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文档简介

空调安装工人劳务合同合同效力本合同双方自愿、平等地依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及其他有关法律法规和规章，根据互相尊重、平等互利、协商一致的原则，达成如下合同：甲方（雇主）（以下简称甲方）乙方（劳动者）（以下简称乙方）雇用期限甲方应聘请乙方为空调安装工人，乙方应于2022年1月1日正式接受甲方雇佣，并根据工作需要在甲方所在的各个项目岗位工作。雇佣期限为两年，自2022年1月1日至2024年1月1日止，期满后，双方协商如何延长或终止合同。在本合同期限内，甲方有权决定乙方工作的时间、地点和方向，乙方应全心全意完成甲方交办的任务。工作责任和要求乙方应当认真履行本合同约定的工作职责，努力提高自己的业务水平和工作能力。乙方应当遵守国家法律法规，遵守本单位的各项规章制度，维护甲方的声誉，保守甲方的商业秘密。乙方应当具备一定的专业技能，既能熟练操作各种工具和设备，又能根据需要从事相关调试及故障排除等工作。乙方应当保持工作状态良好，穿着规范合理，不得喝酒、吸烟、赌博等严重影响工作效率的行为。经济补偿和福利保障乙方享受法定的最低工资标准，高于当地的最低工资标准的部分不是乙方的工资标准，同时甲方保证支付乙方的工资不低于其他同类岗位的标准工资水平。乙方在工作期间，可以享受甲方为员工提供的相应的福利待遇和社会保险等。甲方应当支付乙方的工资及补贴、奖金等，按照月结算，并及时出具工资详单。乙方在因工作原因产生的交通、食宿、差旅费等，按照国家和有关规定的标准报销。合同解除本合同在以下情况下可以被甲方或乙方中任何一方提前终止：（1）本合同期满；（2）双方协商一致，提前终止；（3）乙方因病或伤残等原因无法胜任工作的；（4）乙方严重违反国家法律、法规、行政规章以及本单位制定的各项规章制度，或严重影响机构声誉被辞退的。如因本合同解除而形成的法律纠纷，甲、乙双方应协商解决。协商不成的，双方可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。合同变更本合同变更应在双方协商一致的情况下，签订书面协议，经乙方表示同意并签字确认后执行。合同争议因本合同发生的争议或纠纷，应首先协商解决，协商不成的，双方可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。其他事项未尽事宜，另有协议的，应另行签订补充协议。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自签订之日起生效。甲方（雇主）：____

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