招聘与面试(学生版)

Job—huntingguideforhighsalaryposotionin

Fortune500

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lSummaryBriefintroduction（自己要说的题外音与总体感受）Jobinterviewinfortune500（故意提前）总论（面试策略、面试类型）行为面试法（自己的实际经历与体会）

案例面试法（自己的实际经历与体会）

附录

resume有针对性地写好resumeResume形式与注意要点面试官最受不了的resume简历被拒怎么办？（人脉才是王道）2Attentionplease！（interview的附录）

面试必须掌握的经济管理知识

基本会计知识

基本经济学知识

基础的战略工具

独门秘决之行为面试过关绝招（自己总结，只要不是要进四大那么高要求的，就凑合着用吧）

独门秘决之决胜案例面试的技巧

独门暗器之全面剖析面试官

3Briefintroduction唯一的法则：

不能片面地盲目自信，要全面地盲目自信！（同济宣讲会有感、甲骨文之极度嚣张、华为狼性哲学）英语不够好？反应不够快？专业知识近乎没有？但你还是想进500强？不用担心，那就来听听裴戌是怎么混进500强的吧！4简介续（并非题外话的题外话）2005年职场几句经典的话1、一哈佛双博士：不要羡慕我，我是因为找不到工作才一个博士接一个博士读的。（我的评注：doctor绝非博士而是专业士就业面很窄）2、张瑞敏：在中国做生意，第一靠人脉，第二靠人脉，第三还是靠人脉！3、某留英教育学博士：我看过50本jobinterview的书，50本Coverletter的书、80本resume的书。不是吹的，我绝对是这方面专家。你不知怎么找工作，我可以教你！朋友问：那你怎么还没找到工作？

答曰：他妈的，·#￥%……—*（！（此处省去若干字）

（我的评注：现代命相学家，就是自己尚未解决温饱问题）

5故事从这里开始我的外号：IOK（InterviewOfficerKiller）只有我可以OK，你一定死！

本人最大的遗憾：面试从未失败过，不容易培养逆商，会错过更好的机会。（一些一般企业面试只应该当练习）面试意味着什么：一个美国老人的故事。我的评注：有了面试的机会意味着一切皆有可能，记住上面的法则是做生意的不变真经。

你所赚的钱通常就是你心目中自己的价值。

不要迷信任何所谓求职专家，不过是那个先下山的聪明和尚。6一、jobinterviewinfortune500总论面试前准备注意着装:事先打探，原则是让自己不像外人

带上最update的简历，而且是只为一家准备

补充从申请到面试期间的最新成就

努力的做功课，在面试前尽一切可能多了解你即将要应聘的企业。以下资料为参考意见1、公司的生日2、公司的业务范围与运行情况3、公司的文化4、行业最新动向（有深度问题都出于此）

7总论续之面试策略面试策略

回答三个问题

1、你想让面试官了解你什么？

策略：总结出自己的优点，要以实例证明2、那些弱点你应尽量避免？3、你选择职位和公司的标准是什么？策略：面试前就有明确定位

注意行为举止1、表情自然、握手要有力而无汗、坐椅子的

前三分之二2、避免一切可能的负面行为：切记谢绝喝水8面试策略续面试中及面试结束后注意以下细节

面试官的姓名、参加小组面试的其他人的姓名

即使闯关不顺一样积累人脉

面试官对你满意之处，作针对性准备下轮面试

面试官对你提的问题的答案，是以后的法宝

千万不要忘记索要面试官名片

如何商讨薪酬

避免过早谈薪水（和卖车一样）

避免的常用回答：Idon’twanttoboxmyselfintermsofsalaryrightnow.Ifyoudon’tmind,I’dliketofocusonthevalueIcanproduceforcompany.记住：在面试官说出具体数目时，记住耐心等30秒再回答。9总论之面试类型BehaviorInterview（对于传统面试的改善）

根据应聘者简历设计一系列场景，要求说明自己承担的角色、采取的行动与最后结果。（Star）

设计和以后工作的场景。设计一系列问题实地演习。

心理行为专家设计问卷，评定个人情商。

小组讨论与案例面试

分析案例型问题解决型技巧：扮演角色中记住夸奖对手的好想法可以获得加分、记住对手强项请他谈谈看法，借机评价。切记：这不是朋友聚会，合作但不能谦让。

10面试过程结构化STARTSAKSituationResultAction优点：可以评定影响力，毅力等素质不足：所得结果不一定对以后的工作有效11经典致命的问题（自己行为面试实例）你们学了这么多理论，有用吗？最简要的说一下人力资源有些啥，为何重要你填表的字为什么写的那么丑？你认为决定你一生成就的主要因素是什么

人、战略、运营三个流程(各一两句话简明说出）三者间的关系与各自重要性，对于人力资源的理解

基本原则：承认学得没什么用，伺机反击Ifyoucan，doit;ifyoucannot,teachit!

（我的回答,仅供参考）

一命二运三风水四靠积德五读书

（我的回答）因为思维太快，写这个字时已想到下一个字了。聪明人字一般都很不好。12案例面试中的古怪问题与应付方法请估算上海有多少个白万富翁？此类问题的目的与应付的方法目的：考察你的思维、并且考察你的压力承受能力应付办法：充分发挥想象力，快别管鸡蛋了，注意你的言行举止与思维逻辑型才是王道！（联合利华扔鸡蛋经典游戏）一个工作分析实例考查实际经验

（急中生智的5S）你是一个新来的人，凭什么获得比老员工更高的title？我的回答：彼得原理13面试要点回顾最重要的一句话：面试前的功课一定要做足。

InrealestateitissaidthatthethreemostimportantFactorsarelocation,location,andlocation.Injobinterview,itispreparation,preparationandpreparation.

NetworkingWhatisimportant?Whatyouknow?NopeBut,Whomyouknow.KnowThyself

14面试附录写在前面的话——

世界上有两种人，一种在不断的表现，一种在不停的辩解。我们尽量表现，减少不必要的辩解。学校的好处在于让我们学会了思辨，坏处在于让我经常用辩解而非行动来表现。记住一句话——Don’taskwhatcancountrydoforyou;

justaskyourselfwhatcanyoudoforthecountry?15附录一须掌握的基本会计知识

几种重要的报表：资产负债表、收入报表、留存效益报表、现金流量报表机会成本(opportunitycosts)

案例面试中要考察所有的机会后，再做决策

损益点（Break—evenpoint）16基本战略工具4C（新产品引入分析工具）6西格玛阻击波动（GE)BCG矩阵波特五力行业竞争要素Product（corevalue、lifecycle）PlacementPromotionprice学会使用4P营销评判工具ExecutePressRelationsActivitiesManageandExecutePublicRelations*ManageOn-SiteCommunicationsAlertonSensitiveSituationsCustomersCompetitionsCostcapabilities潜在进入者替代产品（核心竞争力）供应商抬价购买者压价行业内竞争改进日常重复性事物方差保证大型复杂项目在第一时间内取得顺利进展记住波动是糟糕的你就是60%的六西格专家，其他40%就是解决它17独门秘决之行为面试过关绝招一定要让人对你有印象（面试官的评判极为主观）

面试前夜保证充分睡眠

牢记一些原则：让面试官舒服（以后可能是同事）、保持智障的迷人微笑，尤其是处于困境时、

不要抱怨、时刻往自己脑袋上贴标签。

注意倾听，把他们的精彩的话记住，以后可以还给下一轮面试官。

不要忘记展示你与众不同的地方，差异决定你是否能脱颖而出。

记住一定要在机会适当时，提出有深度的问题。18独门秘决之案例面试绝招作记录和复述问题，尽量避免面试官重复他的话。

有经验的面试者最敢于提问，不要太老实！但一定要记住他的答案，而不是只问不听。

保持和面试官的目光接触，这是信心的体现。

学会开口要时间

当你有了思路后，把它说出来不要当成秘密，否则会把事情搞得显得复杂。记住把事情变简单很复杂，把事情变复杂却很简单，面试官也这么想。

快速的总结你的结论，概括能力很重要。

（GE的电梯汇报法！）19面试官全解析总则：面试官想招的人一定首先对他自己有利的，其次才是对公司有利的，当然前提是你满足基本条件。（除非他是老板）因此展现出可以与他良好相处是非常重要的，异性除外，异性需要看着你顺眼。

我实际工作得出的经验：网上投简历可以多投几次、尽量把英文简历放在前面（给人感觉你英语很好，没人会细看，不过你还是要好好写）、不要在招聘旺季打电话骚扰，我们手边都很忙，心情都很烦，会有技巧的把你打发掉

20面试官软肋

HR不是面试主导者，而是与其他部门的桥梁。合适的面试者被除名使他的失职，所以你要抓住HR唯恐找不到人的心理。（和你们怕找不到工作会凑合找一个一样，HR也有这种交差的心态，反正你只要凑了那个数就有机会进下一轮）

对于面试官的重磅炸弹

在著名企业的实习经历

参加过招聘公司的活动，并有不错表现一些高含金量的证书（如美世国际人力资源证书）

有到国外交流学习的经历21如何应付各种面试官缺乏经验型（可能是他第一次面试别人）

尽量谦虚不要试图反支配

不要卖弄专业知识

邻家大妈型（非常慈蔼）最要警惕，你一得意忘形。他便把你看得一清二楚

位高权重且威严型

不要害怕，这可能就是压力面试

多表现自己沉稳的一面，能很快回答也要稍微思考再开口。22四大历年笔试题节选到“四大”工作，是很多年轻人的梦想。除了面试之外，“四大”还有笔试。了解并研究“四大”往年招聘试题，也许对实现梦想有所帮助。

普华永道(Pricewaterhousecoopers)试题

英语短文作文

1、SupposethatyouandyourfamilyhaveabadexperienceinaprestigioushotelinHongKong，pleasewritealetterforcomplaintaboutit.

2、oneofthemostcreativeworkyouhavedone

23德勤(DeloittetoucheTohmatsu)试题

填空和选择题

1、数列6，10，18，32，？问“？”是几？

2、某人出70买进一个x，80卖出，90买回，100卖出，这桩买卖怎么样？

3、月球绕地球一圈，至少多少时间？

4、7个人用7小时挖了7米的沟，问同样的速度在50小时挖50米的沟要多