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委外单位考勤管理制度范本委外单位考勤管理制度范本一、引言委外单位考勤管理制度是为了规范和管理委外单位员工的考勤行为，确保工作时间的合理利用和工作效率的提高。本制度适用于我公司与委外单位签订合作协议的情况下，以确保委外单位工作的顺利进行。二、考勤管理的目的和原则1.目的1.1确保委外单位员工准时按照工作计划进行工作，提高工作效率。1.2保障委外单位员工的合法权益，确保工时和工资的公平计算。1.3实现委外单位与我公司的协调合作，确保工作的顺利进行。2.原则2.1公正原则：委外单位员工的考勤记录应公正、客观、准确。2.2便捷原则：考勤管理应简化流程、提高效率，减少员工的工作负担。2.3透明原则：委外单位员工应明确知晓考勤规定和操作流程。2.4法律合规原则：考勤管理应符合国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规的要求。三、考勤记录1.考勤方式1.1委外单位员工的考勤记录可采用电子考勤系统、考勤机、纸质记录等形式。1.2委外单位员工应按照规定的时间和地点进行签到、签退等考勤操作。2.考勤内容2.1签到：委外单位员工应在规定时间内到达工作地点，并进行签到操作。2.2签退：委外单位员工应在规定时间内完成当天工作，并进行签退操作。2.3请假：委外单位员工如需请假，应提前向主管部门提出请假申请，并按照规定流程进行请假手续。3.考勤记录管理3.1考勤记录应及时准确地进行管理和保存，确保数据的完整性和安全性。3.2委外单位员工和主管部门均有权查询和核对考勤记录，以确保数据的准确性和可靠性。3.3考勤记录应按照规定的时间进行归档，并保存一定的时间，以备查阅和审计需要。四、考勤异常处理1.迟到和早退1.1委外单位员工如出现迟到或早退，应按照规定进行请假手续，并扣除相应的工资。1.2迟到和早退超过一定次数的员工，应按照公司规定进行相应的纪律处分。2.缺勤和旷工2.1委外单位员工如出现缺勤或旷工现象，应按照公司规定进行相应的纪律处分，包括扣除工资、停止派遣等。2.2缺勤和旷工超过一定次数的员工，应按照公司规定进行相应的解除合同处理。3.请假管理3.1委外单位员工如需请假，应提前向主管部门提出请假申请，并按照规定流程进行请假手续。3.2请假期间，委外单位员工应与主管部门保持联系，确保工作的顺利进行。五、考勤统计与分析1.考勤统计1.1定期对委外单位员工的考勤数据进行统计和分析，包括出勤率、迟到早退次数等。1.2统计结果应及时通知委外单位，并与委外单位共同分析原因，提出改进措施。2.考勤报表2.1定期生成委外单位员工的考勤报表，包括出勤记录、迟到早退记录等。2.2考勤报表应提供给委外单位，以便其进行工资计算和员工管理。六、附则1.本制度自颁布之日起生效，并由人力资源部负责解释和修订。2.委外单位员工应遵守本制度的规定，并承担相应的责任和义务。3.如有违反本制度的行为，将按公司规定进行相应的纪律处分。4.本制度的解释权归公司所有。以上即为委外单位考勤管理制度范本，为了确保工作的顺利进行和员工合法权益的保

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