“三项制度”试卷

职工“三项制度”考试试卷姓名:单位:分数:一、填空题：1、安全生产“三项制度”指的是（）、（）、（）。2、安全生产工作方针是（）、（）、（）。3、企业（）要协助主管安全的企业领导搞好安全生产工作。5、企业（）是企业安全生产的第一责任人，全面贯彻“谁主管，谁负责”的原则，制订（）和岗位责任制，各级领导人员和职能部门必须在各自的工作范围内对实现安全生产负责。二、判断题1、车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。（）2、特种作业人员除进行一般安全教育外，不用参加有关专业部门对其进行专门技术培训。（）3、调换工种的工人必须经过安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。（）4、企业要建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。（）5、为了保证企业的安全生产，每年要支出专项资金，配备安全设施，加强安全管理保证设备的正常运行。（）三、简答题：1、班组长的安全生产职责有哪些？2、如何预防职业病？3、什么是劳动防护用品？使用劳动防护用品的要求是什么4、为什么要严格遵守安全技术操作规程？答案:一、填空：1、安全生产岗位职责制度、安全生产管理制度、各岗位安全操作规程2、安全第一、预防为主、综合治理3、安全员4、法定代表人逐级责任制二、判断：1、√2、×3、√4、√5、√三、简答：1、答：1、认真贯彻执行上级有关安全生产的指令和要求。对班组员工在生产过程中的安全和健康负责。2、指导和督促员工认真遵守各项规章制度和安全技术操作规程，正确使用设备和工具，要求职工按规定穿戴劳动防护用品。3、负责对新工人、转岗、复岗人员进行班组级安全教育，对不合格的工人不安排上岗工作。5、负责班组安全检查，发现不安全因素及时采取措施消除，不能解决的要采取控制措施并上报，做好工作和交接班记录。2、1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金。3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会，加强对司机室的防护，做好运输过程中的防尘。4、为工人配备符合标准的防护用具。5、职工每两年进行一次健康检查，为职工建立健康档案。6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。3、答：劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或者减轻伤害或者职业危害所配备的防护装置。使用劳动防护用品的要求是：（1）劳动防护用品使用前首先做一次外观检查。检查的目的是认定用品对有害因素防护失效的程度，外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等。（2）劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用；不得使用未经国家指定、经检测部门认可和检测还达不到标准的产品，不能随便替代，更不能以次充好。（3）严格按照使用说明书正确使用劳动防护用品。4、为什么要严格遵守安全技术操作规程？答；安全生产技术操作规程是通过血的教训经科学的防范研究总结出的对安全生产有保障、生产过程必须遵循的章程，是保障职工在劳动中的安全健康和生产作业顺利进行的基本章法，是实现安全生产、文明生产、科学管理的重要保证，对职工安全起着关键性的作用。因此必须严格认真的贯彻执行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职