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文档简介

解除劳动关系通知书一、通知原因根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，当雇主与员工之间出现严重不可调和的矛盾，影响正常劳动关系的正常运行时，雇主有权解除与员工的劳动关系。鉴于你在工作中存在以下违反公司规章制度的行为：无故拖延工作进度，严重影响工作效率；反复违反公司的安全操作规定，威胁到工作环境的安全；不遵守员工行为准则，无视团队合作原则和公司价值观。上述行为不仅严重影响到公司工作的正常秩序，也对公司的利益和声誉造成了重大损失。在经过多次警告和培训后，你的行为并未有所改变，因此公司决定解除你的劳动关系。二、解除劳动关系的日期根据公司总经理的决定，现正式通知你，自本通知送达之日起，你与公司的劳动关系将于（填写具体日期）解除。在解除劳动关系后，你将不再享有任何与公司有关的权益和利益。三、解除后的事宜薪资支付与福利：我们将按照国家法律和合同约定，结算你离职前的工资和福利待遇，并在解除劳动关系后15个工作日内支付给你。社保和公积金：你需前往所在地社保和公积金管理中心办理个人注销手续，并及时领取相关缴费凭证和余额。工作证件归还：请将公司所提供的工作证件、门禁卡和其他工作设备在解除劳动关系之日内归还公司，以避免不必要的麻烦。保密义务：你在离职后仍需遵守与公司签订的保密协议，禁止透露公司的商业秘密和保密信息。工作交接：在劳动关系解除前，你需要与接任者进行充分的工作交接，确保工作的顺利过渡。四、其他事项如果你对公司作出的解除劳动关系的决定存在异议，你有权依法向劳动争议调解委员会提起申诉，或选择向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。请于收到该通知之日起5个工作日内，确认收悉该通知书，并签署回执。如逾期未签署回执，将默认你已收悉并同意该通知的内容。五、解除劳动关系通知书签署公司代表：签字（盖章）：____________________日期：__________________________员工：签字：__________________________日期：______

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