百一测评-海尔集团招聘-中国式执行高绩效的OEC管理考试

精品word文档值得下载值得拥有第页职业技能题库&在线云笔试平台http://www.101test.Com试卷名称：海尔集团招聘--中国式执行高绩效的OEC管理考试试卷描述：海尔招聘笔试题目、招聘笔试、微信考试、在线考试试卷链接：/store/open/paperInfo/41944试卷限时：50分单项选择题每题分值：2分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中[单选]SBU经营以及市场链管理的基础是___A.目标管理体系B.OEC管理模式C.计划体系D.过程控制体系答案：B[单选]OEC管理的核心是___A.提高企业员工的素质B.提高工作目标，从而不断提升、发展和壮大C.对员工进行严格的管理D.降低企业生产成本答案：B[单选]关于SBU下列描述不正确的是___A.SBU经营就是一个企业文化建设的有效工具B.SBU既是一种管理模式，也是一种经营理念C.SBU经营能够达到企业管理的最高境界D.SBU主要指一些部门，而企业员工是个体，因此不能视为SBU答案：D[单选]“吃休克鱼”理论为海尔___A.制定企业重组方案提供依据B.选择兼并对象提供依据C.制定市场竞争战略提供依据D.选择目标市场提供依据答案：B[单选]第二次管理革命的标志是___A.泰勒提出了“科学管理”理论B.全面质量管理（TQM）理论C.业务流程再造管理D.法约尔的“一般管理”理论答案：B[单选]OEC管理的显著特点___A.实用B.有效C.简单D.灵活答案：C[单选]OEC管理9个控制要素其中不包括___A.目的B.责任人C.进度D.质量答案：D[单选]企业文化是___A.企业的规章和制度B.企业的思想和行为C.企业员工的文化修养D.企业内部的文化环境答案：B[单选]企业文化的三个层次___A.表层的制度行为文化、中间层的物质文化和核心层的价值观文化B.表层的物质文化、中间层的制度行为文化和核心层的价值观文化C.表层的价值观文化、中间层的制度行为文化和核心层的物质文化D.表层的物质文化、中间层的价值观文化和核心层的制度行为文化答案：B[单选]关于推行OEC管理描述不正确的是___A.要指导不要控制B.要走动管理不要坐下开会C.要在试点上创造模式，不要听部下汇报数据D.要对原有流程提高和优化，不要重新开始答案：D[单选]建立OEC管理体系标志着海尔进入___A.从无序到有序的管理阶段B.从有序到体系的管理阶段C.从体系到高度的管理阶段D.从高度到延伸的管理阶段答案：C[单选]海尔公司的业务流程再造的基础是___A.OEC管理模式B.目标管理体系C.计划体系D.过程控制体系答案：A[单选]关于张瑞敏提出的“斜坡球体论”中的止动力是指___A.创新能力B.以消费者价值为核心的品牌力C.基础管理D.企业的核心竞争力答案：C[单选]海尔公司认为，企业最大的资源是___A.高素质的人才B.雄厚的资金C.先进的技术D.满意的客户答案：D[单选]市场链理论指出，在生产过程中使上下流程、上下工序和岗位之间相互咬合、自行调节的工具是___A.订单B.规章制度C.行政命令D.制定的计划答案：A577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161708810034335523710102704160570270917