2011年上半年总结

精品word文档值得下载值得拥有机关党委2011年上半年工作总结2011年上半年，在局党组的正确领导下，机关党委认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，坚持以科学发展观为指导，围绕中心、突出重点、服务大局、求真务实、改革创新，着力建设高标准基层党组织、高素质党员干部队伍，营造高效廉明和谐机关文化氛围，各项工作取得了新的进展。一、加强学习，机关学习型党组织建设初见成效。加强中心组学习。年初制定了《2011年度党组中心组分专题集体学习安排意见》，明确了学习内容和学习重点，为领导班子统一购买了《党委中心组学习参考》、《形式与任务教育》等学习材料，局党组书记、局长认真备课，带头为全体党员干部讲党课。党组中心组采取集中学习与自学相结合的方式，坚持每月学习两次以上，做到学习有签到、有记录。加强党员学习。进一步完善了党员学习制度，有计划地合理安排党员的集体学习，督促各支部认真坚持周二集体学习制度，紧密结合人力资源和社会保障工作实际，增强学习的针对性和实效性，党组织学习力不断增强，广大党员干部职工思想认识得到了新的提高。召开民主生活会。6月10日，局党组召开了以“认真学习，严肃纪律，确保换届风清气正”为主题的民主生活会，签订严守换届纪律公开承诺书。会上，局领导班子成员认真对照“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求，坦诚相见、开诚布公、剖析自我，明确表态，确保全市换届期间风清气正。二、理顺关系，基层组织建设得到进一步加强。一是根据有关文件精神，今年5月份，经市直工委批准，成立了直属机关委员会，下设13个党支部。标志着我局机关党的建设进入了一个新的历史阶段。二是规范基层党的组织生活。继续做好基层党组织活动记录本、党员手册及使用管理等工作。进一步完善了党员数据库，对党费标准重新进行统一计算，圆满完成了全局党员1-6月份党费收缴工作。三是切实做好新党员发展工作，积极组织入党积极分子进行了培训，上半年，全局新发展预备党员1名、11名预备党员按期转为正式党员。三、深入开展专题教育活动，提高党员干部整体素质。根据市委的统一安排部署，从去年底到今年3月份，组织开展了“用领导方式转变加快发展方式转变”专题教育活动。全体党员干部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真按照省委、市委的安排部署，分学习讨论、查摆剖析、整改提高三个阶段，着力解决思想观念、服务意识、作风转变等方面存在的问题和不足，精心筹划，周密组织，狠抓落实，圆满完成了全部规定任务。通过专题教育活动的开展，全体党员干部思想作风明显得到转变，服务意识得到明显增强，机关形象得到明显改善，机关效能得到明显提高，群众满意度明显提升。党务工作富有成效，局机关表彰2010年度24名优秀共产党员、5名优秀党务工作者、5个先进党支部；七一前夕，市委授予王玉贤同志优秀共产党员称号，孙建堃、冯相儒等4名同志被市直工委评为优秀共产党员、养老中心支部被评为优秀党支部。四、强化服务，机关作风建设和窗口服务水平进一步提升。积极推进民主评议政风行风工作。强化民主评议政风行风工作领导小组职能，健全工作长效机制，制定了《系统2010-2011年民主评议政风行风工作实施方案》和《2010年度民主评议基层站所工作实施方案》。加强对民主评议政风行风工作的督促检查，积极与各级行评办派出代表的联系沟通，争取各级行评领导小组的具体指导，高度重视市省厅及市纠风办反馈的意见建议，认真整改，确保到位。按时委派相关科室（部门）负责人参加《政风行风热线》栏目，现场解答群众关心的热点、难点问题，大力宣传人力资源和社会保障政策法规，为民主评议行风活动创造良好的舆论环境。创建人民群众满意基层站所取得新突破。我局按照“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的工作原则和标本兼治、纠建并举的方针，以促进全市人力资源社会保障系统转变工作作风、不断提高行政执法和服务水平为重点，以“对照职能，贴进民生，努力为群众办实事办好事”主题实践活动为抓手，以广大群众满意为标准，在全系统广泛深入开展人民群众满意基层站所创建活动，工作作风、服务水平和工作质量等方面得到了全面提升。推动党务公开工作深入开展。按照上级党委的安排部署，我局认真做好党务公开各项工作。一是成立了局党务公开领导小组，一把手担任党务公开第一责任人，设立党务公开办公室，充实工作人员，保证党务公开组织机构的健全和稳定。二建立党务公开考核机制，不仅将党务公开作为各科室各部门工作考核内容之一，而且作为干部年度工作考核以及评优争先的考核内容，纳入党风廉政建设责任制考核。三是制定了我局《党务公开实施细则》，凡是需要公开的内容，经局分管领导审核批准，报办公室备案后方可公开。制定了《党务公开目录》，共包括民主决策执行类、思想建设类、组织管理类等7个大类56个分项，对公开的内容、范围、形式、期限进行了明确规定，确保公开工作有效到位。五、注重预防，切实加强党风廉政建设。深入开展党性党风党纪和反腐倡廉教育。年初，召开了全系统党风廉政建设工作会议，对2011年全市人社系统党风廉政建设工作进行了安排部署，层层签订了党风廉政建设目标责任书。同时，进一步加强对重点工作、重点部位的监督检查，特别是对社保基金、就业资金、各类招聘录用考试等环节的监督检查，确保各项工作安全运行。机关党委还结合“两转两提”工作相结合，认真组织学习《廉政准则》，播放和观看廉政教育电教片，扎实开展党性党风党纪和反腐倡廉教育，增强党性修养，提高道德风尚，筑牢思想防线。扎实开展好党内公开承诺工作。按照中央、省、市各级要求，积极制定公开承诺机制，进一步规范基层党组织和党员公开承诺书，局机关党委、各支部都填写了公开承诺书，上报市直工委备案，并进行公示，接受服务对象的监督。六、丰富活动载体，积极推进精神文明建设工作。今年以来，局党组高度重视精神文件创建，以保障和改善民生为核心，通过内抓管理、外树形象，从教育入手，从硬件抓起，丰富载体，完善机制，不断深化和加强群众性的精神文明建设，有力推动了精神文明创建工作深入开展。一是认真落实精神文明创建工作目标责任制，将创建工作列入到年度考核目标，同业务工作一起部署、一起检查、一起考核。二是积极开展各项活动。先后组织开展了创文明机关、当人民公仆，做人民满意公务员活动；成功举办全局庆祝建党90周年红歌演唱暨诗朗诵比赛活动；组织全局党员干部职工赴文体中心观看黄河旅游节开幕式、庆祝建党90周年红歌演唱会；组织职工参加我市第四届全民健身节系列体育活动，以及组织女职工参加市直工委“庆三八”体育运动会；三是认真做好文明城市测评工作，根据市文明办的要求，我局对照职责，召集相关科室部门进行了认真的自查与资料收集工作，并认真做好省检查组在我市的检查工作。存在问题和不足上半年，在局党组的正确领导下，机关党委较好地完成了各项工作目标，但是仍然存在着一些问题和不足，譬如，有些工作缺乏超前思维，对各支部学习的督促检查有待进一步加强等，在今后工作中，我们将努力克服不足，加大工作力度，确保全面完成各项工作任务目标。下半年工作打算（一）完成机关党委组建及党支部换届工作，进一步建立健全善党务工作各项规章制度。（二）进一步加强党风廉政工作和廉洁自律工作，广泛开展预防警示教育，提高广大党员干部的廉洁从政的意识和拒腐防变能力（三）强化措施，继续认真抓好全体党员的政治理论学习活动，推动思想政治教育工作深入开展。（四）强化全局精神文明创建工作，巩固创建成果，确保省级文明单位年度考核达标。（五）继续开展优化经济发展环境和“两转两提”工作，着力提升行政效能，优化政务环境，建设服务型机关。二〇一一年六月二十七日577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101