XX医药有限公司员工守则

XX医药有限公司员工守则第一章总则第1条为规范公司员工行为，维护公司正常秩序以及保障公司事业的兴盛，根据《中华人民共和国劳动法》及本公司章程，特制定本员工守则。第2条本守则未包括的相关规定，遵照《劳动法》及国家相关法律，法规执行。第3条本守则适用于公司所有员工。凡公司员工必须与公司齐心协力，严格遵守本守则及公司其它有关规定，履行应尽义务。第4条本守则所称员工是指符合第二章第一节条件被录用的人员。第二章人事第一节录用第5条公司从应聘者中择优录取，试用期合格后经批准为正式员工，即与公司签订劳动合同。正常情况下，劳动合同每三年签订一次。第6条员工被聘用后，必须提交以下书面材料：应聘登记表一、履历书二、2寸免冠彩照4张,1寸6张三、学历证书（原件、复印件存档）四、身份证（原件、复印件存档）五、健康诊断书（体检表）六、原公司离职证明及其他公司要求的必要材料。第7条员工入职前7天为考察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪酬；入职7天之后，进入试用期，自入职之日起计薪酬。员工试用期1—3个月，期满后可申请转正。若需要再考察其能力时，可适当延长试用期。特殊人才经总经理特批后可缩短其试用期。辞职、解除劳动关系第8条员工7天考察期过后，试用期内辞职的必须提前一周提交书面辞职申请报告。第9条转正后员工自动辞职的，必须提前30天向公司书面申请。在公司同意之前，必须继续工作。被批准辞职后，辞职人员应积极配合公司办理交接手续，签署《解除劳动关系》文书等。否则，公司不予结算当月工资。第10条员工有以下情况之一的，公司可提前30天通知其本人予以解除劳动关系：一、因患精神或身体有障碍、不能正常工作的；二、根据国家有关规定，患有行业类禁止参加相关工作的疾病；三、因疾病或身体障碍经治疗1年后仍不能正常工作的；四、因伤、病（工伤除外）不能正常出勤或缺勤达3个月的；五、全年累计旷工达5天以上的；六、因违法被司法部门追究刑事责任的；七、因个人主观因素给公司带来重大损失或严重后果的。第11条员工辞职、解除劳动关系按国家法律、法规政策办理相关手续。第三章工作守则第12条员工必须遵守公司的一切规章制度，服从命令听指挥，最完美的履行自己的职责。第13条凡公司员工必须遵守以下事项：一、工作中经常保持健康、明朗、积极向上的心态；二、正确、迅速的处理自己的工作，强调工作效率化。三、不做超越自己职务权限的事；四、维护公司名誉，不得有损害公司声誉的行为；五、严守公司机密，不得向他人泄漏对公司不利的任何消息；六、不得成为其他公司的员工以及未经公司许可在外公司兼职；不得从事有碍于本职工作以及违背公司利益的任何行业的工作；七、爱护公司所有财务，在工作中积极节约公司资源；认真收集、保管公司文件资料；八、服从上级的领导，严格执行下级服从上级，个人利益服从公司利益的工作制度；九、未经批准，不得将公司的设备、车辆、机械器具及其他物品，挪于公司职务以外的场合使用；十、倡导办公场所“8S”运动（整顿、整理、清洁、清扫、礼仪、安全、节能、节约），特别应注意防火防盗。十一、不接受不当的利益；十二、不得穿着奇装异服、拖鞋等上班，不得使用未经许可的电热器具等；十三、在工作中不得有欺诈，抗拒行为；十四、不得带着酒气工作，不得带亲朋、小孩到自己的工作场所；十五、故意或有重大过失，给公司造成损害时，视情节给予全部或一部分的经济处罚，涉嫌犯罪的报司法机关处理。第四章工作时间及劳动纪律第14条每天上下班时间根据季节变换相应变动。早8：00—11：30，午2：00—5：30，周日休息。第15条公司根据工作需要，在不违背《劳动法》有关规定的前提下，可以命令员工临时加班或休息日加班。第16条公司对超出正常劳动时间让员工加班时，除规定的休息时间外，给予适当的补休时间，不支付额外薪酬。第17条员工上下班之际，必须自己到指定场所作考勤登记，不得由他人代替。第18条员工迟到、早退或因私外出时，必须在事前口头或书面向主管负责人请假。第19条员工因私事，生病或其他原因不能出勤时，必须提前向公司提出申请，办理请假手续。第20条根据工作需要，公司有命令员工出差的权利。第21条员工出差必须遵守以下规定：一、到达目的地后迅速将自己的落脚点告知公司；二、遵从公司指定日程，迅速处理被指定完成的工作；三、若在预定时间不能返回时，应迅速与公司联系；四、出差完毕归来后，3日内向公司提交出差报告书。第22条员工享受国家法定假日，放假时间以国家规定为准。但根据工作的具体情况,可作临时调整。节假日期间员工应服从公司安排的值班义务。第23条员工因公负伤，因病住院治疗或公务疗养时，工资给予工伤病休假。（天数视具体情况定）第24条员工结婚，享受婚假。详见《员工考勤管理细则》。第25条员工亲属死亡，公司视其亲疏程度，给予丧失休假。详见《员工考勤管理细则》第26条已婚育龄女员工，顺产、破腹产或人工流产时，均享国家规定产假。详见《员工考勤管理细则》第27条员工请休假，必须向公司提交书面申请。第六章表彰与处罚第28条员工有突出贡献或经考核工作业绩优秀的，公司将予以表彰、奖励，违反公司规章制度，损害公司声誉和利益的，公司将予以处罚。第29条奖励的方式有：休假、旅游、外派培训学习、奖金。处罚的方式有：罚款、写出书面检查、停职检查、降薪、降职、开除。第七章安全、卫生、教育第30条公司在办公场所和仓库设置有保障安全必要的设施，并建立消防安全管理制度，以保证员工的生命安全。第31条员工工作期间必须遵守公司的安全规章制度，预防工作场所灾害的发生。第32条员工若发现火灾或其他非常危险的灾情，或预感将要发生危险时，必须立即采取措施预防和抢救并迅速向上级领导或负责人报告，共同努力使损失降到最低限度。第33条员工有维护工作场所文明、清洁、卫生的义务。第34条员工有接受公司教育培训的义务。第35条本守则自2016年月日起执行。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617