员工守则及规章制度5篇(通用)

第页共页员工守那么及规章制度5篇(通用)员工守那么及规章制度篇一1、注册登记、企业监视管理人员应加强政治学习，注重业务学习，不断进步工作程度和工作效率，改良工作作风，努力打造“政治过硬、业务精通、文明高效、纪律严明”的注册登记监视管理队伍。2、学习内容。各单位要结合工作实际，制定学习方案，组织工作人员认真学习相关政治理论及法律法规；对登记工作中的问题进展适时讲评；对新法律法规和政策要做到传达学习不过周，及时更新业务知识；通过学习，到达人人讲政治、懂法律、精业务。3、学习时间。工作日每天上午8：30-9：00为学习时间。4、学习方式。坚持集中辅导与自学相结合，以自学为主。5、学习要求。学习要保证人员、时间、内容三落实；要有学习笔记本，指定专人做好学习记录；学习实行签到制度。6、督导检查。县局定期对各单位学习情况进展检查、抽查、通报，各单位对学习情况要做好定期检查和督导。二、工作职责标准1、注册登记、企业监管实行地域管辖、指定管辖和受权管辖相结合的登记管辖原那么。2、注册登记管理科根据法律、法规和规章的规定，主要负责办理内资企业〔含个人独资企业、合伙企业〕的登记注册及监视管理工作，其管辖职责主要包括：〔1〕负责全县注册登记、企业监视管理工作的检查、指导及考核。〔2〕负责全县企业登记注册信息的分析^p、公开工作；〔3〕负责县辖区内公司、非公司企业法人、个人独资企业、合伙企业、农民专业合作社及其分支机构和的注册登记；〔4〕负责县局直接注册登记的企业和其他经营单位的监视管理。3、各工商分局主要负责本辖区个体工商户的注册登记及监视管理工作。4、审查人员工作职责：〔1〕受理审查企业、个体工商户、农民专业合作社的登记申请，决定是否予以受理；〔2〕受理审查企业和个体工商户的名称预先核准申请，决定是否予以受理；〔3〕核准企业、个体工商户名称；〔4〕核准企业、个体工商户的住所〔经营场所〕、企业经营〔营业〕期限的变更登记和办理备案登记事项；〔5〕核准企业、个体工商户的年检；〔6〕注册登记及年检资料的录入、建档、归档；〔7〕领导交办的其他事项。5、核准人员工作职责：〔1〕对审查员决定受理并报送的注册登记申请予以审核，做出是否准予登记的决定；〔2〕对申请材料需要核实的，做出决定并组织施行；〔3〕组织听证和听取申请人、利害关系人的意见；〔4〕核准企业名称；〔5〕领导交办的其他事项。三、登记制度标准1、注册登记、企业监视管理工作实行“一审一核”制、首办责任制、ab岗工作制等工作制度。2、工作人员必须严格遵守各项登记制度，各单位对工作人员履行职责情况进展年度考核，考核不合格的，离岗培训；连续两年考核不合格的，取消其审查员、核准员资格，调离注册登记、企业监管工作岗位。3、一审一核制〔1〕注册登记、企业监视管理工作实行谁审查、谁负责、谁核准、谁负责的“一审一核终身负责制”。〔2〕登记注册由受理、核准两个程序完成，受理人履行审查职责；核准人履行核准职责；简易登记事项登记及年检〔验照〕事项由受理人员直接核准。〔3〕审查员、核准员要严格执行国家法律法规和工商注册登记的相关规定，依法审查、依法核准并承当相应的行政和法律责任。4、首办责任制〔1〕申请人到工商行政管理机关办理有关事务，第一位接待申请人来访的工作人员为首问责任人。〔2〕责任人应做到热情接待，详细解答申请人提出的有关问题。〔3〕对属于责任人自身职责范围内的事务，责任人应负责处理，并一次性告知相关的办事程序及要求。能办的事项，应及时处理；条件不符合或手续不全的，应耐心地做好解释、说明工作。〔4〕对不属于责任人本职范围内的事务，责任人应耐心、详细的告知当事人承办该事务的详细部门，必要时做好协调工作。5、ab岗工作制〔1〕ab岗工作制度是指在工作日内，a岗责任人因各种事由不在岗，b岗责任人应顶岗的工作制度。〔2〕注册登记各个岗位都要确定ab岗，保证工作岗位自始至终有工作人员，防止出现无人顶岗的现象。〔3〕b岗职责人在顶岗期间应做好本职工作，并享有a岗职责人的职责权利，对a岗的工作认真负责。〔4〕a岗职责人因事由不在岗，必须提早做好工作的移交，因特殊原因来不及移交的，b岗责任人要主动顶岗。6、限时效劳制〔1〕限时办结制度是指申请人到工商行政管理部门办事，在符合法律法规及有关规定、手续齐全的前提下，工作人员应当根据政务效劳承诺，在承诺期限内办结申请人提出的有关事务。〔2〕承诺期限：申请企业名称预先核准，2个工作日内办结；申请企业设立、变更和注销登记手续齐全的，5个工作日内办结；申请企业年检、个体工商户验照手续齐全的，2个工作日内办结。7、预约效劳制预约效劳制度是指申请人因工作需要或特殊情况，需要特殊办理有关事务或进展上门效劳的，工作人员应根据申请人的申请，在职责范围内办理申请人提出的有关事务。8、一次性告知制一次性告知制是指申请人向工商行政管理机关申请办理登记事项或咨询有关事项时，工作人员在受理过程中，应采用书面形式〔两联单、双签名〕全面、准确地一次性告知申请人依法应当提交的所有文件、证件以及申办条件、办理根据和考前须知等。9、重大〔疑难〕事项集体讨论决定制〔1〕注册登记审查委员会实行例会制，原那么上每月召开一次会议，特殊情况随时召开会议。〔2〕对登记中涉及的一般〔疑难〕事项，由注册登记科长召集相关工作人员集体讨论决定；对重大〔疑难〕事项，由县局注册登记审查委员会集体讨论决定。〔3〕工作人员在工作中遇到重大〔疑难〕事项无法准确把握的，应形成文字材料，及时向上级领导报告。〔4〕集体讨论决定有关登记事项应有专人记录。会议记录是有关事项登记的重要根据，应作为内部资料保存。10、数据录入和档案移交制〔1〕工商登记档案是工商行政管理机关在工作中形成的，具有保存价值而作为原始记录保存起来的，以备查考的文书记录资料。〔2〕工商登记电子信息实行“谁受理，谁录入”的原那么，登记纸质档案实行“谁受理、谁装订”的工作原那么。〔3〕工商登记电子信息要做到及时录入；纸质档案要做到及时整理，每月装订移交，并由移交人员做好档案移交记录；对档案未能按时装订、移交而产生不当后果的，由直接责任人负责。〔4〕县局要定期对本单位登记信息录入和档案整理工作进展检查、督导和标准。四、工作纪律标准1、注册登记、企业监管人员在工作中应做到“政治过硬、业务精通、文明高效、纪律严明”，时常牢记“六五六五”禁令，树立良好的工商窗口形象。2、注册登记、企业监管人员应严格遵守“六不准”、“六制止”工作纪律：〔1〕“六不准”：①不准迟到、早退、离岗、脱岗，严格遵守单位考勤和请销假制度；②不准利用职务之便，吃、拿、卡、要；③不准办人情照，收人情费、验人情照；④不准利用职务之便，私自代理注册业务；⑤不准承受效劳对象礼金、有价证券和礼品；⑥不准承受效劳对象可能影响依法登记的宴请等娱乐活动；〔2〕“六制止”：①制止工作时间网上聊天、炒股、玩电脑游戏；②制止电脑屏保使用美人照、家庭照，一律使用风景画面;③制止使用反动、粗俗用语，散发恶意信息，进展人身攻击；④制止登录非法、黄4534535aaa色网站，阅读非法、黄4534535aaa色信息；⑤制止随意翻开来历不明的文件、使用来历不明的软件，维护网络平安；⑥制止不按规定程序操作电脑，更改电脑设备。电脑不能正常使用时，应按规定报修。3、凡工作人员违背工作纪律，一次给予批评教育，责令写出书面检查，取消年内评先、评优资格；二次停职、待岗培训；三次调离工作岗位，并视情节给予处分。五、着装礼仪标准1、注册登记、企业监管人员工作时间要严格按照规定着工商制服，着装必须按季、整洁，标志佩戴齐全；工商制服不得与2、工作时间应使用工作标准用语。3、申请人到窗口办事时，工作人员应做到热情效劳、礼貌待人。4、接待效劳对象时，要使用“您好”、“请稍候”、“不客气”等文明用语，不讲粗话、蛮话、狠话，不得高声说笑，要保持工作场所安静。5、对效劳对象的咨询和意见，要耐心倾听，认真解释，有那么改之，无那么加勉。不准与效劳对象发生争执。六、办公场所标准1、注册登记、年检场所是工商部门的形象窗口和脸面，代表工商部门的对外形象。登记场所要保持整洁优美，标准有序，做到“三齐、四无、五到位、”。“三齐”即：资料、表格、文具等办公用具摆放整齐；桌椅、电脑、职责牌等办公物品排列整齐；法律法规、办事指南、政务承诺等展示牌匾标准整齐；“四无”即：办公场所无浮尘、无垃圾、无杂物、无平安隐患；“五到位”即：工作职责标准到位；登记事项公示到位；文书格式示范到位；工作纪律提示到位；政务承诺公布到位。2、工作人员应自觉维护办公场所环境卫生。每天上班后应先清扫办公区卫生，保持桌面、地面的整洁；下班后，要对桌面重要物品做好清理保管。3、对废弃的文件、资料、证照要做好及时处理,严禁随乱丢弃；对需销毁的文件、资料、证照应及时做好处置工作。员工守那么及规章制度篇二第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步标准考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要根据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。第三条考勤对象：畜牧兽医局、动物卫生监视所、草原监理所全体干部职工。第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。㈠考勤由专人负责、每日记录。各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。㈡局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要互相通气。一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自分开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联络。㈢执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。1、迟到：比规定上班时间晚到。2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。(女同志可晚到或提早15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。)第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处分。第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批。任何情况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。第七条出差干部职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为根据。驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。第八条旷工目无组织纪律，未经领导同意，擅自分开岗位的作旷工处理。以下情况视为旷工：㈠迟到或早退3次视为旷工半天。㈡事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自休息的。㈢持____明休病假，经查证属实的。第九条处分对无故旷工影响工作者，按照国家公务员有关规定予以处分。旷工半天者，给予警告处分，并扣发1天工资;每旷工1天扣发2天的工资;全年累计旷工超过7天者，扣除年终干部考核第13月奖励工资，并实行待岗;旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按《国家公务员暂行条例》规定，经局党组会议研究，上报县劳动人事局予以给予处理。第十条本制度自20__年月日起执行，各站所可参照执行。员工守那么及规章制度篇三正规的公司都有自己严格的人事考核、人事升迁制度，并不是那一天老板今天快乐就会随意让员工升职或者加薪，职员的考核以及升迁都必须严格执行公司的规章制度。一般规定第一条本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。第二条本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、晋级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要根据。第三条各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。期中及期末第四条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、才能、品德、学识、效劳精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料。第五条本公司各级职员期中考绩应于当年七月一日以前完成，期末考绩应予翌年元月一日以前完成之。第六条凡有以下事绩之一者，得视其原因、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。(例如：对公司业务有特殊奉献者、技术上突出奉献者)第七条凡有以下事实之一者，得视其情节之轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处分，并列入考绩记录。(例如：行为不检者、让公司蒙受损失者)第八条人事部门应于每年元月十五日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。第九条本方法呈经董事长核准后施行，修改时亦同。基层职员晋升制度(一)晋升的目的1、标准基层管理人才的培养、选拔和任用制度，推动基层管理人才程度不断进步;2、建立基层管理人员晋升通道，鼓励基层员工不断进步业务程度，以卓越的现场管理推动企业的'开展;3、树立基层员工学习的标杆，不断牵引广阔员工终生学习，不断改良，保持公司的持续开展。(二)晋升的原那么1、各部门必须本着“开发人才、储藏人才”的观念去培养和开发员工;2、晋升必须坚持公平、公正、公开的原那么;3、晋升必须坚持以工作业绩、工作才能为准绳，杜绝论资排辈;(三)晋升的资格无论何种晋升通道，员工必须具备以下条件才具有晋晋升的资格：1.由工人晋升为拉长，必须在公司工作一年以上，工作积极主动、表现优异、有较强的组织管理才能;由拉长晋升为班长，必须在公司拉长岗位上工作满两年以上;2.晋升为拉长的人员在最近一年内的考核中不得出现d及以下的等级;晋升为班长的人员在最近两年内的考核中至少有50%以上是良好，且不得出现d及以下的等级;3.必需要有良好的工作态度和作风，符合拉长、班长的岗位要求;(四)任用原那么1.原那么上员工初次晋升为拉长及以上岗位均为临时负责人;2.临时负责人的任期(考察期)一般为三个月到六个月，任期满后，由其上级领导根据其任期期间的工作业绩等，进展考核，考核合格者，填写《基层员工转正申请表》，报相关领导审批，批准后，报人力资部核准发文，据此调整薪资。3.对于考察期间不能按时到达既定目的，岗位工作没有任何起色的，工作表现欠佳的临时负责人，免去其临时负责人的职务。员工守那么及规章制度篇四各县市局、市直各单位、机关各科(室)、协(学)会:为标准全市工商行政管理人员着装行为,树立良好的执法、办事形象,现就着装有关要求通知如下:一、基层工商所的工商行政管理人员和市、县(区)局机关直接从事市场监管、行政执法工作的工商行政管理人员上岗时,应着装。二、机关其别人员在以下场合应着装:(一)参加重大集体活动及上级组织集会;(二)外出执行公务;(三)上级机关来局检查工作;(四)要求着装的其他场合。三、应着装人员因非公务外出、节假日及女同志怀孕期间,应穿着便装。四、着装时应按规定佩戴帽徽、肩章、领花。男同志大檐帽帽檐前缘与眉同高,女同志大檐帽稍向上倾;应扣好领钩、衣扣,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿,不得在制式服装外加罩便服。内衣下摆不得外露;男、女长袖立领衬衣做外衣穿着时,应佩戴肩章和制式领带,下摆应扎在裤腰内;穿着短袖开领夏衫,应佩戴肩章和领花,下摆不得扎在裤腰内;男、女长袖立领夏衫与春秋服配套穿着时,应佩戴制式领带。五、着装时,应穿便鞋、皮鞋(含凉鞋,穿凉鞋应前不漏趾后不漏跟),鞋跟高度女同志不得超过4厘米,男同志不得超过3厘米。风纪要严整,男同志不准留大包头、大鬓角和胡须;女同志不准戴外露饰物(耳环、手饰、项链),不得浓妆艳抹、染指、染彩发。六、着装时应保持服装的整洁,做到仪表端正,举止文明。企业员工着装标准化规章制度范文提供!七、不准着装到营业性歌舞厅、餐馆参加娱乐活动或宴请。八、着装人员制服因公损坏(丧失)的,由个人出书面报告说明原因,视情况予以补发;因个人保管不善损坏(丧失)的不予补发。九、在未经批准或特殊要求情况下,发现应着装人员未按规定着装,应及时予以纠正,进展批评教育,情节严重者要给予纪律处分。各单位应定期检查各自着装情况,市局人教科将不定期进展检查。以上要求,请各单位组织人员认真学习,严格管理。员工守那么及规章制度篇五【摘要】：^p：在方案经济时代劳动体制的影响下，企业管理具有行政化特色。我国的劳动关系，经历了由国家统一分配向自主择业的转变，企业劳动规章制度也经历了一个由国家统一立法向企业自主制定的转变过程。本文通过结合相关学说、立法历史，试图对劳动规章与劳动合同进展比拟，探究劳动规章制度由行政指示向劳动契约转变的途径，并提出完善建议，以到达保护劳动者，促进劳资关系和谐的目的。【关键词】：^p：劳动规章制度；劳动合同；契约进入二十一世纪的互联网时代，《劳动合同法》使劳动合同成为解决劳资纠纷最主要的根据，一方面规那么设置上加重了用人单位的责任，另一方面越来越多的用人单位运用劳动规章制度约束职工的行为，维持管理秩序，甚至通过严苛的规章来变相改变劳动合同确定的权利义务分配，由此引发了新的矛盾。目前，中国的劳动法对劳动规章制度缺乏有效的监视，导致用人单位滥用权利。笔者希望从我国劳动立法历史出发，进展有益的探究，提出平衡二者的建议。一、“身份”的时代——劳动规章制度的渊〔一〕我国劳动规章制度的开展历程我国的劳动立法大致可以分成三个阶段：方案经济时期；1995年至20__年，即《劳动法》施行后《劳动合同法》施行前；《劳动合同法》施行后。方案时期主要包括1982年《企业职工奖惩条例》、1986年《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等。①劳动规章制度根本具有与法律法规同等的效力。二十世纪七十年代国家的一切资都由政府统一调配，就业大多为国家分配，劳动者个人被极度弱化，劳动规章制度侧重调整的是职工整体，作为个体的劳动者和用人单位的地位悬殊，根据国营企业“指示命令权”制定，职工处于被动服从地位。劳动规章制度的内容主要是劳动纪律，大多以行政奖惩的形式实现，是维持内部劳动秩序的重要手段。〔二〕劳动规章制度的功能在方案经济的历史大背景下，劳动力市场尚未形成，劳动者和用人单位之间只存在单向分配关系。本质上，劳动者是作为一个整体被调整的，个人个性被压抑。故劳动规章不仅是管理职工的内部“法律”，更是维系社会稳定的行为标准。故法律法规的受权是劳动规章效力的本质来。劳动规章制度是为了维护整个单位的经营管理秩序，其约束和保护的侧重于作为管理方的用人单位。工作规那么涵盖范围相当广泛，涉及工作时间、着装，行为表现、出勤情况等各方面。二、“契约”的时代——劳动合同的打破〔一〕市场经济下的劳动合同在方案经济向市场经济转变的过程中，大量工人下岗，形成了劳动力市场。劳动力市场的形成意味着用人单位和劳动者开场双向选择，双方签订劳动契约。1995年《劳动法》公布施行后，用人单位和劳动者必须签订劳动合同，突出对职工权益的保护，彻底改造中国过去的就业制度，施行全员劳动合同制，劳动合同在调整劳动关系上的打破不言而喻。该时期企业活力增强，政企别离，企业获得较大的自主经营权。劳动合同符合民法上意思自治的要求，所有的条款原那么上都可以自由协商。劳动合同制度确实立开场注重劳动者的意思表达，注重个____利的保护，劳动者个性的表达。同时，劳动契约符合我国“从身份到契约”开展的国情，当劳动者从方案经济体制的枷锁中解放出来，劳动合同是一种进步，将是否承受用人单位所提劳动条件的选择权交给劳动者自己。其次，劳动合同也符合劳动法的精神。劳动法是社会法的代表，劳动法倾斜保护劳动者的原那么要求控制企业行为，防止其单方制定劳动规章来损害劳动者权益。〔二〕《劳动合同法》下劳动规章的开展劳动规章在《劳动合同法》公布施行之后得到了新的开展，劳动规章与劳动合同逐渐出现了别离。关于劳动合同的必备条款，在《劳动合同法》第17条中相对于《劳动法》第19条，删去了“劳动纪律”。理论中劳动合同通过两种方式涉及劳动规章：一是在劳动合同中明确约定劳动规章制度是劳动合同的内容；二是在劳动合同中列明根据劳动规章处分的条款。③市场经济体制开展的结果必然将劳动合同作为调整劳动关系的配套制度。但同时为了适应日益扩大的企业规模，节约本钱，简化缔约程序，劳动规章制度作为一种“附随”的条款出如今劳动合同中。其次，劳动合同是一对一签订的，往往不适用于整个单位的劳动秩序，劳动规章制度恰好弥补了劳动合同无法兼顾的细节或者适用于整体的情形。三、劳动规章制度与劳动合同关系的学理分析^p〔一〕劳动规章制度与劳动合同的关系劳动规章制度与劳动合同同时存在于劳动关系的存续期内，二者关系亲密，存在穿插的情形，特别是将劳动规章制度的性质以契约说来解释时，与劳动合同的性质相似。二者的差异主要表达在以下几个方面：1.制定根据按照《劳动合同法》第四条的规定，工作规那么需要经过法定的民主程序，并由用人单位最终决定和公布。虽然《劳动合同法》有规定，用人单位充分听取工会及职工代表意见自主制定劳动规章，但根据《公司法》中的企业“经营权”仍是制定效力的主要根据。劳动合同那么是根据《劳动合同法》与《劳动法》的规定。2.约束力范围劳动规章制度具有普遍性，对用人单位的员工有普遍约束力。为了简化签约手续，一般大型企业往往采用格式合同，但劳动合同中的条款原那么上都是可以由双方重新一对一协商的，劳动者有回绝的权利，具有个体差异性。劳动合同只对特定的劳资双方有约束力。3.变更程序劳动规章制度的制定和变更是根据用人单位的自主管理权，通过严格的程序限制用人单位滥用权利，防止进犯劳动者合法权益，有关职工切身利益的规章或者重要事项，必须由职工代表大会或者全体职工讨论。劳动合同具有个体性，是双方的意思自治，所以并没有严格的程序性要求。劳动合同的变更也是经过双方合意即可。〔二〕劳动规章制度与劳动合同的冲突劳动规章制度与劳动合同之间亲密的关系使二者在适用的过程中产生效力上的冲突，主要有以下三种观点：第一，劳动合同效力优于劳动规章。从制度程序上说，劳动规章制度民主性、强迫性较弱，一般是用人单位的“单决”。《劳动合同法》中缺乏确认未经民主程序制定的劳动规章无效的条款，因此经过集体会谈协商的制定程序很容易流于形式。另一方面，劳动规章一般具有稳定性，制定完毕付诸施行后，新进劳动者无疑没有时机参与制定，只能被动地被告知并同意。虽然《劳动合同法》第4条规定工会或职工代表有权提出修改，但是根据法条的表述，劳动规章修改程序的启动权并不在劳动者手中，劳资双方协商的主动权是由用人单位掌握，用人单位较之劳动者处于优势地位，这就使得劳动者在本质上没有同等的共决权④。后进员工对既成的劳动规章制度制定的权利义务分配格局实际无法改变。劳动合同毕竟是一对一协商的结果，虽然雇主仍然占主导地位，但职工有权利回绝签署不公平的劳动合同，故劳动合同更能表达意思自治的原那么以及劳动法中倾斜保护劳动者的原那么。⑤第二，劳动规章效力高于劳动合同。首先，从适用范围来看，劳动规章制度一般针对整个单位，所有员工都必须遵守。劳动合同作为一种合同，当然具有合同“意思自治”的特点。合同约束合同双方，即职工和用人单位，适用范围小于劳动规章，自然其效力就要小于劳动规章。其次，用人单位解除双方劳动关系的详细情形，一般不会在劳动合