


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
员工手册考核试卷姓名车间分数一、选择题1、公司员工必须严格遵守考勤制度,上班必须提前(15)分钟内打卡。下班工人须在(15)分钟内打卡,下班离开车间。A.5,5B.5,10C.10,10D15,152、门岗交接班要提前(10)分钟到厂做交接工作,要有交接签名记录,备查。A.5B.10C.15D.203、迟到30分钟内的员工,每天工资扣除(5)元。迟到超过30分钟者要扣除半天工资。A.5B.10C.15D204、保卫人员每年3~10月每天按时对厕所、下水道、污染池打药两次,进行杀虫、灭虫,清洁卫生工作要做到认真细致,防止厂区蚊蝇繁殖,影响产品质量。A.3~10B.2~10C.2~8D.4~115、职工对公司提出合理化建议,经考证切实可行,并开发出新的产品,根据当年取得净效益给予(10%)的奖励。A.1%B.3%C.5%D.10%6、工作满两年以上的员工准予有七天婚假。管理人员可享受七天婚假,休假期间享受基本工资待遇。A.一年B.两年C.三年D.五年7、员工不请假不上班的,不上班一天扣除两天工资,未经批准就自行休假者,按一天扣除工资(三天)计算,对无纪律行为必须要严肃进行教育,并以惩处。A.一天B.两天C.三天D.五天8、请假权限:厂长对班组长权限五天以内,对普通职工权限(十五)天以内,超过规定权限,要逐级向上审批。A.五天B.八天C.十天D.十五天9、各个岗位的交接班记录,负责人要认真填写,各生产环节中发生的问题,不得漏泄或者省略记录,更不能隔日不写,当班的记录一定要当班写完,方可下班,否则发现一次,即扣除(50)元罚款。A.10元B.20元C.50元D.100元10、灭火的原则是越快越好,无论哪种火灾发生时,在发生初期的5-7分钟为最好的灭火时期。A.2-3B.3-5C.5-7D.7-10二、填空题1、为确保工厂的安全秩序,保卫人员在工作岗位上,穿戴要整洁,不准穿拖鞋、短裤。2、任何人不准随便拿取工厂内任何物品离厂,私自拿取者发现一次,则开除厂籍,并追究刑事责任。3、节假日休息,任何人不得随便进出厂区、车间,如有特殊情况,经领导批准后,必须两人或两人以上方可进入。4、新职工上岗,必须经过安全操作培训,坚持不经过培训、不得上岗,味精培训不得使用设备的原则。5、进车间必须穿好工作服、防护鞋,戴好工作帽,脱皮工、油炸工点火前,必须佩戴防火器具并采取安全措施,小心火种引起失火。6、不准在工作时间内喝酒,酒后严禁上班,车间管理人员有权将其驱逐车间外。7、严禁工作中睡觉、东倒西歪、到处玩耍、乱窜工作岗位,更不准脱离工作岗位。8、进入车间必须规范穿戴白色工作服、帽鞋,保持衣帽整洁、不外露。9、早退离开岗位的工人凡早退10分钟以内者,每次扣除10元;早退10分钟以上,扣除半天工资。10、员工请假必须事前请假,不得事后补假,遇生病不能来工厂者需转告工厂上一级负责人,补交镇或县级医疗单位病假证明单,不交医疗单位证明单按旷工处理。11.三级安全教育是指公司级、部门级、班组级,员工必须经过三级安全教育合格后方可上岗作业。三、多项选择题1、公司进行安全培训的目的是(ABCD)A.树立“以人为本,安全第一”的意识B.预防预知的危险,减少事故的发生C.强化安全意识,保障人身安全D.关注安全,关爱生命2、火灾的分类包括(ABCDE)A.液体B.固体C.气体D.金属E.电器3、灭火的四种基本方法是(ABCD)A.冷却法B.窒息法C.隔离法D.抑制法4、下列伤害中属于机械性伤害的是(AC)A.碾压B.烫伤C.高压液体喷射D.辐射伤害5、生产工艺过程中产生的职业危害因素包括()A.生物因素B.物理因素C.化学因素D.心理因素四、判断题1、劳动防护用品不同于一般的商品,直接涉及到劳动者的生命安全和身体健康,故要求其必须符合国家标准或者行业标准。(√)2、特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训,未取得相应资格,上岗作业导致事故的,应追究生产经营单位有关人员的责任。(√)3、把作业场所和工作岗位存在的危险因素如实告知从业人员,会有负面影响,引起恐慌,增加思想负担,不利于安全生产。(×)4、生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口,禁止锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口。(√)5、所有灭火器必须锁在固定物体上。(×)6、发生火灾时,基本的正确应变措施是:发出警报,疏散,在安全情况下设法扑救。(√)7、大部分的火灾死亡是由于因缺氧窒息或者中毒造成的。(√)57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 清洁服务外包协议
- 建筑行业临时用工劳动合同
- 国际油气贸易合同文档
- 环保产业投资协议书
- 出借咨询与服务协议
- 在线医疗咨询平台推广合作协议
- 销售承包的合同
- 太阳能光伏发电投资合同
- 汽车租赁行业车辆保险责任免责协议书
- 2025年激光隧道断面测量系统项目合作计划书
- 管道完整性管理方法及应用
- 麦茬花生高产栽培技术
- 玉米制种技术
- 中国旅游资源概述
- 高一下分科文科班第一次主题班会
- 初中数学代数式部分的文本解读
- 浙江省杭州市2022年中考语文模拟试卷24
- 高中学生的自我评价200字 高中学生的自我评价(三篇)
- 通快激光发生器trucontrol操作手册
- 园林绿化养护投标文件-技术标
- GB/T 29617-2013数字密度计测试液体密度、相对密度和API比重的试验方法
评论
0/150
提交评论