劳动合同书（完整版）

HR的春天里知识旗舰店编号：劳动合同甲方：乙方：签订日期：年月日第第页共11页劳动合同书公司按行业管惯例实行“XX聘用，竞争上岗，一岗一薪，落岗淘汰”的双向选择用工制度。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人地址第二条乙方基本信息乙方性别出生日期年月日户籍类型（非农业、农业）居民身份证号居住地址邮政编码户口所在地原籍家庭住址邮政编码联系方式（固定电话）（移动电话）紧急联系人：与联系人关系：联系电话：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，于年月日终止，其中试用期自年月日至年月日止，试用期协议见XXXXXXXXX公司试用期协议书》。三、工作内容及工作地点第四条甲方聘任乙方从事岗位（工种）工作，乙方同意甲方有权根据甲方工作需要调整部门或职务。1、本合同中约定的岗位和薪酬不是固定不变的，按照《绩效考核管理办法》的相关规定，若经甲方考核，若乙方不能胜任本合同工作，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方工资随岗位变动一并调整。2、甲方有权根据公司经营发展需要，适时调整岗位职责及岗位要求。如果乙方不具备该岗位规定的条件时，甲方有权调整一方的工作岗位，乙方工资随岗位变动一并调整。第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的工作职责标准。具体标准见《广东XXXXXXXXX公司人员技能级别及岗位管理办法》。甲方每月对乙方工作进行绩效考核，考核结果为优秀、良好、及格和不及格四类。第六条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方指定或甲方委派的工作地点。第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，乙方不得在其他单位兼职。四、工作时间和休假时间第八条甲方安排乙方执行标准工时制度，每周工作五天或每周工作时间不超过40小时、第九条甲方对乙方实行的休假制度有：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日金婚假、丧假、产假等。第十条由于甲方工作的特殊性，甲方可以根据实际工作经营需要，调整变动工作时间，包括变更工作日开始工作和结束工作的时间，且工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排。第十一条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。五、劳动报酬第十二条甲方每月月底前以货币形式支付乙方工资，乙方的工资标准为元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资为元。第十三条甲方的工资分配遵循“按劳分配”的原则，绩效工资（奖金）根据《专业人员薪资标准》、《职能部门员工薪资管理办法》、《员工手册》等甲方之规章制度规定，依据乙方每月实际工作贡献等确定。第十四条甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。六、社会保险及其他福利待遇第十五条甲方双方按国家和XXXX保险的有关规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及工伤保险等社会保险费用。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。合同尚未到期乙方提出离职（包括各种原因），各项保险从实际离职之日起封存。第十六条乙方患重病或非因工负伤的医疗待遇按国家、XX市有关规定执行。第十七条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和XX市的有关规定执行。七、规章制度与劳动纪律第十八条乙方在甲方工作期间须严格遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，按甲方要求完成规定数量、质量指标的工作任务。第十九条乙方须为甲方的客户保守商业秘密，乙方在甲方工作期间及离开甲方以后均不得以任何理由、任何方式泄露甲方已在进行、已完成的业务内容或信息的有关秘密，由于乙方的泄露行为造成的全部损失均由乙方承担相应的法律责任。甲方在特殊阶段、特殊岗位、特殊安排及其它认为有必要情形发生时，有权要求乙方签订《保密协议》，乙方应当签订。第二十条甲方在其经营管理等方面的文件及客户网络以及甲方在开拓业务方面的任何作法和文件（包括软件）均属于乙方应当保守的商业秘密。第二十一条乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反甲方规定的其它规章制度，甲方有权按规定分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除。八、职业发明权第二十二条乙方在甲方工作期间所做出的属于甲方业务范围内的任何研制、发明、设计、改进及创新属于职业发明、其知识产权由甲方享有。第二十三条乙方利用甲方设备或利用甲方的物质技术条件所做的包括且不限于各类设计、画面编辑、后期制作、各类创意等著作权由归甲方所有。九、合同的变更、解除、终止、续订第二十四条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续；（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并且不予以任何经济补偿：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的：录用条件为：按时、准确地完成上级领导交付各项工作的无迟到、早退、旷工等考勤不合格记录的向公司提供的各种个人信息及证件信息属实，无虚假的2、乙方在试用期内月考核等级定为不合格的；3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（乙方有以下行为之一的，视为严重违反甲方劳动纪律或规章制度：故意泄露甲方商业机密的；提供虚假身份证明、履历、学历、职业资格、医疗证明等信息的；屡次（两次以上）违反甲方规章制度及劳动纪律的）；4、严重失职、营私舞弊，损害甲方利益的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；连续两次（含两次）或一年内累计两次（含两次）月绩效考核为不及格的；自入职之日起因乙方个人原因，连续两个月（含两个月）甲方无法为乙方办理社会和医疗等保险关系开户或将原保险和医疗等保险关系转至甲方社保和医疗保险账户下的；其他依法和依甲方规章制度规定甲方单方可以解除劳动合同的。第二十七条有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除劳动合同，乙方有义务做好各种物品、手续和工作事项的交接：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条甲方有下列情形之一的，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，可以解除本合同：依照公司破产法规定进行重整的；生产经营状况发生严重困难的；其它因本合同订立时所依据的客观经济情况发生大变化，致使本合同无法履行的。第二十九条乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期间，可与乙方暂时终止劳动合同的履行。暂时中止履行劳动合同期间，甲方不承担劳动合同规定的相应义务。乙方经证明被错误限制人身自由的，暂时中止履行劳动合同期间的损失，甲方不予赔偿。第三十条乙方解除本合同的，应提前30日以书面形式通知甲方，乙方在试用期内解除本合同的应提前3日通知甲方。乙方应在本合同解除或终止之日起十五日内办理好物品、手续和工作事项的交接。甲方应在本合同解除或终止日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，如乙方不提供新的单位的，甲方将乙方档案和社会保险关系封存，一切损失和后果由乙方自行承担。第三十一条如果乙方违反本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，主要包括：甲方招收录用乙方所支付的费用；甲方为乙方支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失；本合同约定的其他损失。第三十二条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；第三十三条有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；合同约定的终止条件出现的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；甲方依法破产的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第三十四条有下列情形之一的，可续订本合同并办理续订手续：甲乙双方同意续订劳动合同的；本合同期满前30日，甲方续订或终止本合同的意向以书面形式通知乙方，乙方签署《劳动合同续订书》的。但如乙方不予签署书面通知或者期满前不予答复的，则视为乙方不愿与甲方签订劳动合同，甲、乙双方的劳动关系自合同期满时终止。出现本条第（二）项情况，续订的劳动合同期限由双方协定。十、经济补偿与赔偿第三十五条劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第三十六条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬XX%的经济补偿金；第三十七条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资支付经济补偿金，工作每满1年的支付1个月工资的经济补偿金，六个月以上不满1年的按1年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金，补偿金最多不超过12个月：双方协商一致，解除本合同的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；乙方患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；甲方依照公司破产法规定进行重整裁减人员的；第三十八条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按过错程度承担赔偿责任。第三十九条甲方为乙方出资专项培训费的，甲、乙双方可约定服务期，如乙方在约定的服务期内解除本合同的，乙方应承担违约责任，乙方应赔偿甲方为其提供的培训费用等。第四十条乙方保证在于甲方签订劳动合同书时已与原工作单位解除了劳动合同，与其他用人单位之间不存在任何劳动关系及竞业限制（期限内）。否则产生的一切经济赔偿由乙方承担。十一、后合同义务第四十一条本合同解除或终止时，乙方应当履行下列义务：1、向甲方指定的人交接工作；2、完好归还所使用的甲方的办公用品、文件、设备等物品；3、向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体；4、协助甲方清理双方之间、由乙方引起的与第三人之间的债权、债务；5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；如乙方不履行上述义务，甲方无法为其办理离职手续，乙方自行承担因此造成所有责任，甲方有权对其行为造成的损失进行相应的处罚。十二、当事人约定的其他内容第四十二条乙方在甲方工作期间内所出现的工作失误，可根据规章制度视乙方违章情况，对乙方进行扣减工资、扣减奖金等经济处罚和降级、辞退、开除等处罚。第四十三条因乙方违反规章制度，造成本公司利益受到损害，如公司声誉的损害、财产的损坏，甲方根据具体损害程度，可采取一次性经济处罚措施。第四十四条甲方出资对乙方进行国内外培训等专项培训的，甲方有权对乙方在甲方的服务期适当延长，掩藏期限为1-5年，并于培训前签订《专项培训和服务期协议》。未满约定的服务期期满前乙方提出并解除本合同的，须向甲方支付约定的违约金。未约定违约金的，违约金的计算公式为：全部培训费用（含学杂费、差旅费及伙食补助费等因培训而发生的所有费用），减去按培训后服务年限计算的扣除费用（培训后每满一年，国内培训费用扣除XXXX元，国外培训扣除XXXX元），其余额即为违约金。第四十五条乙方在甲方工作期间无条件接受甲方制定的，通过张贴、公告、发放、书面、口头、E-MAIL、电话、传真等各种传媒、传播方式发布的各规章制度，并予以认可，按照其执行接受其约束