【薪酬设计工具包】内部薪酬调查问卷

内部薪酬调查问卷（模板）目录调查问卷说明 2一、调查员工对个人整体薪酬的满意程度 2二、调查员工对个人基本收入的满意程度 3三、调查员工对激励性收入的满意程度 5四、调查员工对企业薪酬结构的满意程度 5五、调查员工对企业福利的满意程度 6六、调查员工对薪酬内部公平性的感受 8七、调查员工对薪酬外部公平性的感受 9八、调查员工对企业薪酬制度的感受 10九、调查员工对企业薪酬发放的满意程度 12十、调查员工对企业涨薪管理的满意程度 13十一、调查员工离职、保留的原因 14十二、调查员工的意见和建议 15调查问卷说明本次内部薪酬调查问卷只针对内部员工进行，所有答题结果和个人信息都会严格保密，不会泄露。作答后直接以密封方式提交给人力资源部指定人员，人力资源部相关人员将按照严格保密程序进行拆封和统计工作。内部薪酬调查问卷的目的在于为公司调整薪酬体系、薪酬制度等提供一定的依据，希望员工能真实反映个人的意见和建议。内部薪酬调查问卷采用单项选择的方式，对于不选、多选的题目视作无效回答，当无效回答超过50%，问卷将视为无效。内部薪酬调查问卷每位员工限答一份。一、调查员工对个人整体薪酬的满意程度根据你现有的资历，你对自己的工资收入：非常满意较满意不确定不满意非常不满意你认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗？非常匹配比较匹配不确定不匹配很不匹配你觉得目前的工资能体现你的个人价值吗？肯定能应该能不确定不能绝对不能领到工资时，你的感受是：非常愉快比较开心不确定有些失落心情非常糟糕以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点：通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报我工作的基本目的就是挣一份工资干什么工作都是次要的，主要赚钱给我多少钱，我就干多少活没有钱什么也别谈二、调查员工对个人基本收入的满意程度与当地的一般消费水平相比，你认为你的基本工资：设置的非常合理设置的基本合理不确定较低，不太合理太低，非常不合理你认为目前公司的岗位工资是：通过科学合理的工作分析后制定的通过粗略的调查分析后制定的不确定管理中凭经验制定的完全没有任何依据你认为目前你的基本工资（包括基本工资和岗位工资）能够使你的家庭生活：很富裕能够满足不确定勉强满足需求满足不了基本需求员工基本工资、津贴福利的确定过程：绝对遵照明确的规章制度执行基本遵照规章制度执行不确定基本上没有规矩非常之混乱三、调查员工对激励性收入的满意程度在过去的一年中，你认为绩效工资的发放：有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据有一些简单的考核制度和考核表格不确定没什么制度和依据，凭感觉考核完全失控你认为公司目前的奖金发放：有科学合理的正式考核制度和考核表格有一些简单的考核制度和考核表格不确定 没什么制度和依据，凭感觉考核完全失控你认为公司目前的激励性薪酬（包括绩效工资、奖金等）能否驱动你付出更多的努力？非常能够能够不确定没什么驱动完全无驱动四、调查员工对企业薪酬结构的满意程度你认为目前公司薪酬结构划分是否合理？完全合理基本合理不确定不合理非常不合理你认为目前公司基本工资和绩效工资的比例是否科学？完全科学基本科学不确定不科学非常不科学你认为目前公司工资和福利的比例是否合理？完全合理基本合理不确定不合理非常不合理五、调查员工对企业福利的满意程度你对公司补充福利的看法是：多种补充福利，且额度合适多种补充福利，但额度过低不确定基本上没什么补充福利完全没什么补充福利你对过去一年公司在补充福利建设方面的看法是：桌有成效基本可以不确定较差非常差公司在传统节假日和纪念日发放的费用有必要吗？绝对有大多时候都有不确定基本上没有完全没有你对公司福利政策及建设的看法是：做得非常好，极大地激励和鼓舞了员工有一些福利项目，但还不够完善和合理不确定做得较差，不太令人满意完全没有任何公共福利公司带薪假期的设置是：有多种带薪假期，可灵活休假有多种带薪休假，但休假方式比较呆板不确定只有少数的带薪休假完全没有任何带薪休假六、调查员工对薪酬内部公平性的感受你对于员工努力付出与公司的工资回报两者的公平性的感受是：完全公平基本公平不确定不公平非常不公平和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是：非常高较高不确定较低非常低你认为你的薪酬与你的职位是：非常相称基本相称不确定不相称非常不相称七、调查员工对薪酬外部公平性的感受你认为公司目前的薪酬对人才的吸引性评价是：非常吸引比较吸引不确定不够吸引几乎没有任何吸引力你认为公司目前的薪酬水平在市场上：非常具有竞争力比较有竞争力不确定不够有竞争力几乎没有任何竞争力你目前的薪酬在你的同学、同行中所处的位置是：非常靠前比较靠前不确定比较落后非常落后你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：非常强的激励比较强的激励不确定激励性不够非常差八、调查员工对企业薪酬制度的感受你对目前公司薪酬制度科学的评价是：非常科学合理比较科学合理不确定不够科学合理非常不科学合理你对目前公司薪酬制度公平性的评价是：非常公正和公平比较公正和公平不确定不够公正和公平完全不够公正和公平你对目前公司薪酬制度合法性的评价是：绝对符合法律法规基本符合法律法规不确定有些地方不符合法律法规完全不符合法律法规你对目前公司薪酬制度先进性的评价是：非常先进和有远见性有一定的先进性和远见性不确定有些落后于现实非常过时你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益：绝对是广大员工的利益部分员工的利益不确定少数人的利益个别人的利益公司薪酬方面的制度：非常完善大多数需要的制度都有不确定规章制度较少没有建立任何薪酬方面的管理制度公司薪酬管理制度的执行：非常严格比较严格不确定执行得比较差管理制度形同虚设，完全没有人去遵守九、调查员工对企业薪酬发放的满意程度你觉得目前公司薪酬的计算方式：非常简洁且易于明白比较简洁不确定有些复杂非常晦涩难懂你觉得公司目前薪酬的支付方式：非常先进比较先进不确定落后非常落后你觉得目前公司薪酬的保密性：非常强比较强不确定不够保密非常公开化按规定时间，你对公司薪酬支付的准确性和及时性的评价是：非常准确和及时基本准确和及时不确定不够准确和及时经常拖欠加班工资的计算方法好法律法规相比：绝对符合法律法规基本符合法律法规不确定有些地方不符合法律法规完全不符合法律法规十、调查员工对企业涨薪管理的满意程度你对最近一次获得的涨薪评价是：非常合理且令人满意较合理且较满意不确定不合理也不太满意非常不合理且令人很不满意你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是：利润增长时员工一定会获得工资增长利润增长时员工可能会获得工资增长不确定利润增长时员工不会获得工资增长利润增长时员工绝对得不到工资增长你认为公司薪酬制度所倡导的涨薪制度是：绝对向勤奋及优秀的员工倾斜按劳分配不确定吃大锅饭搞平均主义多“捞”多的，少“捞”少得你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是：肯定是核实情况后决定是否加薪以各种理由敷衍过去不确定看自己反反复复努力申请的程度绝对不会加薪在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面：控制得非常好，找到了两者的平衡点控制得较好不确定较差，两者有些失衡明显失衡十一、调查员工离职、保留的原因你觉得公司大部分员工的辞职原因是：薪酬不合理而直接导致和薪酬有一定的关系不确定和薪酬没有什么关系绝对和薪酬问题无关你觉得留下来的员工认为公司的分配机制：从根本上来说是绝对公平、公正和公开的基本上还算公平、公正和公开的不确定在公平、公正和公开性方面，做得较差在公平、公正和公开性方面，做得非常差公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是：高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利按照国家法律法规要求的最低限度执行不确定部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没