最好的员工手册

员工手册24-/NUMPAGES24中山市XXXX有限公司员工手册（草案）第二版人事行政部目录董事长致辞———————————————3经营理念————————————————4企业文化————————————————4公司简介————————————————5聘用规定————————————————6员工福利————————————————8形象制度————————————————10管理制度————————————————12安全知识与预防—————————————25一、董事长致辞：欢迎您加入XXX大家庭，愿其成为您人生和事业的新起点。这是您的手册，也是全体铭鸿人的行为准则，它的目的是说明您尽快适应新的工作环境，告诉您一些必须要了解的信息，请您认真阅读。经常重温本手册会有助于您在XX充分发挥自己的才能。

制度是实现公司经营目标的最基本的保证，制度有助于您和大家都能遵循规程而更加有效地投入到工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的制度。全体XX人都渴望能有互助、高效、诚实、包容的工作环境。为此我相信本手册将会帮助您做到这一点。您的直属上司是您工作的主要指导人，并将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当直属上司无法帮您解决问题时，请咨询公司人事行政部主管，询求指导并帮您找出问题的原因或解决的方法与途径，如果还无法解决时，人事行政部人员会指引您运用公司制度寻求公司高层管理的帮助。预祝您在XX工作愉快，并在此取得您个人事业的最大成就！董事长：2012年12月1日二、经营理念：健康工作，幸福生活。我们都是兄弟姐妹，共享共创共成长三、企业文化：●公司宗旨:诚信、合作、学习、创新。●用人方针：以人为本、公平竞争、选贤举能、一切以成果为重。●发展方向：建立具有国际竞争力的印刷王国。●品质方针：质量第一、信誉至上、科学管理、持续改进。●工作准则：关注细节、拒绝借口、重视过程、成果导向。●管理模式：合理的规章制度、有序的生产流程、良好的工作习惯、严格的监督管理。●公司价值观：让客户满意、让员工成长、让伙伴盈利、让社会受益。●我们的使命：追求和探索高质量的工作和生活方式！●我们的目标：造就了不起的员工，由了不起的员工造就了不起的产品，尽快成为中国印刷品行业的先行者。●战略规划：立足于印刷行业，发挥我们的优势，利用我们的资源，服务于国内外客户，并成为他们在中国进行制造转移或二次开发的首选伙伴。●5S作业：整理、整顿、清洁、清扫、素养、●六项精进：付出不亚于别人的努力；谦虚戒骄；每天反省；活着就要感恩；积善行，思利他；忘却感性的烦恼。●铭鸿团队精神：身体力行,以身作则，精益求精,客户为重，绝对服从,立即执行，目标第一,理由退后，团结协作,勇于承担，不断创新,共同发展。四、公司简介：

五、聘用规定：（一）、基本政策：1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。（二）、入职手续：1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查合格后，可被公司聘为正式员工。2、新入司员工必须填写《员工个人资料表》，并准备身份证、学历证、资格证复印件一份，彩色一寸照片2张，到人事行政部办理入职手续。3、人事行政部将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。4、公司同时还将组织员工进行安全知识及岗位操作技能方面的培训，以提高员工安全意识和自我保护意识，以及掌握岗位操作必备的作业技能。5、人事行政部在7天内为员工办理发放工作服（三）、试用期：1、员工试用期限岗位分为：一线生产员工及普通员工1-2个月；管理人员、技术工种及主管级以上1-3个月。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。2、试用期薪资执行公司制度标准。3、试用期间，员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，可以提出辞职，相关技术或管理岗位应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作移交手续。试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。如果员工的工作达不到公司的要求，公司有权终止试用，工资按员工实际工作日发放。(四）、转正：你入司后，一般头一至二个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，你认为公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。1.试用期满后，由部门管理人员申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人事行政部审核后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经过部门主管推荐,人事行政部考核后，可缩短试用期，提前转正。（五）、聘用终止：1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知，辞职到期三日内结清工资，辞职期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况作出经济赔偿要求。2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。（六）、劳动合同：1、新员工在入司后，公司即与其签订劳动合同，相关岗位如技术、工程、研发以及中高层管理职位人员还需同时签订保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。（七）、离职手续：原则上我们不希望员工离开公司，但是对于员工的其他选择我们将十分尊重，下面相应的程序将说明员工办理离职手续：7.1凡辞职者，应先书面填写《离职申请书》向所属部门组长申请，交直属主管签批，一般工人和职员由人事行政部主管核准；主管级以上管理人员辞职须经总经理批准。除非经委托授权，不得越级签批。离职时间以最高一级主管审批的时间为准。7.2凡因违纪违法被终止劳动合同的员工，由所属部门主管填写好《员工离职表》，说明终止合同原因并签署意见，然后交人事行政部确认后报总经理批准。7.3员工离职时应交回员工证、文具、工具仪表、钥匙等属于公司的财物和经管的文件资料，交清经办事项且办妥移交手续后，方可正式离职。7.4员工办好离职手续后在三天内予以结算薪资。并扣除相关费用。7.5未经批准而自动离职者，不予结算工资。公司财产若有损失、遗失，保留追偿权利。7.6凡住公司宿舍者，应在辞职手续办妥当日搬离宿舍。六、薪资、福利：一、薪资1．员工的工资、津贴及奖金均属保密范围，人事行政部门以及财务部及相关知悉部门不得透露。员工之间不得相互打听和传播。2．公司于每月30日之后下月5日之前发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人应缴纳部分。二、福利（一）国家法定假期（1）元旦：一天（2）春节：三天（3）清明节：一天（4）五一劳动节：三天（5）端午节：一天（6）国庆节：三天（7）中秋节：一天如有特殊情况或有调整，以公司通知为准（二）婚假1、员工结婚可享受5天婚假，婚假包括公休假和法定假，婚假期间有公休日（周日）或法定节日的放假，休假时间不予延长。2、员工在婚假期间，工资正常发放，如需延长休假时间，必须经公司批准，超假部分按事假处理，否则视旷工处理。（三）丧假公司员工直系亲属（父母、子女、配偶、岳父母、公婆）丧亡，给予3天有薪丧假；非直系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）丧亡给予1天有薪丧假，丧假1周内有效。（四）产假、陪产假（员工工龄必须在1年以上）1、女员工生育，享受90天产假；2、男员工享有2天陪产假；3、产假、陪产假时间按照自然天数计算，员工在产假、陪产假期间，基本工资照发（违反婚姻法、计划生育规定等法律法规者，不享有本产假、陪产假）。(五)年假（暂定，以实际考勤制度为主）员工到职1年及以上者可享受。从第2年度起可享受有薪年假。第2年年休假为5天。以后每增加1年，年休假增加1天，直增至15天为止。1、年假享用于本年度内有效，跨年不补，不累计。2、年假期间不能与国家法定假日连续一起休假。3、当年内连续请假1个月以上，不超出2个月，则次年度的年假减1天，连续请假2至3个月，则减2天，以此类推。（六）工龄补贴1.工龄补贴计算方法：工龄补贴以年为单位进行计算，从入职之日起，每在公司做满一年，每年增加20元工龄补贴。具体时间为当月入职，则到第二年的入职当月的次月1日增加工龄补贴。例如：某员工2010年10月8日入职，则到2011年11月1日工龄补贴为20元，到2012年11月1日工龄补贴为40元，以此类推。2.工龄补贴年限以10年为上限，即工龄补贴达到200元封顶。3.工龄补贴从员工进公司之日起开始计算，必须连续累积。若中途离职，则之前的工资补贴归零，新的工龄补贴从重新进公司之日起重新计算。4.产假其间不发放工龄补贴，但产假后来上班，工龄补贴可正常延续。（七）生日活动1.每月集中开展一次生日活动（时间以身份证为准），以每人30元的标准核算。（八）社会保险1、公司为员工缴存养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险等社会保险项目。2．保险费之个人缴交部分，由公司在其个人每月薪资中代扣统一缴交；公司部分由公司承担。（九）其它补贴1.6-10月份公司每周星期三煲糖水,周六发放水果。2．端午节、中秋节、春节公司派发礼品或是礼金。3．新年开工派发开工红包。七、形象制度：1、员工行为规范：1.注重仪容仪表、端正行为举止:1.1周一至周五统一穿厂服，保持仪表整洁；1.2严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生；1.3不能随地扔垃圾；就餐完毕，将桌上的饭菜等清理干净；1.4不得损坏公物，禁止乱贴、乱画，撕毁公文、命令文件；1.5禁止带无关人员进入厂区和宿舍；1.6禁止打架斗殴、罢工、怠工和煽动他人怠工、罢工；1.7禁止打击报复和恶意攻击同事、上司，损害公司和他人名誉；1.8严禁盗窃公司和他人财物；1.9遵守保密制度,不得泄露公司营运机密、产品图纸和其它相关资料等；2.礼仪从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，因此，你工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求：(1)仪容仪表1.工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。2.上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。周一至周五按公司统一着装；周六可着便装，但短裤、背心、超短裙、拖鞋不在此列。3.公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。4.同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。5.对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。(2)交往礼仪1.公司内与同事或客人相遇应主动打招呼或点头致意。2.进入他人办公室应先敲门，经允许后放可进入。3.领导在谈话、办事时不随便打扰，有急事需请示时，征得同意后再插话。(3)工作礼仪1.保持办公环境安静有序，不得在办公场所大声喧哗，嬉笑打闹。2.公司内以职务称呼上司，同事间以双方习惯的方式称呼，客户使用先生、女士等标准礼仪称谓。3.正确使用并爱护公司的物品和设备，发现损坏或发生故障，应立即向人事行政部报修。4.保持个人工作区的干净整洁，桌面物品摆放整齐有序，离开座位时要整理桌面，将椅子归位。5.妥善保管办公文具和文件，下班前必须将所有文稿放置妥当，防止遗失、泄密。6.自觉遵守和维护公司的环境卫生，不随地抛洒杂物、烟头，不随地吐痰，不在非抽烟区（如办公室、走廊等地点）吸烟，不将茶叶、烟头抛入水池。7.节约用水、用电，到人走灯闭、关电脑、关空调、关饮水机，锁好门窗。(4)电话沟通礼仪1.对方来电及时接答，一般铃响不应超过三声，未及时接答，向对方表示歉意。2.接电话先问好，自报单位和姓名，再询问对方单位、姓名和事由。3.接转电话时应说“请您稍候”。4.对方寻找的人不在时，应回答:“对不起，请问是否需要留言。”5.因故中途暂时中断通话时，应说“对不起，请您稍候一下”。6.重要通话，须问清要点，做好记录，必要时可向对方复述一遍。7.重要电话通知，应事先备好通知题纲，以免遗漏。8.通话应简明扼要，严禁占用公司电话时间太长，完毕后，应向对方告别并轻轻挂断电话。(5)会客礼仪1.客人来访时应主动迎接，停止手上的工作，先接待安顿客人。2.对来访客人应先询问来访者姓名、单位、目的，然后向有关领导或部门通报，并根据要求将来访的客人带到（或上级领导指示）指定地点。3.重要客人来访，应先安排在适合的地点就座，然后向有关领导报告；如遇公司领导陪同客人参观办公室时，办公室内的员工应暂停办公，全体起立注视客人，以示欢迎和尊重来访的客人。4.客人就坐后应及时送上茶水，主动询问是否需要帮助，不得将客人单独放在一边。5.出示、接受名片时，应起立，双手递接。6.客人离开时，应礼貌地送至门口，并主动向客人表示道别。八、管理制度：(1)新员工入职指引：一、新入职的主管（经理）级人员：1.新进人员办理好入职手续后，由招聘专员把公司的《员工手册》给新进人员学习后交回人事行政部并签字,以确认知悉公司所有制度。为确保相关制度学习效果,公司将会进行书面考试,未合格者,需重新再学,直到考试合格为止。2.新进人员上班第一天：⑴.由人事行政部主管先带至总经理办公室，与总经理礼节性见面.然后将其领到他的办公室，介绍认识部门的同事、安排办公座位及办公用品；⑵.由人事行政部主管带其实地参观公司环境和车间，介绍认识各部门/车间的管理人员，讲解各部门/车间的职能；3.新进人员上班第二天：由人事行政部介绍公司的发展历史、企业文化和未来的战略规划，使新进人员对公司有更深刻的认识。下午人事行政部主管找其进行一次面谈，了解其对公司的认识和感受，然后阐述其工作的主要职责范围及公司的期望。二、新入职的主管级以下人员：1.新进人员办理好入职手续后，由人事行政将《员工手册》给新进人员学习和讲解，介绍公司的发展历史、企业文化和未来的战略规划，并组织学习公司规章制度,使新进人员对公司有更深刻的认识。2.新进人员上班第一天：⑴.由人事行政部文员将其领到他（她）的部门办公室，介绍认识部门的主管和组长；⑵.由该部部门主管或组长带其到工作车间（办公室），介绍认识同事，讲解本部门/车间的职能；⑶.新进生产工人由组长指定一名老员工做新入职工人的师傅，负责工作指导和岗位技能的培训。3.在试用期内，部门主管和组长需关注新进人员的工作和生活，适时予以帮助。(2)考勤管理制度：一、上班时间1．办公室实行每周6天工作制(星期日公休)，生产部每月休息2天。2．日工作时间:上午8：00-12:00；下午13：30—17：30加班18：30-按申请时间，如遇到特殊情况或季节性作息时间调整，以公司通知为准。二、考勤1．所有人员上班、下班及加班都必须在保安室门口打卡考勤，打卡时必须自已亲自打卡，如因指纹原因打不上，要及时到人事行政部反映情况，由人事行政部给予解决。2．上班必须准时，不得迟到、早退。以公司的卡钟时间为准,每超过一分钟罚款1元。早退每1分钟，罚款1元.如迟到/早退超过30分钟,视为旷工半天。3．所有人员不得提前下班,提前吃饭,车间一律不准吃早餐零食,否则每发现一次罚款5元。4．上下班之间不得打连卡，打卡间隔时间必须在半小时以上。超过三次罚款5元/次。5．因个人原因忘记打卡，员工由部门主管在考勤记录单上签字，以确认当天是否上班，部门主管则由总经办签字确认当天是否上班，但每月因个人原因签卡次数不得超过三次，超过三次，每次扣罚5元。6．经常出差而未能打卡者，在考勤记录单上注明出差地点，由部门主管确认，如是主管出差，则由总经办签字确认。7．员工在上班时间出厂必须持有放行条方可出厂，如无放行条保安一律不放行。员工出公司时，放行条由部门主管批准。主管出公司时,需知会总经办。如有急事找不到相关领导，可先将放行条交到保安室，由当值保安注明外出时间后放行，回来后再将放行条取后交给归口管理领导补签。如不补回放行条则视为旷工。8．因工作需要加班，加班个人或单位要提前填写《加班申请单》，经部门主管审核后交人事行政部，如无申请则视为无效，紧急加班可在次日补填《加班申请单》。(3)出入管理制度：一、本公司人员、物品、车辆出入管理（1）本公司人员出入1．本公司人员须严格佩戴厂牌、周一至周五穿工衣，方可进入；2．上班时间因公外出者，一律须凭部门主管开具的“外出放行条”；3．因事请假须凭“请假条”放行；4．个人有携带包者，须接受保安检查；保安例行检查，拒不接受者，不给予放行；5．非本公司人员严禁进入办公室、生产车间。（2）公司物品进出：1．公司物品进厂，保安须详细检查，如有危险品、易燃易爆品、凶器等，禁止进入厂区并须及时报告上级处理；2．公司物品出厂，须持有由部门主管签名的《物品放行条》，保安人员应对实物与《物品放行条》记载的物品进行核对，有不符物品不予放行；（3）公司车辆出入：1．上下班时间本公司车辆应进入公司指定的停放位置；2．本厂车辆出厂凭人事行政部主管或仓库主管签核的《车辆放行条》外出，如有随行人员必须进行注明。并开部门主管签名的放行条。3．车辆回厂保安检查车辆是否有损坏，登记里程表，并将祥细情况填写到《车辆使用记录表》。二、非本公司人员、物品、车辆出入管理（1）非本公司人员出入：1．凡是来宾访客（包括供应商、重要客户、政府机关人员、员工亲友等）进入厂区，一律由保安先行代为通知被访人，征得被访人同意后，办理来访人员登记手续，填写《来访出入登记条》，访客进入厂区；2．带领来宾参观厂区、车间，须经总经理办核准，方可由专人陪同参观；3．频繁出入公司的外来人员，经相关部门许可，无须办理来宾登记，如携带有物品离开厂区时，须有相关部门主管核准的《物品放行条》方可放行；其他外来人员一律须做访客登记；4．员工亲友私事来访时，除特殊紧急事故外，原则上员工不得在上班时间会客；（2）非本公司物品进出1．非本公司人员携带个人物品（如工具、机器、物品等）进入厂区，应在《访客登记表》内注明个人物品，出入时凭《来访出入登记条》核对无误后放行；（3）非本公司车辆进出1．外来车辆应在保安室登记《外来车辆登记表》，征得被访人同意后，外来车辆方可进入厂区停在公司指定位置；2．进入厂区的外来车辆，保安人员予以检查；3．厂商货车送物品时，保安通知仓库，安排车辆停到卸货区，卸货后空车驶出，保安人员要打开车门检查。4．若有公司物品随车，应有物品所属部门主管签核《物品放行条》方可方行。(4)请假管理制度：一、权限:1．作业员:3日之内（含3日）假期由组长审核,生产主管批准,4日（含4日）以上的假期由车间主管审核、人事行政部复核、再呈总经理批准。2．组长：3日之内（含3日）假期由生产主管核准;4日（含4日）以上的假期由车间主管审核、人事行政部复核、再呈总经理批准。3．办公室职员：3日之内（含3日）假期由组长审核,部门主管批准,4日（含4日）以上的假期由部门主管审核、人事行政部复核、再呈总经理批准。4.主管级人员请假要经总经理批准.5．病假、工伤假根据医疗机构出具的证明由个人或部门填报,行政部审核报总经理批准。6．年休假需提前5个工作日申请，并要求指定职务代理人，经部门批准，行政部审核，总经理核准后生效。7．婚假须提前15个工作日申请，产假须提前30个工作日申请，须出示相关证明，并要求指定职务代理人，经部门批准，人事行政部审核，总经理核准后生效。二、请假规定：1．请假：所有假别均应填写请假申请单；请假单一式二联，按请假核准权限获得批准后，第一联交给人事行政部存盘作为考勤依据，第二联提交保安室方可出厂。2．请假必须事先申请（除因病不能上班或遇突发情况的事假可电话请假或托人代请，逾期不得超过一天），批准后方可休假,否则按旷工处理。3．管理人员、技术员请假必须委以职务代理人，先交接后休假。4．无论以何种途径请假,请假人必须将获批的请假单于销假发生前报送人事行政部；无特殊情况事后补假无效,特殊情况发生的补假,手续必须于发生后两个工作日内作好补批手续5．请假人严格按请假单所申请时间销假,对提前上班的,由部门文员提前或该员返厂上班当日到人事行政部办理相关手续(批注其实际返岗时间即可),否则按请假单时间计算出勤天数;延假不得超过3天,延假申请人必须在假期届满前获得其直接主管同意，并由其直接主管及时代为申报延假（填报请假单），无特殊理由，延假超3天者按自动离厂处理。6．如请假超过25天，需在当月上班满15天方可请人代领上个月的工资，如当月未上满15天，不得请人代领上个月的工资。(5)培训及会议纪律：1.参会人员接到通知后准时出席会议（例会不另行通知），不许迟到、早退；如迟到、早退。每分钟乐捐5元，以此类推5分钟乐捐25元，5分钟后乐捐50元。2.所有与会人员，在开会中要将通讯工具关机或调至振动状态，手机响铃一次乐捐5元。3.高层管理人员和业务员若重要客户或人士来电可以离开会场接听，通话不得超过5分钟。4.因故不能参加会议人员需向会议主持人请假，并提出不参会理由，经同意后方可不参加会议，否则作旷工处理。5.参会人员要做好会议记录，对会议决定要及时检查和落实。6.会议中严禁交头接耳开小会，违者乐捐10元/次。7.参会人员在会前要准备会议相关资料。8.发言力求简明扼要，不偏离议题，并必须按会议精神认真贯彻执行。（6)办公室管理制度：1.在办公室内仪表整洁大方，一律穿厂服，戴厂证，违者罚款10元。2.使用电话、传真机、复印机、空调机、灯光、电脑及其他电器用品应按正常操作使用，下班前应检查灯具、空调电源、门窗是否关闭后方可离去，违者罚款20元。3.办公时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗。4.不准在办公室内下棋、玩纸牌等做与工作无关的事情。5.办公用纸的使用提倡“利旧用废”的原则，严禁浪费和不按规定使用，对能够两面书写的纸张，应尽量两面使用后再废弃，对使用一次的作废复印纸，应由部门文员回收，并按其需求发给使用，违者处20元以上的罚款。6.办公室桌上文具及文件应严格按7S要求摆放整齐，不得乱扔。7.工作时接听私人电话不得超过3分钟，不允许使用办公电话处理与工作无关的事情。(7)宿舍管理规定：1.文明入住，禁止喧哗、打闹影响他人休息;2.保持清洁，严禁乱丢垃圾、随地泼脏水；3.注意休息，不得超时归宿；4.集体宿舍严禁男女混居；5.严禁私接乱拉电源；6.严禁使用电炉、电热棒、电热器等高功率电器具；7.禁止在员工宿舍煮食、煲饭；8.服从宿舍7S委员清洁工作安排；9.厉行节约，不得浪费资源；10.员工集体宿舍不得留宿他人。（8)工伤管理规定：1.在厂内追逐打斗、非上班时间因自己原因意外受伤的，不属于工伤。2.因严重违反操作规程，不服从指挥、安排、劝阻而受伤由责任者自负。3.已有明显事故隐患不报告，强行冒险操作而受伤的，公司不负责任。4.所有工伤事故当事人及当事人所在部门主管，应在第一时间内将情况以书面的形式反映给人事行政部门,并将伤者送往公司指定的医疗机构进行处理,并填写详细的事故报告说明书。并配合人事行政部做好善后工作。(9)差旅费报销管理制度1.所有人员出差，必须填写《出差申请单》，《出差申请单》可以由自已填写，也可以由主管负责填写，但必须由主管签字批准。如果没有《出差申请单》而私自出差的，所产生的费用不予报销。2.凡出差按每人8小时计算考勤，不计加班（司机另行处理）。如果在车间现场工作的，则按实际时间计算。出差过程中遇周末按上班对待，(但培训学习性质的出差不计上班)。3.餐费补贴标准：主管级及以上人员20元/餐，一般职员15元/餐。视当地的消费水平而定。如果因工作需要陪客户用餐，根据客户的情况而定（30-50元/餐的标准）,特殊情况除外。4.住宿补贴标准：主管级：80-120元/天；一般职员：50-80元/天。（根据出差地点的消费水平，周边住宿情况而定）两人（或三人）一同出差的人员除特殊原因外（性别不同等），应同住一间客房，住宿按一人标准报销。出差地点如设有公司办事处并具备住宿条件的，除特殊情况外，不再报销住宿费。5.出差人员在异地住宿总额不超过标准的均可报销，即出差人员部分天数住宿费可以超标，但按天计算的平均费用不得超过标准。6.交通补贴：无特殊情况公司不予安排专车，自行按实际情况选择公交车、出租车及短途汽车，所支付的费用，公司给予实报。(11)发放物品管理规定：1.厂证、工卡要妥善保管好，如有丢失，备1张照片于1个工作内到人事行政部予以补办，厂证补办费为20元；如有捡到本厂其他员工厂证、工卡的应及时交至保安或人事行政部；2．员工入职7天后由人事行政部统一发放工服。离职时如工作时间未满一年，按成本价扣除工作服费用，具体费用按照定制实际费用计算。3.办公用品的领用严格按照以旧换新的办法到人事行政部登记领取。(12)保密管理规定：由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且无论你是调职或离职后，你都将承担这种义务。1.你务必保管好你持有的公司涉密文件。2.未经授权或批准，你不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。3.对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。4.发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。(13)安全管理制度：1.非紧急状态不得动用消防栓、灭火器、报警系统及其它消防设施；2.不得堵塞、占用消防通道、故意损坏灭火器等消防设施或安全标志；3.禁止在非区吸烟内吸烟、点明火，在宿舍乱扔烟头；4.禁止非电工人员私自拆装工厂、宿舍照明电线、插座、灯头；5.不得将危险物品（易燃易爆品、凶器等）带入厂区和集体宿舍；6.生产中使用化学品,要严格遵守相关使用、操作、搬运、存放规定。(2)工作纪律：1.上下班排队打卡，自觉遵守秩序；2.不得代人打卡或委托他人打卡,伪造出勤、加班记录；3.先请假后销假,先交接后离岗；4.外出必须办理外出手续，严禁处理私务；5.遵守作业工艺操作流程和相关制度；6.工作时间禁止做与工作无关事宜；7.上班禁止打瞌睡、窜岗、喧哗、嬉戏、吵闹；8.正确操作机器、设备，正确使用工装制具；9.严格履行职责，不得擅离职守、怠慢工作；10.秉公办事、不枉私情；11.服从安排,尊敬上级,厉行节约，不得浪费资源。八、安全知识与预防常见的不安全行为：1.不采取安全措施,无防护装置;2.对运转中的设备(或带电设备)进行维修,清洁;3.将自己置身于危险场所;4.货物放置不安全或堆放过高;5.上班打闹,说笑,乱摸乱动电器设备;6.作业环境存在缺陷.(高温,噪音,照明不足)；7.违规操作：安全预防的类型：1．电气安全(电线,大功率或发热的电气设备)；2．机械安全(旋转,皮带转动,齿轮绞动,冲压,铆接等设备)；3．防火安全(易燃品使用,消防通道的保证,安全隐患)。消防知识：1、常见火源：机械火源：如磨擦、撞击、绝热压缩等。热火源：高温表面、热射线（包括日光）等电火源：电气火花、静电火花、雷电等化学（或物理）火源：明火、化学能、发热自燃等2、平时应注意的消防安全事项：2.1保持消防安全出口和通道畅通2.2保持消防灭火器材正常使用，灭火通道畅通2.3保持应急照明、应急指示灯正常运行2.4使用易燃易爆物品时应注意防火3、发生火警时如何逃生3.1遇火灾不可乘坐电梯，要向安全出口方向逃生。3.2当发现楼内失火时，切忌慌张、乱跑，要冷静地分清着火方位，确定风向，并在火势未蔓延前，朝逆风方向快速离开火灾区域。3.3室外着火，通道被封，应该立即关闭房门和室内通风孔，以防大火、浓烟窜入室内。要用湿润的被褥、衣物等堵塞门窗缝隙，并泼水降温，防止吸入烟气，并将身上衣服浇湿，以免引火烧身，等待救援。3.4着火逃生时应冷静分析火势，看准突破口，并披上浸湿的衣物、被褥，在浓烟环境下逃生更要用湿毛由捂住口鼻，使身体尽量贴近地面，冲向安全出口；万一身上着火，可就地打滚以熄灭火种，并迅速撕掉所有衣物。3.5若逃生路线被封锁，应立即退回室内，用打手电筒、挥舞衣物、呼叫等方式向外发求救信号，等待救世主援。4、如何使用灭火器；4.1灭火器一般为ABC类：A指固体、B指气体、C指液体4.2灭火器的使用：4.2.1手提式干粉灭火器在距燃烧物5m左右处开启，具体方法是：先撕掉小铅块，拔出保险销，然后一手压下压把后提起灭火器；另一手握住喷嘴，将干粉射流喷向燃烧区即可。4.2.2手提式干粉灭火器在操作灭火时，要注意保持灭火器正立状态，距离火源约两米左右，并将干粉射流喷向燃烧的火焰根部。在室外使用时，要注意站在上风向喷射，并随着射程缩短，要逐渐接近燃烧区，以提高灭火效率。5、如何使用消防栓；5.1操作：打开消防栓箱→延伸水带→转开止水阀。5.2具体方法是：当发生火警时，在使用灭火器无效的情况下，打开消防栓箱，取出箱内的消防水袋，将消防栓专用枪头、水袋和消防栓连接起来，打开消防栓，因