工程项目招投标与协议合同管理试卷

PAGE《工程项目招投标与合同管理》试卷第11页共11页江西机电职业技术学院2009级工造班《工程项目招投标与合同管理》期中考试试卷（闭卷）出卷人：黄祖波题号一二三四五六七总分得分评卷一、单项选择题（共30题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.依照《工程建设项目施工招投标办法》的规定，下列工程项目中，依法应当公开招标的项目是（）。A.国有企业利用自有资金与外商合资且外商控股的项目B.使用各级政府财政预算资金的项目C.民营企业控股的中外企业合资建设项目D.外商投资的一般工业与民用项目2.应当公开招标的建设工程项目出现下列情形时，经批准可以进行邀请招标的是（）。A.项目技术比较复杂B.拟进行公开招标的费用比较多C.受自然地域限制的D.灾后重建工程项目工期紧3.《招投标法》规定，招标投标活动应遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则，其中，公开原则主要是指招标投标活动的（）。A.资格审查标准公开B.招标信息公开和招标投标过程公开C.评标标准和方法公开D.评标过程公开4.依法必须招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于（）个工作日。A.5B.10C.15D.205.关于招标单位对中标人发出的中标通知书，下列说法中正确的是（）。A.中标通知书属于要约B.中标通知书属于要约邀请C.中标通知书对招标人不具有法律效力D.中标通知书发出后，中标人放弃中标项目的，应当承担缔约过失责任6.根据《招投标法》规定，下列选项中不属于必须进行施工招标的工程建设项目范围的是（）。A.某城市的地铁工程B.国家博物馆的修缮工程C.某省的体育馆建设项目D.抢修的堤坝工程7.下述人员中可以作为评标委员会成员的是（）。A.由投标人从省政府有关部门提供的专家名册中确定的人员。B.某投标人的近亲属C.该市建设行政主管部门的工作人员D.从事招标工作满9年并具有高级职称的招标人代表8.招投标这种交易方式除具有平等性、竞争性外还具有（）特征。A.诚实信用B.开放性C.公正D.地方保护9.下列法律中，属于民商法的是（）。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《合同法》D.《审计法》10.下列法律中，属于经济法的是（）。A.《标准化法》B.《招标投标法》C.《物权法》D.《合同法》11.关于法的效力等级，下列表述中错误的是（）。A.宪法至上B.新法优于旧法C.特别法优于一般法D.一般法优于特别法12.关于代理的法律特征，下列表述中正确的是（）。A.任何行为都可以代理B.代理行为的法律后果归属于第三人C.代理人应该以自己的名义实施代理行为D.代理人应该以被代理人的名义实施代理行为13.下列属于委托代理终止的是（）。A.被代理人取得民事行为能力B.被代理人恢复民事行为能力C.代理期间届满或者代理事务完成D.指定代理人的人民法院取消指定14.某设计院法定代表人授权其合约部经理李某签订某工程设计合同，该行为属于（）。A.法定代理B.委托代理C.表见代理D.指定代理15.乙公司明知甲公司经营部长被取消了对外签订合同的授权，还继续与其签订设备采购合同，因此给甲公司造成经济损失，其法律后果应该由（）。A.甲公司自行承担责任B.乙公司自行承担责任C.甲乙公司承担连带责任D.乙公司和甲公司经营部长承担连带责任16.下列权利中，不属于物权的是（）。A.抵押权B.房屋产权C.房主的租金D.建设用地使用权17.动产物权的设立和转让，自（）时发生效力，但法律另有规定的除外。A.占有B.交付C.登记D.合同成立18.下列选项中，属于担保物权的是（）。A.抵押权B.地役权C.处分权D.用益物权19.物权和债权的性质分别可以表述为（）。A.相对权，绝对权B.相对权，相对权C.绝对权，相对权D.绝对权，绝对权20.建设工程债发生的最主要的依据是（）。A.侵权B.合同C.不当得利D.无因管理21.我国对工程总承包不设立专门的资质，但承接施工总承包业务的企业，必须取得（）总承包资格。A.勘察B.设计C.施工D.项目管理22.工程建设中，总承包单位和分包单位就分包工程承担的连带责任属于（）连带责任。A.法定B.约定C.义务D.赔偿23.甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程，施工过程中因甲施工的工程质量问题而出现赔偿责任，则建设单位（）。A.可向甲、乙、丙任何一方要求赔偿B.只能要求甲赔偿C.只能与甲、乙、丙协商由谁赔偿D.如向乙要求赔偿，乙有权拒绝24.为了保证分包合同的履行，分包工程的发包人可以就分包合同的履行，要求分包工程的承包人提供分包工程的（）。A.投标保函B.履约保函C.预付款保函D.维修保函25.按照《建筑法》及相关法规的规定，对全部或部分使用国有资金的项目，建设单位将工程肢解发包的，除责令改正、处以罚款外，可以（）。A.收回国有资金B.重新审批该项目C.暂停项目执行或资金拨付D.撤销承包单位的资质证书26.工程勘察、设计、施工单位组成联合体以EPC方式共同承包工程时，其承包工程范围以（）资质等级划定。A.勘察单位B.设计单位C.施工单位D.三者中资质等级低的单位27.合同内容中，可作为发生纠纷后确定法院地域管辖依据的是（）。A.合同标的B.履行期限C.解决争议的方法D.履行地点28.无效合同从（）之日起就不具备法律效力。A.确认B.订立C.履行D.谈判29.甲与乙订立了一份材料购销合同，约定甲向乙交付相应的材料，货款为80万元，乙向甲支付定金4万元；同时约定任何一方不履行合同应支付违约金6万元。合同到期后，甲无法向乙交付材料，乙为了最大限度保护自己的利益，应该请求（）。A.甲双倍返还定金8万元B.甲双倍返还定金8万元，同时请求甲支付违约金6万元C.甲支付违约金6万元，同时请求返还支付的定金4完全D.甲支付违约金6万元30.《合同法》所称的不可抗力是指（）。A.不能预见、不能避免并不能克服的客观情况B.不能预见但能够避免的客观情况C.能够预见但不可避免、不能克服的客观情况D.能够预见，可以避免但不能克服的客观情况二、多项选择题（共15题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分）1.依据《工程建设项目施工招投标办法》的规定，下列情形中将被作为废标处理的有（）。A.无单位盖章并无法定代表人或其授权代理人签字或盖章的B.未按规定的格式填写，内容不全或关键字迹模糊、无法辨认的C.未按招标文件要求提交投标保证金的D.联合体投标未附联合投标各方共同投标协议的E.投标人按招标文件的要求在一份投标文件中递交了包括备选方案在的两个报价的2.某市一港口项目进行招标，在下列（）情形下，招标人有权没收投标人的投标保证金。A.投标人在投标有效期内撤回其投标文件B.投标人在投标日期截止前要求修改投标文件的内容C.中标后未能在规定的期限内提交履约保证金或签署合同协议D.投标人的投标报价不符合招标文件要求E.投标文件中施工组织设计过于简单3.投标文件有下列（）情形的，招标人不予受理。A.未按要求密封递送的标书B.无单位盖章或法人代表签字C.逾期送达或未送达指定地点的D.未按招标文件要求提交了保证金E.联合体投标未附有联合体各方共同投标协议4.下列选项中，属于招标人违法行为而应承担法律责任的有（）。A.与投标人就报价，招标方案等实质性内容进行谈判的B.向个别投标人透露可能会影响公平竞争的有关招投标情况的C.在所有投标被评标委员会否决后自行确定中标人的D.自招标文件或资格预审文件出售之日起至停止出售之日止至少15个工作日的E.提交投标文件的投标人少于5个而不重新招标的5.我国现行的建设行政法规主要有（）。A.《建设工程质量管理条例》B.《建设工程安全生产管理条例》C.《建设工程勘察设计管理条例》

D.《城市房地产开发经营管理条例》E.《市政公用设施抗灾设防管理规定》6.下列立法成果中属于地方性法规、自治条例或单行条例的有（）。A.《北京市招标投标条例》B.《建筑安装工程招标投标试行办法》C.《重庆市建设工程造价管理规定》D.《宁波市建设工程造价管理办法》E.《新疆维吾尔自治区建筑市场管理条例》7.在代理关系中涉及的主体包括（）。 A.代理人B.权利人C.被代理人D.义务人E.第三人8.根据《民法通则》的规定，代理的种类包括（）。A.委托代理B.复代理C.指定代理D.法定代理E.特别代理 9．所有权的内容包括（）。A.占有权B.处分权C.使用权D.抵押权E.收益权10.下列权利中，属于用益物权的有（）。A.地役权B.留置权C.土地承包经营权D.宅基地使用权E.建设用地使用权11.建设工程债产生的根据有（）。A.合同B.侵权C.公证D.不当得利E.无因管理12.根据《侵权责任法》的规定，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的，由（）承担连带责任。有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。A.监理单位B.建设单位C.设计单位D.施工单位E.质量监督站13.按照原建设部《关于培育发展工程总承包项目管理企业的指导意见》，工程总承包方式有（）总承包。A.设计采购施工（EPC）/交钥匙B.设计施工（D-B）C.设计采购（E-P）D.采购施工（P-C）E.项目管理（PM）14.按照《建筑法》及相关法规的规定，下列选项中，工程勘察、设计、施工、监理等单位在工程承包中被法律禁止的行为有（）。A.合伙以非法人共同体承包B.无资质或超越自身资质等级承包C.允许他人以自己名义承包D.转包或违法分包工程E.行贿、索贿15.按照《招标投标法》及相关法规的规定，中标人按照合同约定或经招标人同意，可以将中标项目中的施工任务进行分包的有（）。A.部分非主体、非关键工程B.专业工程C.需要专有技术的分项工程D.劳务作业任务E.自身缺乏施工经验的分部工程16.关于《合同法》平等原则的解释，下列表述正确的是（）。A.合同当事人的法律地位都是平等的B.平等指合同内容的平等C.合同当事人就合同条款充分协商一致D.平等指合同中的权利义务对等E.合同当事人的风险要合理分配17.根据不同的分类标准，定金合同属于（）。A.双务合同B.单务合同C.诺成合同D.实践合同E.从合同18.依据合同不同的分类标准，建筑工程合同属于（）。A.有名合同B.双务合同C.单务合同D.无偿合同E.有偿合同19.根据《合同法》的规定，下列合同中免责条款无效的有（）。A.造成对方人身伤害的B.因故意造成对方财产损失的C.意思表示不真实的D.因过失造成对方财产损失的E.因重大过失造成对方财产损失的20.合同当事人承担违约责任的形式有（）。A.合同继续履行B.采取补救措施C.支付赔偿款D.返还财产恢复原状E.支付违约金三、问答题，每题6分，共5个小题，共计30分。1.简述FIDIC《施工合同条件》（银皮书）的适用范围及主要特点。2.什么是邀请招标？有何优缺点？3.常见的投标策略有哪些？4.简述委托代理权的终止情况。5.什么是工程试车？工程试车有哪几种形式？第1页劳动合同编号：_______________商贸有限公司劳动合同书甲方：泰安玉都商贸有限公司通讯地址：泰安市天龙国际大厦A座1303室法定代表人或主要负责人：乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：_________________________________________________户籍地址：_________________________________________________联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。A.有固定期限：自年月日起至年月日止；B.无固定期限：自年月日起。C.以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。第二条若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。二、试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括：乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的；乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的；乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；乙方在试用期内请假天数超过3天或者迟到早退超过6次的；乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的；乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的；其它被证明不符合录用条件的情形。第四条录用条件为：甲方对外公布的招聘条件及入职后确认的“岗位说明书”。三、工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作，详见“岗位说明书”。第六条乙方的工作地点为。第七条根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更第六条约定工作地点。第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第九条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，乙方应予接受;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任现有工作的。第十条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更合同办理，双方签名或签单确认的协议或通知书作为本合同的附件。四、工作时间与休息时间第十一条乙方所在岗位每月工作时间按如下执行：周一至周六,上班時間:AM8:30-12:30,PM1:30-5:30第十二条乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。第十三条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按法律法规支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。。五、规章制度与劳动纪律第十五条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。第十七条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十八条乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。六、劳动报酬第十九条乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1．计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按执行；（2）乙方试用期工资为元/月；绩效考核效益工资随甲方效益情况及绩效考核得分进行调整。2.计件工资：甲方制定科学合理的劳动定额标准，计件工资不低于当地政府最低工资标准；第二十条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。遇节假日顺延至下一工作日。乙方对每月工资金额有异议应当在收到工资后3天内书面提出，否则视为该月工资加班费等已全额支付，甲方不再额外补偿。第二十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。第二十二条甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十九条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第三十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第三十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的变更、解除和终止第三十二条甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。第三十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿：因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。C.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。D.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成1000元（含1000元）以上重大损害的。E.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损1000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。F.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失1000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。G.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。H.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。I.在试用期被证明不符合录用条件的J.法律法规规定的其他情形。第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。D.甲方的生产经营发生严重困难的。E.依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。F.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。G.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。第三十六条凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同：A.未及时足额支付乙方劳动报酬的。B.未依法办理社会保险的。C.未提供相应劳动保护和劳动条件的。D.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。E.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。F．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第三十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十二条的规定解除合同：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。F.法律法规规定的其他情形。第三十八条有下列情形之一的，合同自行终止：A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。D.乙方达到法定退休年龄。E.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；F.法律法规规定的其他情形。第三十九条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十七条所规定情形之一的，同时不属于第三十四条约定的，合同顺延至相应情形消失。九、经济补偿与赔偿第四十条本合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第四十一条除按合同三十四条规定或其它相关规定解除合同之外的，凡属按劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第四十二条乙方试用期未提前三天或转正后未提前三十天向甲方提出辞职的，甲方需要临时聘请人员代替其工作岗位，因此将扣除相应天数工资作为临时人工费用。第四十三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失的或严重失职给公司造成损失的，应按实际损失承担赔偿责任。甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第四十四条乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当按照《反不正当竞争法》的规定承担赔偿责任。十、特别约定第四十五条【服务期】甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立服务期协议，约定服务期，甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。第四十六条【商业秘密】乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。C.公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。第四十七条【竞业限制】鉴于乙方是甲方的以下类(A:高级管理人员;B:高级技术人员;C其他负有保密义务的人员)人员,乙方的竞业限制期限二年，自年月日起至年月日。竞业限制的范围为，地域。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。若乙方违反第四十五条规定的，应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实