2023年辞退通知书合法模板(五篇)

第页共页2023年辞退通知书合法模板(五篇)辞退通知书合法篇一我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离任手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否那么造成的一切后果由你本人承当。本通知自收到之日起生效。请于年月日至公司人事部办理离任移交手续。甘肃泽锴网络科技人事部行政部辞退通知书合法篇二______〔员工〕：由于你在试用期间经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理方法》的规定，我公司给予辞退”予以辞退。请于____年____月____日至公司人力资部办理离任移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。________公司____年____月____日辞退通知书合法篇三xxxxxxxxxx(员工工号：xxxxxx)：你与aa公司于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日签订/续订的劳动合同，因以下第xxxxxx项原因，根据《aa公司劳动合同制施行方法》第xxxxxx条第xxxxxx款的规定，决定从xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。6、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。经济补偿为xxxxxx元，医疗补助费为xxxxxx元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知xxxxxx公司xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日辞退通知书合法篇四xxxxxxx先生/女士：你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第x条第x款规定：因xxxxxxxxxxxxx对单位造成极大影响的'，给予辞退。你自年月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违背上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资部屡次尝试与你联络，但是一直未果。鉴于此，如今正式通知你，请你于xxxx月xxx日之前来公司办理离任手续，如逾期未办理，那么视为自动离任，所有后果由个人承当。特此通知xxxxx公司人力资行政部xx年x月x日辞退通知书合法篇五____〔员工〕：鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违背了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成。现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的根据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，