地方高校毕业生分布与分布的调查与分析大学生就业空间选择偏好与区域经济协调发展初探

地方高校毕业生分布与分布的调查与分析大学生就业空间选择偏好与区域经济协调发展初探

科技是第一生产力，人才是科技的源泉。因此，人才的有效分配和使用已成为区域经济发展的主导力量。一方面,区域经济发展情况及前景是吸引人才的主要因素;另一方面,人才和技术的差异又会导致区域经济发展的不均衡,这也是影响广东区域经济差异的主要原因。人才空间分布与区域经济发展是一对相辅相成的利益共同体,如何将大学生的智力优势转化成经济发展的创新动力,实现区域内外的人才供给平衡,是促进区域经济发展和人才高效利用双赢的当务之急。一、研究区域和数据来源(一)．粤北山区的地理位置广东地方经济发展不平衡,从区域经济发展状况来看,一般把全省分为四个区域,即珠江三角洲、粤东地区、粤西地区和粤北山区。珠江三角洲位于广东省腹地,属珠江水系冲积平原,包括广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、惠州、江门和肇庆9市。粤东地区位于广东省东部,包括汕头、潮州、揭阳、汕尾4市。粤西地区是广东省西部地区的简称,包括湛江、阳江、茂名3市。粤北山区位于广东省北部,属于广东省的欠发达地区,包括韶关、清远、河源、云浮、梅州5市。本文重点研究位于粤北山区的梅州市经济发展与其市内高校大学生就业空间选择偏好之间的关系。梅州市位于广东省东北部,地处五岭山脉以南,全市土地面积15836km2,85%左右的面积为海拔500m以下的丘陵山地,地形复杂有利于发展立体生态农业和多种商品生产基地。梅州市得益于广东改革开放之先,社会经济发展较快,是广东省规划建设的四大区域性中心城市之一(梅州、汕头、湛江、韶关)。梅州经济在近年来一直保持比较好的发展态势,国民生产总值持续增长。梅州市内现只有一所高校,即嘉应学院,现有19个二级学院,学科专业涵盖文学、理学、工学、法学等学科门类,每年有4000多人从学校毕业,毕业生中既有梅州市籍的学生,也有广东省内其他地区和少数外省的学生。(二)调查方法及围绕本科毕业生本文采用自编的“毕业生就业偏好问卷调查”进行调查,问卷涵盖就业途径、就业地点、就业手段、择业取向、就业期望、择业心理、择业原因、就业指导共8个方面进行综合调查。本次调查主要针对本科毕业生,以2007级本科生为主。共发放问卷200份,回收问卷190份,有效问卷178份,男女比例为:男91人,占51.12%,女87人,占48.88%。二、学生就业空间的选择偏差分析(一)结果分析1.就业区域呈不平衡调查显示,64.61%的毕业生期望的首选地点是珠江三角洲地区,而首选地点在粤东、粤西、粤北的分别只占12.92%、5.06%、17.42%。嘉应学院的毕业生中,有34.69%的是来自粤北地区的学生,特别是梅州地区就占了20.22%,而来自梅州地区的毕业生中,面对毕业后选择就业地点时,68.67%的毕业生表示回家是最后的选择,还有9.33%的毕业生表示一定不会回家就业。这表明,大学生偏好的就业区域呈现极度的不平衡。这种不平衡的结果就会使珠三角等经济发达地区人才密度远远大于经济落后地区,进一步加剧欠发达地区的人才流失。在选择就业区域时,冷热门专业对经济发达地区的偏好差异不大。热门专业毕业生的就业渠道相对较广,大部分毕业生都倾向选择在珠江三角洲就业,而冷门专业的毕业生也相对选择在珠江三角洲就业。在问卷中,认为自己所学专业处于优势处境的学生,分别来自地理科学、体育教育、数学教育、电子信息工程、英语教育和财务管理6个专业,其中66.67%的毕业生选择在珠江三角洲工作;另外认为自己所学专业处于劣势处境的学生,涵盖思想政治教育、地理信息系统、计算机科学与技术、地理科学、体育教育、国际经济与贸易、小学教育等10个专业,其中60%的毕业生选择在珠江三角洲工作。2.毕业生的就业能力风险面临毕业,有69.11%的毕业生表示直接就业是毕业后的首选途径,14.04%的毕业生表示考公务员是毕业后的首选途径,而有12.36%的毕业生表示考研是毕业后的首选途径,另外4.49%的毕业生表示自主创业是毕业后的首选途径。目前毕业生人力资源供过于求,所以导致很多学生为了增加就业机会热衷于考取各种职业资格证。以嘉应学院为例,考取会计证、导游证的毕业生逐年增加,这也从侧面说明学生对直接就业的偏好。3.毕业生返回家庭地的时间问卷调查显示,57.87%的毕业生表示返回家庭所在地工作是最后选择,7.87%的毕业生表示自己一定不会返回家庭所在地工作,而有34.26%的毕业生表示一定会返回家庭所在地工作。调查对象的178人中,家庭所在地在珠江三角洲的只有35人,而选择一定会返回家庭所在地工作的34.26%的毕业生中,家在珠江三角洲的就占了其中的57.38%;选择一定不会返回家庭所在地工作的7.87%的毕业生中,家在珠江三角洲的仅1人;表示回家是最后选择的103人中,家在珠江三角洲、粤东、粤西、粤北的分别占16.50%、4.85%、25.24%、53.40%,从而看出毕业生返乡热情度偏低。另一方面,在问及若可以同时选择到大城市的市区和小城市的县城就业时,37.64%的毕业生选择在大城市的市区,只有21.91%的毕业生选择到小城市的县城就业,而有39.89%的毕业生则表示两者皆可。大部分的毕业生都趋向往大城市发展,而调查的178个毕业生中,大部分的毕业生均来自小县城或农村,从而进一步表明毕业生不愿意回经济不发达的家乡就业。(二)毕业生区域选择由于2008年美国的金融危机引发了波及世界的金融风险,中国也深受影响。然而经济的波动所涉及的不仅仅是GDP的变化,对于人才的去向以及行业的调整等等都产生了巨大的影响。下面以金融危机为分界线,对嘉应学院地理科学与旅游学院毕业生区域选择的变化做了对比。根据2007年嘉应学院地理系毕业生的分布情况来看,除四个攻读研究生外,共有92个毕业生就业,就业统计如表1所示。根据对嘉应学院地理科学与旅游学院2011届的调查,除了5个户籍是外省的以外,其他毕业生的就业意向如表2所示。通过上述两个表格对比可以发现,虽然珠江三角洲户籍生源的比例下降了,但是期望在该地区工作的毕业生比例却上升了;与此形成鲜明对比的是,粤西地区和粤北山区户籍生源的比例上升了,而期望在该地区工作的毕业生比例反而下降了,并且下降的幅度非常大。这也说明金融危机过后,毕业生对就业前景的良好期盼比经济危机前发生了较大的改观。三、学生的就业选择是他们的原因(一)毕业生的地区分布广东省四个区域的区域经济发展不均衡,以珠江三角洲为龙头,其后依次为粤西、粤东、粤北,区域经济的发展直接影响着毕业生的就业分布。相关数据显示,在2002年至2010年之间,虽然四大区域GDP的升降趋势有所改变,但是其在全省所处得地位并没有改变(见表3)。2010年,珠江三角洲GDP占广东省全省的79.07%,由于珠江三角洲区域经济的高速发展和较高的经济待遇,因此吸引了省内高校的大量毕业生,特别是在问卷中体现64.61%的毕业生都趋向于往珠江三角洲发展。这与广东省其他高校的情况基本一致,2001～2007年共有196777名本科毕业生,已就业毕业生中流向到珠江三角洲的占68.17%。粤东地区的GDP比重从2002年至2010年逐年下跌,问卷调查的178个对象中,有22个毕业生来自粤东地区,但只有10.23%的毕业生表示毕业后一定会选择在粤东工作;有42个毕业生来自粤西地区,但只有不到16.32%的毕业生表示毕业后留在家乡工作;选择在粤北地区工作的31个毕业生中,有70.89%的毕业生来自粤北地区。从就业空间选择偏好发现,大部分毕业生首先考虑地方区域经济。(二)学生自己1.影响毕业生就业地点的主要因素个人因素对毕业生的就业分布起着极其重要的影响,其中,个人因素包括学生的籍贯、家庭成员所在地等。调查显示,在选择就业地点时,48.88%的毕业生表示家人亲戚是考虑就业地点的首要因素,可以看出,调查对象中将近一半的毕业生受籍贯影响较大,而有3.93%的毕业生则表示自己选择工作地点,不受任何人的影响,另外有9.55%的毕业生则受同学朋友影响而选择工作地点,一方面看出,在选择工作地点时,较大部分的毕业生有一定的依赖性,受家人亲戚和同学朋友影响大。2.专业设置盲目竞争,社会需求加剧近几年,在人才市场热门专业和低办学成本的双重驱动下,许多高校不顾自身条件,盲目开设社会热门专业,部分学科专业规模严重失控。而部分学生也不顾自身实际情况,盲目选取热门专业,四年本科毕业后热门专业竞争日益加剧,导致所学专业和社会需求出现失衡。调查显示,61.80%的毕业生认为自己所学专业在就业形势中处于一般的处境,而这61.80%的毕业生选择工作地点时倾向于选择珠江三角洲,14.04%的毕业生则认为自己所学专业处于劣势的处境,只有16.85%的毕业生认为自己的专业在就业形势中处于优势处境,另外7.30%的毕业生表示对自己所学专业的处境不清楚,处于盲目和迷茫状态。3.毕业生的就业机会人们生活所处的软环境也会影响大学生的就业空间选择。调查显示,24.16%的毕业生认为周围的人际关系对自己的择业影响最大,21.35%的毕业生认为地方区域的生活习惯对自己的择业影响最大,而12.92%的毕业生表示语言环境对自己的择业影响最大,3.93%的毕业生则表示地方的气候差异对自己的择业影响最大。总的来说,粤西、粤东和粤北地区籍贯的学生到珠江三角洲就业的影响因素不大,但是这三个地区之间毕业生的交流不多,例如来自粤西地区的毕业生一般不会到粤东地区工作,反之亦是,这与其生长的自然和社会环境都有着密切的联系。(三)关于用人单位的门槛和所处区域的经济情况随着就业市场出现供大于求,用人单位的期望值也水涨船高,部分用人单位对毕业生人才的要求越来越苛刻,盲目追求人才高消费。调查中问及择业过程时,感觉最苦恼的是想去的单位不要我的占47.19%,而要我的单位不想去的占11.80%,问卷从侧面反映:一是用人单位的门槛越来越高,从而体现用人单位未能充分根据工作岗位的需要而引进不同层次的毕业生。二是用人单位所处区域的经济情况,因为地方的经济情况势必影响企业的发展前景和薪资福利。因为20.22%的毕业生表示在择业时,行业的发展前景是考虑的主要因素,而一个地方的区域经济必然对地方企业的发展前景有着重要的影响,41.57%的毕业生表示在择业时,薪酬福利待遇是考虑的主要因素,46%的毕业生想去珠江三角洲工作是因为觉得其工作待遇高,同样,38%的毕业生不想去粤北山区工作是因为觉得工作待遇低。而30.34%的毕业生表示在择业时,个人兴趣和专长是考虑的主要因素,另外7.87%的毕业生则表示择业时考虑的主要因素是满足家庭需要。(四)就业信息改善,就业技巧改善,职业规划方面改善在此次问卷中,当问及到学校提供的就业指导方面的培训对自己的帮助时,52.81%的毕业生认为帮助不大,23.03%的毕业生则认为帮助甚微,32.58%的毕业生认为学校的就业指导方面要从就业信息着手改善,29.78%的毕业生认为应从就业技巧方面进行改善,15.17%的毕业生认为应从就业心理方面改善,而另外22.47%的毕业生则认为学校应该从职业规划方面进行着手改善。这些数据说明,学校在就业指导方面应该对毕业生给予更直接有效的指导,而就业规划工作必须从学生入学开始做起,学校只有做好毕业生的就业工作,才能从根本上提高就业率,从而提高学校的地位、影响力和知名度。四、因果关系关系人才的区域分布与区域经济发展是互相影响、互为因果的关系。可以说,人才资源是一个地区经济发展最重要最宝贵的资源,因为任何生产、研发和管理都离不开人才,特别是高素质的人才。(一)理性就业群体少梅州市是广东省内有名的“文化之乡”,曾被誉为“人文秀区”,客家文化的传统就在于崇文重教,耕读传家。但梅州籍毕业生很少返乡就业,大部分选择了外地,主要是流向发达的珠江三角洲地区。以嘉应学院为例,调查对象中有74个是本地人,但仅有26.22%的本地人愿意留在家乡。嘉应学院和地方政府花了大量的人力、物力和财力培养大批人才,但由于经济落后和交通不便而致使大学生不愿意留在梅州,这无疑进一步加剧了梅州与发达地区的人才差距,从而导致社会经济的差距也越拉越大。(二)基层人才和技术人才队伍建设亟待加强梅州区域经济面临的主要问题是:经济欠发达,整体水平与广东省其他地区的差距仍在拉大;经济结构不合理,以粗放型、低层次产品加工为主的资源型经济仍占主体地位;经济社会发展中的创新能力不强,高层次人才和技术工人严重短缺、劳动力素质偏低。从表4可以看到,尽管2007年梅州的国内生产总值较2009年有了很大增长,但是与省内大多数城市的发展相比,差距仍然很大,人均GDP低于全省平均水平。经济是引导大学生就业的杠杆,梅州市经济发展水平落后,难以留住本地人才和吸引外来人才,从而造成人才日益短缺,人才缺乏是制约梅州发展的一个主要瓶颈。(三)企业品牌竞争力不强毕业生的向外流向,造成梅州企业单位人才缺失,而一些留下来的素质相对较低的人,使企业创新和发展能力严重不足,缺少核心竞争力,企业经济效益低下。根据梅州市2009年统计年鉴的资料发现,梅州经济长久以来都是发展传统经济为主,但欠缺高新技术产业的发展。梅州现有企业规模较小,难以树立品牌增强竞争力;电子产业虽