关于民族中学的工作调研报告

PAGEPAGE1贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》的调研报告

东方市民族中学我校根据市总工会关于开展工会女职工工作专题调研活动的部署，围绕《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》及时调整工作思路，改进妇女维权的方式方法，大力宣传男女平等基本国策，做好维护妇女权益工作，推动男女平等，以两性的和谐促进了社会的和谐，开创了妇女维权新局面。现将贯彻落实情况调研的工作报告如下：一、贯彻实施妇女权益保障法的基本情况我校认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，全校妇女的政治、文化教育、人身权利和劳动权益等得到了较好的维护，主要表现为：

1、大力提高妇女参政议政水平，充分保障妇女政治权利。目前，我校共有职工总数293人，女职工135人，专职女工主任1人，基层工会数293人，女会员10人以上基层工会数135人，已建立女职工委员会数3人，女会员10人以下设女工委员3人，数女职工参提素加建功工程人数118人，占女职工总人数的87%。随着广大妇女越来越广泛地参与到全县政治建设进程中来，妇女同志的参政议政水平不断提高，为学校政治、经济、社会和文化建设作出了突出贡献。2、党政领导高度重视，各部门积极配合，努力形成保障妇女权益的整体合力。妇女的发展水平是社会发展的重要指标，是衡量社会进步的尺度，为了使《妇女权益保障法》在我校得到全面贯彻落实，我们从全局的战略高度出发，反复强调妇女地位的重要性，在各级党委、政府领导和相关部门负责人中形成共识，并予以高度重视，学校先后制定了一系列政策性文件，为女干部的选拔任用、妇女再就业及妇女人身权利的保障等创造了良好条件。针对存在的问题提出意见和建议。3、加大宣传力度，动员全校共同参与，积极营造维护妇女合法权益的强大舆论氛围。为达成尊重妇女、维护妇女合法权益的共识，形成实施《妇女权益保障法》的良好舆论氛围，我们从多方面做好宣传教育工作。一是制定了“坚持四个面向，突出四项内容，建好两级阵地”的工作方案。坚持“四个面向”，即在宣传对象上，坚持面向各级党政领导宣传，促使她们提高责任感和使命感；坚持面向各级有关部门宣传，促使他们明确责任，履行职责；坚持面向基层群众宣传，促使他们树立尊重妇女保护儿童的自觉意识；坚持面向妇女自身宣传，促使她们争做“四有”，“四自”新女性。增强了妇女群众的法制意识和参与意识，使她们依法维权的能力不断提高。

4、突出重点，狠抓难点，切实保障妇女各项合法权益。贯彻落实《妇女权益保障法》过程中，各级各部门把工作重点放在妇女参政、劳动就业、人身权益、贫困儿童入学等突出问题上，集中力量重点突破。采取切实有效措施，全面提高妇女自身素质，增强妇女参与社会竞争的实力。“有作为才能有地位”，我们把贯彻执行《妇女权益保障法》的最终目标落脚于提高广大妇女素质，增强社会参与力上，使广大妇女在实现自我价值的过程中，社会地位不断提升，各项权益得到根本维护。二、工会维护女职工权益制度建设和方法措施：1、深入开展“女职工建功立业”活动。女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等经济技术创新工程进一步激发广大女职工的创造活力和劳动热情，在实现经济社会又好又快发展中，充分展示新时期女职工的精神风貌。2、大力实施女职工素质提升工程。要深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，将实施“女职工素质提升工程”与“争创”活动有机结合起来，注重总结推广典型经验，鼓励和支持女职工参加各类学习。积极开展适合女职工特点的技术比赛，为女职工成才发展提供平台。要通过建立女职工素质提升档案，加强素质提升活动规范管理，有计划、有目标地加大女职工素质提升力度，引导女职工素质提升活动向纵深发展，促进女职工队伍整体素质的全面提升。3、充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。大力弘扬劳模和先进人物的先进思想、优秀品质。努力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实。建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。三、深入做好女职工维权和帮扶工作，进一步提高维权工作的实效1、树立科学维权意识。各级女职工组织要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持企业发展与维护女职工权益相统一，全面维护与重点维护相统一。结合实际，大胆探索，不断创新维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的维权机制，在构建和谐劳动关系中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。2、突出维权工作重点。一是抓住贯彻实施《劳动合同法》的有利契机，进一步健全劳动合同制度，全面推进女职工权益保护专项集体合同工作，二是加强女职工维权工作，深入调查女职工生产生活状况，注重女职工在“四期”保护、劳动安全卫生、生育保障等方面的权益维护，督促用人单位与女职工规范签订劳动合同。积极配合有关部门开展监督检查，参与侵犯女职工权益典型的调查处理。通过多种渠道和方式加强对女职工的普法教育，不断提高她们依法维权的意识和能力。3、切实解决困难女职工的生产生活问题。我校女职工组织要主动将困难女职工纳入工会帮扶体系，深入企业，进一步了解和掌握困难女职工的数量、构成和分布情况，了解困难女职工的需求和意愿，研究分析困难女职工致贫的主要原因，提出加强女职工帮扶工作的具体措施和对策建议，不断增强工作实效。要督促有关部门将符合条件的困难女职工家庭纳入“低保”范围，要争取行政领导的支持，大力开展金秋助学、姐妹献爱心、送温暖等帮扶活动，协助政府和企业行政解决困难女职工在子女就学、看病就医、住房安居等方面的实际困难。要将女农民工的帮扶纳入工会女职工组织帮扶整体工作，不断拓展帮扶渠道。四、切实加强女职工组织建设，为做好各项工作提供有力保障我校女职工组织要围绕贯彻落实《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织壮大带动女职工组织建设。要按照《工会女职工委员会工作条例》要求，规范女职工组织建设工作，积极探索和创新组织形式和组建方式，推动实现女职工组织与工会组织建设的“三同时”（同时筹备、同时选举、同时报批）。把广大女职工包括女职工组织到工会中来。要创新和发展女职工组织建设的有效途径，力争在已建工会组织的单位实现女职工组织的全覆盖。要进一步加强女职工干部教育和培训工作，不断提高女职工干部的思想政治和业务工作水平，增强做好新形势下女职工工作的能力，造就一支政治强、素质高、业务精的工会女职工干部队伍。要倡导求真务实的工作作风。深入开展调查研究，特别要到困难女职工群体中去，真诚倾听女职工呼声、真实反映女职工愿望、真情关心女职工疾苦，坚持说实话、办实事、求实效，以卓有成效的工作赢得女职工的支持和信任。五、存在的主要问题我校在贯彻实施《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，虽然做了大量工作，取得了一定成效，但是由于受诸多因素的制约和影响，还存在一些困难和问题，具体表现在：

1、妇女参政比例有待提高。党政部门女干部配备比例近年来虽有大幅度提高，但要求优先配备女干部的部门少数还没有配上。2、妇女劳动和社会保障权益有待加强。一是部分非公有制企业女职工“四期”保护落实仍存在较多问题。如用人单位以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，降低女职工工资和福利待遇，甚至解除劳动合同；二是个别女职工交纳生育保险费，女职工特殊的劳动保障难以落实；三是女职工每年一次的妇科病防癌普查，由于受效益的影响有时难以得到落实。3、各基层工会女职工工作发展不平衡；组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，六、今后的工作思路在今后的工作中，我校工会将坚持既定的工作思路，针对妇女工作发展中存在的突出问题，采取措施，狠抓落实，力求实效，努力实现妇女工作更快更好地发展。1、进一步加大《妇女权益保障法》等有关法律法规的宣传力度。要大力宣传与妇女生产生活密切相关的法律法规，宣传男女平等基本国策，宣传马克思主义妇女观和妇女在两个文明建设中的重要作用，宣传优秀妇女典型，增强全社会维护妇女儿童合法权益，推动妇女儿童事业发展的自觉性。

2、切实做