销售奖励计划

销售奖励计划

SalesCompensationPlan

强化版奖励制度的优势

信心百倍，收入百倍！

零售服务推广

简单的做快乐的做重复的做

强化版奖励制度的最大优势销售奖励计划

SalesCompensationPlan大幅度提升了零售业务提成奖金的比率,鼓励员工努力开拓新市场；吸引更多的顾客可以通过兼职方式了解如新赚取直销佣金，进一步使顾客群变得更广；逐步取消见习业务代表,解决解雇淘汰等情绪困扰引导人们在充分了解公司文化、制度和产品之后,再来从事如新事业;以建立稳定销售队伍。直销员销售额(含税)%稳定奖金1,000–1,99910%0%2,000–4,99910%+5%5,000–9,99915%10,000–49,99920%50,000+25%直销员加入后前三个月，只要业绩达到2,000及以上，即可获得额外5%的奖金直销员在过往三个月的业绩维持2,000以及上，即可在本月奖金比例基础上，追加5%的稳定奖金直销员奖励计划

DSCompensationPlan好消息新的契机新的市场

NewMarketNewOpportunity晋升机制更有吸引力。中、初级销售员工收入大大增加。公司经营模式获得公众、媒体、政府的法定认可，增加了兼职机会，而不再仅限于聘用全职销售员工。可以在固定地点以外完成交易。和其它直销企业公平竞争。可举办事业机会培训。

强化版销售员工奖励计划销售奖励计划

SalesCompensationPlan销售员工与公司签署劳动合同或者劳务协议的专职销售人员销售员工获得的奖金和福利

零售业务提成20–25%底薪各项社会保障销售奖励计划

SalesCompensationPlan

零售业务提成20%-25%个人团队销售净额奖金%10,000-24,99920%25,000-49,99921%50,000-99,99922%100,000-149,99923%150,000-199,99924%200,000+25%销售奖励计划

SalesCompensationPlan好消息销售奖励计划

SalesCompensationPlan新销售奖励计划推出后的6个月，销售主任及以上职衔的销售员工，只要个人团队业绩达到12,000以上，公司在季度评估时，其亲自培训的业务代表业绩总和将被双倍进行考量。好消息销售奖励计划

SalesCompensationPlan鉴于销售员工辅导直销员的职责，对于该销售员工的职衔考核，其辅导的每一个直销员最多提供10,000的业绩，予以评估。当月该销售员工至少须完成基本个人团队销售业绩5000分后,其余个人业绩可来自其辅导的每个直销员最多2,000分,协助其业绩达到评估高标为止。好消息直销员和销售员工的区别

直销员为兼职非正式员工，而销售员工是全职员工。

直销员不领取基本工资和福利，不需要和公司签署劳动合同。直销员的报酬来自个人销售公司产品的收入。

销售奖励计划

SalesCompensationPlan未来3-6个月的行动计划

1、积极拓展全新的顾客

2、积极拓展见习业代(4000+1500) 3、积极拓展直销员

4、积极提高个人小组业绩

销售奖励计划

SalesCompensationPlan2007海内外旅游奖励计划

9月全球美国年会

10月国内逍遥游

激情期待中……如新要奖励您因为您对如新事业的每一份耕耘因为您对如新事业的坚持您的旅游积分来自您在职时间您每月小组业绩表现您每月小组内活动ARO数量您培训管理团队能力您亲自成功培训业务代表能力您的善心(NTC)遵守公司规章制度、不炒作、不做低价货、身体力行指导团队健康发展

准备好了吗？！

让我们一起冲刺！加油！！

黄山归来不看云九寨归来不看水黄山归来不看云九寨归来不看水

全新ARO计划ARO计划的好处无须支付任何费用即可免费参加额外5-10%的购货折扣；积分奖励津贴返还计划推出免运费活动ARO产品积分转型计划ARO产品积分将在2007年3月1日起转型为礼品积分;现有的ARO产品积分将延续原ARO计划规则兑换产品一年;2007