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文档简介

上学期《财务案例研究》网上中考试卷

教师廖松E-mail：

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一、单项案例分析题：（每题10分，共40分）

1、阐述法人治理构造功能与要点。

2、上市发行定价基本办法有哪些?

3、与股票融资比较，发行债券对公司利弊何在?

4、川江公司股利分派政策对该公司可持续增长能力和公司市场价值会产生何种影响？

二、综合案例分析题：（60分）

规定：试点评下面南口电子股份有限公司（上市公司）薪酬方案。

南口电子股份有限公司高档管理人员薪酬方案

为完善公司治理构造、建立高管人员与公司利益相结合、责权利统一勉励机制，特

制定《南口电子股份有限公司高档管理人员薪酬方案）。

（-）监事报酬

公司内部监事，其报酬由所在工作岗位岗位收入及固定津贴构成；外部监事只领取

固定津贴，不在公司领取岗位收入。监事固定津贴原则为每人每月2500元。

（二）董事、高档管理人员报酬

1、报酬构成：在公司兼任其她岗位职务董事，其报酬由固定津贴、基薪收入和

风险收入构成；外部董事报酬由固定津贴和风险收入构成；非董事高档管理人员报酬由基

薪收入和风险收入构成。

2、公司董事固定津贴为每人每月3000元。

3、基薪收入原则如下:

董事长基薪收入为上年员工人均收入4.5倍，

副董事长、总经理基薪收入为董事长基薪收入90虬

内部董事基薪收入为董事长基薪收入80%o

副总经理、董事会秘书基薪收入为董事长基薪收入70%o

财务负责人基薪收入为董事长基薪收入50%o

4、风险收入

风险收入依照公司年度完毕盈亏及净资产收益率等状况核定，（若年度内发生增

资配股或股份回购等情形，则净资产收益率以加权平均计算指标为考核原则）：①若公司

年度亏损，按亏损额2%并按基薪收入25%计算惩罚金额，由董事及高档管理人员承担;

②若公司年度净资产收益率在0至4%之间（含4%）,按基薪收入25%计算罚金，由董

事及高档管理人员承担；③当净资产收益率4%至8%时（含8%）,既不罚也无奖。④当

公司年度净资产收益率超过8%可提取奖励基金，即当净资产收益率8%至12%（含

12%）,按净利润2%提取奖励基金；净资产收益率超过12%时，按净利润2.5%提取

奖励基金。提取奖励基金列入当年成本费用。

公司奖励基金分派按加权平均分值予以分派，各成员分值分派如下：董事长100分,

副董事长、总经理90分，内部董事80分，副总经理、董事会秘书70分，财务负责人50

分，外部董事30分。

（三）其她规定

1、岗位收入、基薪收入每月发放一次；固定津贴每季度发放一次；风险收入每年

计算一次，在年度报告公开披露后一种月内发放完毕。

2、兼职人员按最高职务原则领取薪酬，不重复计算。

3、所有高管人员薪酬均列入当年成本费用。

4、以上方案须经股东大会通过后实行

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