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文档简介

全民所有制企业合同制职工劳动合同背景介绍全民所有制企业是中国特色的国有企业，是工人阶级的先锋队，是国民经济中具有重要地位和作用的一项生产力。随着国家政策的不断调整和优化，全民所有制企业的劳动力结构也在逐步调整升级，特别是合同制职工的数量越来越多。本文将从全民所有制企业合同制职工劳动合同的相关法律法规、合同条款以及劳动保障等多个方面介绍合同制职工的工作权利和义务。相关法律法规全民所有制企业合同制职工劳动合同要遵循相应的国家法律法规，其中主要包括以下几条：《中华人民共和国劳动法》：规定了职工的基本权利和义务，包括职工应当遵守劳动纪律，保守企业商业秘密等。《中华人民共和国劳动合同法》：主要规定了合同制职工劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了解决劳动争议的程序和方式。《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》：规定了企业应当为职工购买工伤保险。《中华人民共和国社会保险法》：规定了企业应当为职工购买社会保险的义务。合同条款全民所有制企业合同制职工劳动合同应当具备以下条款：订立合同的方式：劳动合同的订立应当采取书面形式，由用人单位和劳动者共同签订。合同期限：劳动合同应当明确约定期限，若无固定期限，则应当约定解除的条件。工作内容：应当写明工作内容和职责，以便双方了解职责和工作范围。工作时间和休息时间：规定正常工作时间、休息时间、休假制度等。工资支付：明确工资支付时间、支付方式、计量单位和金额等。保险缴纳：规定用人单位应当为合同制职工购买社会保险和工伤保险。劳动保障全民所有制企业合同制职工劳动合同的签订应当遵循劳动法律法规，同时，用人单位应当为合同制职工提供必要的劳动保障。劳动保障包括以下方面：工作环境保障：用人单位应当为合同制职工营造良好的工作环境和安全保障。人身安全保障：用人单位应当为职工提供必要的安全防护措施，避免职业病和意外事故发生。合法权益保障：用人单位应当为职工维护其合法的劳动保障权益，切勿侵犯职工的合法权益。总结全民所有制企业合同制职工劳动合同的法律法规、合同条款和劳动保障是劳动者权益保护的重要保障。在签订合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，用人单

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