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文档简介

劳动人事法律培训测试试卷一、单项选择题（每题2分，共计20分）A、自用人单位发出录用通知书之日起B、自劳动者收到录用通知书之日起C、自劳动合同签订之日起D、自用工之日起《劳动合同法》第十条第3款2、用人单位自用工之日起满不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。C、12个月D、15个月《劳动合同法》第十四条第3款3、在解除或者终止劳动合同后，承担竞业限制义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自已开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过。C、3年D、双方约定的期限，可以超过2年《劳动合同法》第二十四条第2款4、王某于2009年2月1日进入盾安某子公司工作，合同期限为2年。2010年，王某的月平均工资为3000元。2011年劳动合同期满后，某子公司提出不再续签劳动合同。此种情况下，公司应该给予王某的经济补偿金数额为A、无需支付B、3000元C、6000元D、双方约定的数额

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