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文档简介
,,,,,,流程编号,CTJT-RSZX-2014-09,,版本,第一版,
流程名称,员工晋升操作流程,,,流程主控部门,,深城投—集团人事中心,,,制定日期,2014年8月,
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时间节点,人事中心,,工作流程,,人事中心相关领导、负责人,集团总裁,员工本人,用人部门,分管领导,行政部,科技部
,,,提出《晋/降职申请表》申请,,,,,提出晋升为主管级需求,提出经理级及以上岗位晋升需求,,
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,,,晋升前面谈,,经理级及以上岗位面谈,晋升至副总级及以上人员面谈,,晋升为主管级面谈,经理级及以上岗位面谈,,
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,人事专员,,审批,,审核,晋升为经理级及以上审批,,,晋升为主管级审批,,
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,,,同意晋升,,,,,,,,
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,人事经理,,任命发文（明确考核期）,,,,,,,,
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,,,任职,,,,,,,,
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考核期满两周前,人事专员,,期满考核,,考核期满前5个工作日确认结果,审批,填写《晋升为经理/副经理级人员考核期满评审表》/《晋升为经理级人员考核期满评审表》,确认,审核,,
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,人事专员,,正式任职,,,,,,,,
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晋升后三天内,人事专员,,任职信息反馈,,,,,,,副总级以上补助办理,OA高管权限开通
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晋升后三天内,人事专员,,更新OA、HR中员工信息,,,,,,,,
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员工晋升后一周内,人事专员,,员工资料归档,,,,,,,,
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流程起草人,,,,,评审
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