制度079 职工民主管理座谈会制度

XX单位职工民主管理座谈会制度第一章总则第一条为加强企业民主管理，使公司领导能够定期倾听职工群众的意见，及时做到下情上达、上情下达，从而推动公司的各项工作有效落实，根据全国总工会和XXXX的有关要求，结合实际情况，特制定本制度。第二条建立公司职工民主管理座谈会（以下简称座谈会）制度是公司领导联系职工群众的有效途径之一，是落实党的群众路线、全心全意依靠职工群众办企业的重要举措，有益于增强职工的主人翁意识，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。第三条在座谈会中，领导与职工都应开诚布公，以诚待人,真正做到双向交流、相互沟通，共同推进公司发展。第四条本制度适用于公司及所属单位。第四条本制度适用于公司及所属单位。第二章座谈会的召开方式第五条座谈会召开的基本方式是：公司职工民主联系人与公司领导座谈，面对面沟通、交流。各分公司座谈会可参照公司座谈会形式召开。第六条公司职工民主联系人由各单位推荐有丰富工作经验及民主意识强的职工担任。公司本部各部处设民主联系人1名。各分公司的公司职工民主联系人一般由分公司工会主席担任。第七条座谈会每年至少召开一次，如遇急需解决和沟通的问题，也可随时组织召开。第三章座谈会的主要内容第八条座谈会主要围绕公司发展和职工群众普遍关心的问题进行，主要包括：（一）公司改革及公司长远规划;（二）公司生产经营管理方面的问题;（三）职工工资调整、奖金分配、福利、奖惩方面的问题;（四）企业文化、企业社会责任和企业品牌方面的问题;（四）企业文化、企业社会责任和企业品牌方面的问题;（五）职工的职业发展和技能培训方面的问题;（六）职工群众普遍关心的热点、难点问题。第九条每次座谈会涉及的具体内容或中心议题，由召集部门提出，并负责下发会议通知。第四章座谈会的管理工作第四章座谈会的管理工作第十条座谈会由公司工会召集、公司工会主席主持。并提前一个月提出会议召开的方案（包括议题、范围、规模、地点、日程和时间等），经公司主要领导批准后召开。各分公司座谈会由分公司工会负责召集。第十一条职工民主联系人应多方面听取、收集并实事求是地反映职工的意见、建议和要求。座谈会后，职工民主联系人应及时地将会议内容反馈到基层职工。民主联系人因故不能到会，基层单位应派其他人员参加。第十二条参加座谈会的各级领导应认真听取民主联系人反映的意见、建议和要求，并做好解答和协调处理工作，对一时难以解答和处理的问题，应给与必要的解释。第十三条对座谈会上提出的问题，能马上解决的应立即解决，不能马上解决的，应责成有关部门限期解决。对需会后解决、落实的内容，有关责任单位和部门要负责落实，认真处理，不得推诿。第十四条座谈会后，召集部门要做好相关资料的收集整理工作，将会上意见和建议的处理及答复情况形成书面材料，并通过公司内网等方式进行公示，同时做好相关工作的督办。第五章座谈会的相关要求第十五条各级工会要充分发挥工会职能作用，维护职工的合法权益，同时积极支持公司领导履行职权，并做好化解矛盾、稳定职工队伍的工作。第十六条民主联系人应以主人翁的精神，既要客观、真实地反映职工群众的呼