公司社会保险管理制度

公司社会保险管理制度一、综述社会保险作为社会福利体系的重要组成部分，在建设和谐社会中发挥着越来越重要的作用。为了加强公司社会保险管理，落实国家和地方的有关规定和制度，规范社会保险基金的筹集和使用，为员工提供更加优质的社会保险服务，特制定此公司社会保险管理制度。二、范围本制度适用于公司所有部门及员工。三、基本原则（一）政策导向原则。本公司的社会保险管理工作要始终遵循国家有关政策，认真贯彻落实国家关于社会保险的法律、法规和有关规定，保障员工的合法权益。（二）公开透明原则。本公司社会保险管理工作开展时要以公开透明为原则，将本公司的社会保险政策、规定、收费标准等向员工充分传达，做到面面俱到，确保信息真实、准确、完整、及时。（三）公平公正原则。本公司社会保险管理工作要以公平公正为原则，实行自愿申请、公开公正择业的方式，让每一位员工都能根据自己的意愿和需要参加社会保险，受到相同的保障和福利待遇。（四）风险分散原则。本公司社会保险管理工作要以风险分散为原则，将公司的社会保险投入分散化，确保公司的基金运营安全，员工的数据保密。（五）预算控制原则。本公司社会保险管理工作要以预算控制为原则，将社会保险经费与工资福利经费相分离，并做好预算控制和监督管理工作，将社会保险基金使用的预算和实际支出严格控制在合理的范围内。四、管理体系（一）组织架构公司设立人力资源部，配备专职人员负责社会保险管理工作，包括社会保险政策制定、社会保险费计划、社会保险基金监管和投资管理等。（二）管理职责公司社会保险管理职责分别由人力资源部及负责社会保险管理的财务部门、经理层人员等担任，具体包括以下方面：1、制定本公司的社会保险制度、计划和具体操作规定；2、向员工进行社会保险制度宣传和指导；3、定期检查员工社会保险缴费情况，督促员工缴纳社会保险费，确保其权益受到保障；4、组织员工参加社会保险权益享受；5、将社会保险基金投资管理工作纳入公司财务管理体系的监管范围。五、具体措施（一）社会保险费缴纳1、公司将员工的社会保险费在工资中进行相应的扣除，确保员工享受社会保险福利。2、员工离职、解聘或退休后，社会保险账户余额应该退回员工。（二）社会保险基金管理1、公司设立财务部门或特设机构，负责公司社会保险基金的管理工作。2、公司设立专项账户管理社会保险基金，确保基金的安全管理和合理使用。3、公司对社会保险基金的使用制定了相应的预算控制和监督管理制度。（三）社会保险福利权益1、公司为员工缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险，确保员工的社会保险福利权益。2、公司将社会福利作为员工激励的重要方面，全力保证员工的社会保险福利受到保障。六、监督与评估公司的社会保险制度及其实施情况每年至少进行一次评估。公司将委托独立的机构对公司社会保险制度进行审核，制度更新需提交经审计、审核的改进意见，对责任部门进行考核。七、纪律处分对于公司在实施本制度中存在失职、渎职、违反劳动法律法规和公司相关规定的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，甚至追究其法律责任。八、附则本制度的解释权归公司所有，并在需要的时候予以审定。本制度自公布之日起施行。如有需要修改，应