职业化培训版

职业化沈浩什么是职业？参与社会分工，利用专门的知识和技艺，发明物质财富、精神财富，获得合理的报酬，满足物质生活、精神生活的任务。〔清华大学特聘教授程社明1997年〕职业简述：个人所从事的作为谋生手段的社会性任务。职业：包括职责和专业，在某一个行业的专业岗位上，具备专业知识和技艺，履行一定的责任。职业化的概念简单的讲，职业化就是一种任务形状的规范化、规范化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，说适宜的话，做适宜的事。使员工在知识、技艺、观念、思想、态度、心思上符合职业规范和规范。职业化的目的：5、职业就是他人不能随便替代1、职业就是以最小的本钱追求最大的效益2、职业就是以此为生，精以此道3、职业就是细微之处做得专业4、职业就是用理性的态度对待任务在人的职业生涯中：职业化分三个阶段完成第一阶段：初级第二阶段：中级第三阶段：高级根底期成熟期生长期将本人融于事业和企业对本职业有一定的造诣能深化的领悟人生哲理面对波折的才干应对紧急事件的才干管理心情的才干学习和接受事物才干总结和提炼才干做事和驾驭事物才干第一阶段：初级第二阶段：中级第三阶段：高级根底期生长期成熟期各阶段所具备的才干：1、学习和接受事物的才干2、总结和提炼的才干3、做事和驾驭事物的才干第一阶段，三方面才干：—再学习才干—思索、了解才干—抓机遇、担任任初级阶段的特点：擅长本人驾驭一件任务，哪怕是有挑战性擅长做很详细化的任务擅长独立的操作某些任务具备：运用本人的知识管理本人的时间做简单的协调人际关系初步构成年龄阶段职业生涯阶段主要义务22－30岁早期职业生涯第一青春期学习了解锻炼30－40岁中前期职业生涯生长期职务轮换增长才干寻觅最正确奉献区40－55岁中后期职业生涯第二青春期创新开展辉煌奉献总结教训教授阅历55－70岁后期职业生涯成熟期职业开展按年龄分为四阶段初级中级高级职业化的内容

职业化包含：职业化素养职业化行为规范职业化技艺三个部分。职业化素养职业化素养就是企业员工在从事职业的时候，不断构成的知识技艺、个人素质、品德涵养、行为规范等。包括:1、敬业精神2、忠实3、良好的人际关系和团队精神4、高度进取心5、自动自发地任务6、注重细节，追求完美7、不找任何借口8、具有较强的执行力9、找方法提高任务效率10、为企业提好的建议11、维护企业笼统12、与企业共命运等等职业化素养

职业品德、职业认识、职业心态是职业化素养的重要内容。也是职业化中最根本的内容，假设我们把整个职业化比喻为一棵树，那么职业化素养那么是这棵树的树根。职业化素养的特点企业无法对员工职业化素养有强迫性的约束力，职业化素养更多的表达员工的自律上。企业只能对一切的员工的职业化素养进展培育和引导，协助员工在良好的气氛下逐渐构成良好的职业化素养。职业化行为规范包含着职业化思想、职业化言语、职业化动作三个方面。表达在：一、遵守行业、公司的行为规范二、做事情的章法职业化行为规范

各个行业有各个行业的行为规范，每个企业有每个企业的行为规范，一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业的某个企业的较短时间内，严厉按照行为规范来要求本人，使本人的思想、言语、动作符合本人的身份。职业化行为规范更多表达在做事的章法上这些章法的来源一、是长期任务阅历的积累构成的二、是在企业规章制度要求的三、是经过培训、学习来构成的。当我们进入一家公司，对公司的评判首先就是对公司员工所表现的行为规范的评判。通常，企业经过监视、鼓励、培训、示范来构成公司一致的员工行为规范。职业化技艺职业化技艺大致可以包括两个方面的内容，-职业资质-职业通用管理才干职业资质学历认证是最根底的职业资质，学历高，通常就是进入某个行业某个级别的通行证，其次是资历认证，资历认证是对某中专业化的东西的一种专业认证，比如会计，就必需拥有会计上岗证，做精算的，就要拥有精算师资历证书。学历认证和资历认证都是有证书的认证，现实中，还有一种没有证书的认证，就是社会认证，社会认证通常就是他这个人在社会中的位置，比如他是某个行业著名的专家，学者，即使他没有证书认证，但是社会成认他，这就代表着他在这个行业这个领域的资质。我们也把这种认证称为头衔认证。职业通用管理才干每一个人都必需与上司、下属、同事等交往，构成一系列的关系链，在这些关系链中，必然就产生了向上级的任务汇报、向下级的义务分配，以及同事之间的沟通、协作与配合，同时，一个员工还必需对本人进展有效管理，时间的管理、心态的管理、突发事件的处置……等等。通用的管理才干，是他在生活和任务中间都必需具备的才干，通用才干的高低，在某中程度上也决议着他的实践任务才干高低，它与职业资质互为补充构成员工的实践任务才干，可以这么说，一个职业资质和通用管理才干都比较高的员工，他的整体任务才干一定是良好的。职业化想一想：他脑子里的职业化是什么样的构造？职业化内容构造.职业化职业化素养职业化行为规范职业化技艺职业品德职业认识职业化思想职业心态职业化言语职业资质职业通用管理才干职业化动作职业化的作用职业化的作用表达在，任务价值等于个人才干和职业化程度的乘积，职业化程度与任务价值成正比，即：任务价值＝个人才干×职业化的程度。

职业化的根本观念一个中心三个根本点。职业化的一个中心职业人的中心目的：客户称心。职业化的一个中心：提供客户称心的效力。为客户提供称心效力的含义：-有才干产生影响-互赖〔互置信任〕-不断提升客户的竞争力-关注对整体的把握职业化的三个根本点1第一个根本点是职业人要为高规范的产出担任，最主要的是做到两点：-行为思索的出发点是客户最感兴趣的。-有义务保守与客户协作之间的一切老板为什么雇佣他对老板而言，职业人可以帮他做他做不了的事情，他之所以雇佣他，是由于：他是有竞争力的，他具有他的专业优势和他的特殊才干；他以为他的判别是客观的，职业人很重要的一点是用数听说话。首先，他的一切建议案是有数据支持的；其次，他的一切行动方案是可以实现的，有量化目的；另外，结果是可以考量的。他是耿直的。职业品德应该是企业用人的重要考核点，商业品德问题对于公司的开展也是致命的。他为什么会被雇佣他被雇佣是由于：他具有竞争力——专业优势、特殊才干；他可以做出客观的判别——用数听说话；他是耿直的——职业品德。职业化的三个根本点2第二个根本点是团队协作。作为职业人，他必需记住一点，只需团队协作，才可以提供高规范的效力。这里讲述的不是专业人士，而是职业人士，专业人士是学有专精的人，而职业人士那么是注重团队协作的专业人士。尤其是在分工越来越细的现代社会，团队协作就更应该被强调。职业化的三个根本点3

第三个根本点就是职业人必需为本人的职业生涯担任。要提升客户的竞争力，首先他要提升他本人的竞争力。处在急剧开展的时代，职业人必需不断地学习，否那么只能被社会淘汰。所以说，应变的独一之道是学习。职业化的三个根本点中心职业化的三个根本点中心：

为高规范的产出担任——为客户思索

团队协作——互置信任

为本人的职业生涯担任——不断学习我们如何职业化？职业化分为：员工