙方上月薪资，薪资标准不低于当地最低薪资标准。甲方确因消费经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，可以延期在一个月内支付乙方工资。延期支付应通知乙方。2、个人所得税由乙方承当，在乙方的薪资收入中包含了甲方提供的各项福利待遇和补贴等工资性报酬，详细薪资标准根据乙方工作岗位和职责不同按甲方薪资制度执行，乙方同意甲方根据经营情况和乙方的岗位、职责及工作表现和工作业绩，对乙方工资报酬进展合理调整。3、乙方工资增减幅度应根据甲方的经营情况、相关薪资制度以及乙方的技能、工作业绩等进展调整;甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。4、乙方调整工作岗位的，其月工资按调整后的岗位作相应调整，详细按甲方相关规定执行。5、乙方加班必须事先经甲方批准同意，甲方按照法律规定安排乙方同等时间的调休或支付加班工资。加班工资按照乙方正常出勤实得工资的70%作为计算基数。6、《人事异动表》作为修改本合同相应条款的书面变更根据，同时作为本合同的附件备案。7、按甲方规章制度和劳动纪律，乙方被甲方作停职反省或观察处理的，停职期间乙方的月工资按当年甲方经营所在地当地在职职工最低工资标准发放。8、乙方领取工资之日起三十日内未表示异议的，即确认该工资为乙方应得之劳动报酬。第十条保险1、甲方按国家规定及乙方户口性质给予乙方办理并缴纳社会保险，□城镇职工社会保险□外省市城镇□外省市非城镇，属乙方自行承当局部，由甲方在乙方工资中代扣代缴。2、甲、乙双方按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会统筹保险费用。乙方入职后应及时将社会保险关系转入甲方，如因乙方未能转入社会保险关系致使甲方无法为乙方办理社会保险，由此产生的责任和损失由乙方承当。3、甲方为乙方建立社会保险的有关凭证，双方解除、终止劳动合同后，社会保险的相关凭证按有关规定转移。转移社会保险需要乙方提供必要资料和信息的，乙方应积极配合和协助，因乙方回绝配合致使社会保险无法正常转移的，责任自负。第十一条病假、事假、工伤或职业病期间工资待遇1、乙方患病或非因工受伤且连续休假6个月以内的，甲方按照如下标准支付病假工资：1)在甲方单位连续工龄不满二年的，按照病假工资计算基数的60%计发。2)在甲方单位连续工龄满二年但不满四年的，按照病假工资计算基数的70%计发。3)在甲方单位连续工龄满四年但不满六年的，按照病假工资计算基数的80%计发。4)在甲方单位连续工龄满六年但不满八年的，按照病假工资计算基数的90%计发。5)在甲方单位连续工龄八年以上的，按照病假工资计算基数的100%计发。2、乙方患病或非因工受伤且连续休假超过六个月的，由甲方支付疾病救济费，支付标准如下：1)在甲方单位连续工龄不满一年的，按照病假工资计算基数的40%计发。2)在甲方单位连续工龄满一年但不满三年的，按照病假工资计算基数的50%计发。3)在甲方单位连续工龄满三年以上的，按照病假工资计算基数的60%计发。3、以上两项中的病假工资计算基数指乙方正常出勤月根本工资的70%。但上述两项工资不得低于当地最低工资的80%。4、乙方因工负伤或患职业病的工资报酬和工伤保险待遇按照国家和地方有关规定执行。5、乙方事假，甲方将不予支付乙方事假当天的工资。第十二条甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和政策，依法维护员工的劳动权益;甲方为乙方提供必要的劳动保护和工作条件，按时发放符合国家规定的劳动保护用品;甲方依法建立健全各项劳动保护、平安卫生制度，乙方必须按照规定执行，且加强自我保护意识，标准平安操作。七、劳动纪律第十三条甲方根据经营管理需要，根据国家法律、法规制度的规章制度和劳动纪律，乙方须遵守。1、甲方规章制度和纪律包括并不限于甲方的各项制度、规定、决定、员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作标准、工作标准、作业流程、考核标准和技术规程等。2、乙方违背劳动纪律和规章制度，甲方有权追究乙方责任，直至解除本合同;如因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任。3、甲方的各类规章制度、管理规定将以不特定公开的方式予以告知(包括但不限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告等方式)。乙方不得以未单独告知为由回绝承受因违背制度、规定而受到的相应处分。4、甲方的日常管理工作、工作协同、文件流转、信息发布均通过公司办公系统来进展，且甲方的各项规章制度、工作流程全部通过办公系统向公司所有员工公示;乙方有权上线阅览并提出意见;假设甲方的相关规章制度在系统上公示之日起的五个工作日内，乙方未书面提出异议，那么视作乙方晓并认可甲方的相关规章制度，并愿自觉遵守和执行。第十四条甲方根据公司劳动人事管理制度进展人员聘用、考核、管理，乙方提供的个人相关资料(如学历、资格证书、个人履历、根本个人信息、劳动关系)、身体安康证明等为甲方决定聘用乙方的重要参考，乙方应保证所提供材料的真实性;如甲方于劳动合同期间发现乙方弄虚作假或隐瞒事实，个人素质或身体状况不符合甲方岗位要求，不具备担任甲方聘用岗位的条件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承当补偿和医疗责任，一切后果由乙方自己承当。第十五条乙方应保护甲方财产，遵守职业道德，严格保守甲方商业机密。乙方应严格保守甲方的机密，包括但不限于甲方经营上的所有情报，甲方的投资方案、财务状况、经营数据、营销方案、促销方案、商品价格、产品配方、产品工艺、经销商、供给商及与业务有关的机密等。1、未经甲方同意，乙方不得向竞争对手、新闻媒体或外界披露与甲方有关的业务信息。2、乙方保守机密的条款，不仅适用于在甲方任职期间，而且也适用于分开甲方后。3、乙方还需承当以下保密义务：(1)不得刺探与本职工作或本身业务无关的技术和商业机密;(2)不得向不承当保密义务的任何第三人披露甲方的技术和商业机密;(3)如发现技术和商业机密被泄露或者自已过失泄露技术和商业机密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条有以下情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同，并办理相关变更手续;1、甲、乙双方协商一致的;2、订立本合同所根据的法律、法规和规章发生变化的;3、订立本合同所根据的客观情况发生变化，致使合同无法继续履行，经甲、乙双方协商一致的。第十七条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿，如乙方因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任：在试用期间，被证明不符合录用条件的或不能胜任工作的;上述规定不符合录用条件或不能胜任工作的包括但不仅限于以下情形：1)不能按时、按质、按量完成工作任务的;2)不能完成同工种/同岗位人员的工作量、劳动定额或指标的;3)绩效考核不合格的;4)乙方担任管理职位，管理的团队中出现违章、违法行为的;5)乙方发表任何损害甲方利益言论的;6)乙方在工作中屡犯同类过错的;7)其他甲方规章制度规定的情形。违背劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方有关规定应予解除劳动合同的;严重渎职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的或使甲方经济损失达壹万元(含)人民币以上的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;因乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的;成心泄露甲方商业机密的;提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、安康证明、医疗证明等材料的;被依法追究刑事责任、被劳动教养或严重触犯国家法律法规的;没有亲自履行合同行为发生的;10、其它依法或依甲方规章制度规定，甲方单方可以解除劳动合同的。第十八条有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任本职工作，或不能按时完成甲方安排的工作任务，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;本合同订立时所根据的客观情况发生变化，致使合同无法继续履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。第十九条乙方有以下情形之一的，甲方不得以此理由解除劳动合同：在甲方工作期间患职业病或因工负伤被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;从事接触职业病危害作业而未进展离岗前职业安康检查的，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;女员工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定不得解除劳动合同的其它情形。第二十条乙方解除劳动合同，应提早三十日以上以书面形式通知甲方。在通知送交甲方后的三十日内应按甲方规定正常工作并履行工作交接和办理离任手续。未得到甲方答应擅自离任或回绝履行甲方交接手续的，因此给甲方造成损失的，甲方有权要求其承当赔偿责任。乙方根据本条解除劳动合同，无权要求甲方支付补偿费。第二十一条有以下情形之一的，乙方应当以书面形式说明情况并通知甲方解除本合同：在试用期内(提早3天);甲方未按本合同约定支付工资报酬或提供必要的劳动条件的。未依法为乙方缴纳社会保险的;4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、因甲方以欺诈、胁迫等到手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的;法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十二条本合同期限届满时即行终止。本合同期满前三十日以上，双方可互相告知续签意愿，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，本合同可以续订，并签订《劳动合同续订书》，但甲方有要求续约或进步劳动条件要求续约的权利，乙方回绝而导致双方不能达成一致续签合同的，甲方无补偿义务。有以下情形之一的合同也即行终止：1、本合同期满的;2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;法律、行政法规规定的其他情形的。九、经济补偿与赔偿第二十三条甲方根据本合同约定的有关条件解除劳动合同的，应按本合同和国家法律、法规办理。应当支付经济赔偿金的，按以下标准支付：已履行合同年数(乙方过去12个月的平均工资，已履行合同年数不满一年超6个月的按一年计算，未满6个月的按半月工资补偿。乙方属于月工资标准高于当地社平工资基数三倍以上的，有关经济补偿的标准按照国家规定执行。第二十四条乙方违背法律规定或合同约定提早解除劳动合同的，假如给甲方造成损失的，应当向甲方支付赔偿金，甲方的损失包括并不限于甲方用于乙方的培训费用、泄密损失和因乙方提早离任给甲方造成的损失。十、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向所属公司工会争议调解机构申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，按现行《劳动争议仲裁法》的规定申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院提起诉讼。十一、其它第二十六条经甲、乙双方平等自愿，协商一致，另约定以下内容：双方有未尽事项的，如甲方与工会所签《集体合同》有规定的，从《集体合同》规定。双方对公司规章公示、对员工个人特殊申请或调整有异议的，以工会备案确认为准。根据相关规定需要双方进展协商的事宜，双方可以由工会组织进展协商，并以谈话记录作为协商过程的有效说明凡规定以书面通知方式送达乙方的相关资料，乙方应当签收，回绝签收的以乙方填写的住所的邮寄送达为有效通知。根据乙方所留地址无法邮寄送达的，以甲方的公告在工会备案为有效通知。5、本合同解除或终止后，乙方不再享有甲方的年终奖金或其它依公司发放的任何奖金或福利待遇。第二十七条本合同有关约定与国家有关劳动法律、法规和政策等规定相悖的，按国家有关规定执行。第二十八条与乙方工作相关的交乙方保管使用的所有甲方的文件资料和因工作需要交乙方保管使用的甲方财产，乙方均应办理领用手续，并妥善保管并正当使用。乙方因任何原因离任，均应如数向甲方交还所有甲方的文件资料和财产，如因乙方保管或使用不当造成的损坏、灭失或文件泄密，乙方应按甲方规定承当赔偿责任。第二十九条甲方以下规章制度为本合同附件，为本合同不可缺少之条数，具有同等效力，乙方承诺并保证已详细阅读并理解，并保证遵守。《员工手册》《奖惩条例》《问责制》《竞业制止/知识产权保护协议》、《保密协议》其它经由办公系统等合法途径颁行的涉及员工管理的规定文件第三十条本合同自甲方盖章、乙方亲笔签名后生效。第三十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同期限从年月日起至年月日止。甲方(盖章)：乙方：签订日期：年月日签订日期：年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同期限从年月日起至年月日止。甲方(盖章)：乙方：签订日期：年月日签订日期：年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同期限从年月日起至年月日止。甲方(盖章)：乙方：签订日期：年月日签订日期：年月日通信劳务合同篇七甲方〔用人单位〕名称：____________________地址：____________________________________法定代表人〔主要负责人〕：_______________乙方〔劳动者〕姓名：______________________性别：____________________________________年龄：____________________________________身份证号码：______________________________如今住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从________年______月____日起至______年_____月______日止，共_____年。其中试用期从______年_____月_____日起至_______年______月_____日止，共_____个月。第二条消费〔工作〕任务甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方消费〔工作〕需要，在_____________，承当任务，担任______________工种。乙方应到达的数量、质量指标：________________________________________。第三条劳动〔工作〕条件为保证乙方完成合同要求的消费〔工作〕任务，保障乙方的平安和安康，甲方应根据国家有关消费平安、_____、卫生安康等规定，为乙方提供必要的消费〔工作〕条件。详细内容如下：〔略〕第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下：___________________________。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因消费需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：〔略〕3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步进步乙方的工资程度。第六条_____和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会_____事业管理机构缴纳退休养老金。2.因第七条第二款第〔2〕项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年〔满半年不满1年的按1年计算〕发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照〔国营企业职工待业_____暂行规定〕向待业_____机构缴纳待业_____基金，乙方待业期间可享受特业_____待遇。4.乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市〔县〕劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资6.乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工_____规定》及有关规定执行。7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：〔略〕甲方__________乙方_______________年_____月_____日通信劳务合同篇八甲方单位名称_________________经济性质________________法定代表人______________地址_____________________邮政编码________________乙方姓名_____________________性别_____________________身份证号码_______________家庭住址_________________邮政编码_________________根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，甲乙双方依法订立本劳动合同，共同遵守。一、合同期限有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。以完成一定的工作为期限：自____年____月____日起至________完成之日止。无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。其中试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作数质，要求乙方同意按甲方工作需要在_______工作，详细工作内容及工作数量要求是：_______。三、工作时间和休息休假甲方执行法律、法规规定的休息休假方法。甲、乙方执行国家规定的工时制度或经劳动行政部门批准的非标准工时制度。四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为：_____元。甲方根据本单位的工资制度，确定工资计发方式为：______，每月工资为：____元，即月工资包括____________等方面。每月工资支付时间：_______________。工资支付方式及要求：.甲方必须以货币的形式按约定时间支付乙方工资;甲方支付乙方正常工作时间的工资不得低于当地执行的最低工资标准。签订有集体合同的不得低于集体合同的约定。2.甲方安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的50%、__年_____月_____日乙方________________年_____月_____日鉴证单位____________年_____月_____日通信劳务合同篇九甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：地址：工商登记注册类型：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：身份证号码：文化程度：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。一、劳动合同期限(一)合同期本合同的期限按以下三种情形中的第种情形确定：1、固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至完成工作任务时止。(二)试用期本合同的试用期按以下第种方式确定(试用期包含在合同期内)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)甲方根据需要安排乙方在部门岗位(管理技术岗位或消费操作岗位)从事工作，其职务(或工种)为。(二)乙方的工作地点为。(三)合同期内，甲方有权根据消费经营需要及乙方的工作才能和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。三、工作时间和休息休假(一)甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度。(二)甲方应当保证乙方每周至少休息日。(三)如甲方因消费经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。(四)甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。四、劳动报酬(一)甲方有权根据本单位的消费经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资程度，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。(二)乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。(三)甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第种情形确定：1、计时工资，期工资标准为元时。2、计件工资，其工资标准为元件。3、其他形式，其工资标准为元月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。(四)甲方每月日发放(当月上月)工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按《劳动法》、《贵阳市企业工资支付方法》的规定支付加班工资。(七)对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照《职工带薪年休假条例》的规定支付年休假工资报酬。五、社会保险合同期内，乙方根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例承当社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方承当的社会保险费用。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。六、福利待遇(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[994]479号)的规定给予乙方相应的医疗期。医疗期内按照《贵阳市企业工资支付方法》规定支付乙方病假工资。(二)乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照《贵阳市企业工资支付方法》规定计发工资。(三)实行方案生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。(四)因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方根本生活费，根本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%。(五)甲方将创造条件，进步乙方的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。(二)如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进展安康检查和离岗前职业安康检查，并将检查结果如实告知乙方，保护乙方的安康及其相关权益。(三)乙方在劳动过程中，必须严格遵守平安操作规程，不得违章作业;甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权回绝。八、合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。九、教育培训甲方应当对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费及各项规章制度的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力进步职业技能和工作程度。十、合同的解除和终止(一)解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同;(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违背甲方规章制度的;(3)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在元以上的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;(6)乙方被依法追究刑事责任的。3、乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资;(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。4、甲方有以下情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员缺乏二十人但占职工总数百分之十以上的，甲方应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员;(1)甲方按照企业破产法规定进展重整的;(2)甲方消费经营发生严重困难的;(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。5、乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提早三日通知甲方。6、有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;(7)甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的;(8)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(二)终止有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的;2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方依法宣布破产;5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者决定提早解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(三)解除和终止的限制情形乙方有以下情形之一的，甲方不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同;本合同期满时，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的，本合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行：1、乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的;3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(四)合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定，办理工作交接。(五)经济补偿金本合同的解除或者终止，符合《劳动合同法》第四十六条所规定情形的，甲方应按照《劳动合同法》第四十七条、第九十七条的规定，在乙方办结工作交接时向乙方支付经济补偿金。(六)甲方违背《劳动合同法》规定解除或者终止本合同的，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行;乙方不要求继续履行本合同或本合同已经不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。十一、解除与仲裁双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解不成当事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定仲裁时效内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他事项(一)甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。甲方经民主程序制定的，不违背国家有关法律、行政法规及政策规定的劳动规章制度和重大事项，应予以公示，或者告知劳动者。(二)乙方应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，遵守职业道德，承受用人单位的劳动管理，保质保量完成消费(工作)任务。(三)因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，应当及时将出现的不可抗力因素告知对方，履行告知义务后，甲、乙双方不承当违约责任。(四)本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同条款。(五)合同期限内，如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，双方可以依法订立有关协议，约定效劳期，该协议与本合同具有同等法律效力;如乙方属负有保密义务的，双方可以依法订立有关协议，约定竟业限制条款，该协议与本合同具有同等法律效力。(六)在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动关系管理新规定相抵触的，按新规定执行。(七)本合同未尽事宜，甲、乙双方可以在不违背国家法律、行政法规、规章及政策规定的原那么下另行协商，经平等自愿、协商一致，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。十三、本合同的生效1、本合同经甲方法定代表人或者受权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥善保管。3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。甲方：(盖章)法定代表人(或委托代理人)签约日期：乙方：(签名或盖章)签约日期：通信劳务合同篇十职工劳动合同书用人单位名称：_________用人单位性质：_________职工姓名：_________┌─────┬───┬──────┬─────┬─────┐│姓名││曾用名│││├───┬─┴─┬─┴──┬───┼───┬─┤││性别││出生年月││民族││││││││││贴照片│├───┴───┼────┼───┴─┬─┴─┤││身份证号码││户口性质│││├───┬───┼────┼─────┴───┤││学历││政治相貌│││├───┴───┼────┴─┬───────┼─────┤│参加工作时间││安康状况││├───────┼──────┼───────┼─────┤│职称或技术等级││岗位或工种││├───────┼──────┴───────┴─────┤│家庭住址││├───────┴────────────────────┤│工作简历││〔或学习简历〕│├────────────────────────────┤││└────────────────────────────┘根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_________〔以下简称甲方〕和_________〔以下简称乙方〕，经协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限〔经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限〕〔一〕有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。〔二〕无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止；学徒期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________。〔三〕以完成一定的工作为期限。详细工作为：_________。二、消费〔工作〕任务及条件甲方根据消费〔工作〕需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位〔工种〕。详细消费〔工作〕任务为：_________。甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。详细内容如下：_________。三、双方的权利与义务〔一〕甲方的权利1.按照岗位责任组织消费，检查考核乙方完成消费〔工作〕任务情况；2.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方施行奖励或处分；3.根据消费〔32作〕或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方消费〔32作〕岗位；4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；5.双方约定的其他权利：_________。〔二〕甲方的义务1.按照有关劳动平安、劳动保护、职业平安卫生的规定，向乙方提供必需的消费〔工作〕条件；2.创造条件进步乙方的政治思想素质和业务技术程度；3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；4.向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；5.双方约定的其他义务：_________。〔三〕乙方的权利1.享有参加业务〔技术〕学习〔培训〕、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工〔消费者〕等权利；2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇；3.享有休息、休假与获得劳动平安卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行；4.按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；5.甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；6.双方约定的其他权利：_________。〔四〕乙方的义务1.服从甲方的消费组织管理，尽职尽责，努力完成消费〔工作〕任务；2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家机密、甲方商业机密，保护甲方财物；3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行消费操作规程和劳动平安卫生规程，讲究职业道德；4.努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断进步专业技术程度，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须承受培训；5.双方约定的其他义务：_________。四、工作时间与劳动报酬〔一〕甲方根据国家法律、法规和本单位消费〔工作〕实际，实行_________32作制。甲方对乙方实行每日工作时间_________小时，平均每周工作时间_________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。〔二〕劳动报酬1.乙方完本钱合同规定的消费〔工作〕任务，甲方应以货币形式每_________〔月、周、日〕_________元支付给乙方工资，支付时间为_________；2.甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：3.加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，详细标准如下：5.因消费经营开展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：6.双方商定的其他报酬：_________。五、社会保险和福利〔一〕甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的局部，由甲方代乙方在其工资中捉缴，详细缴纳方法及标准为：_________。〔二〕乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。〔三〕乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。〔四〕乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。〔五〕乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、解除及终止〔一〕以下情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1.甲方转产或调整消费任务的；2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；4.双方约定的其他情况：_________。〔二〕在以下情况下，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的；2.乙方违背或不履行劳动合同的；3.乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业机密的；5.乙方被依法追究刑事责任的；6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；9.经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；按照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提早三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金；10.双方约定的其他情况：〔三〕在以下情况下，甲方不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者局部丧失劳动才能的；3.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的；6.法律、法规规定的其他情形：_________。7.双方约定的其他情况：_________。〔四〕在以下情况下，乙方可