2023年考勤规章制度通知(汇总15篇)

第页共页2023年考勤规章制度通知(汇总15篇)考勤规章制度通知篇一1、考勤内容1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2)未到下班时间而提早离岗者，即为早退。3)工作时间未经领导批准分开工作岗位者，即为擅离任守。4)未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。2、考勤须知1)员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，(部门无须再另开处分单，但须如实在考勤汇总表中表达迟到、早退记录)。每月三次迟到、早退者，记过失一次，处分款50元。2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上按照自动离任处理。3)员工串岗、脱岗视为擅离任守，员工每擅离任守一次罚款20元。每月三次擅离任守者，记过失一次，处分款50元。4)酒店有关部门进展职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。5)考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元。6)员工刷卡区域有监控录像，请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪律。如有违背，必严惩。3、考勤纪律1)严格遵守作息时间，员工出勤必须考勤。酒店部门经理级(含经理)以上管理人员必须刷电子ic卡，休息须提早1天上报总经理办公室。2)上、下班分段员工，每次进出酒店均需打卡。各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录。3)行政人事部负责监视打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)，每月2日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要根据。4)打卡工作人员及考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元。连续三次，员工记过失一次，并处分款50元。5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一经发现，委托人和被委托人记过失一次，并处分款20元。6)上下班忘记打卡，必须在当天经部门经理签字证明有效;每月以三次为限，超过三次者除部门经理签字外，按每次10元进展处分。7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予过失处分。8)私自涂改考勤记录，给予过失处分。9)考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、实出勤日、加班时间、病(事)假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。10)考勤以刷卡记录为主，部门考勤为辅，最终解释权交部门经理与行政人事部协商处理。1、请假程序1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写《员工休假审批表》，经批准后生效，《员工休假审批表》一式两份，部门留存一份，行政人事部一份。2)请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。3)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离任，否那么以旷工论处。4)酒店员工请假设发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。2、审批权限1)员工请假，假期3天内(含3天)部门负责人核准报行政人事部核准，3天以上由行政人事部报总经理审批。2)部门经理级人员，假期2天(含2天)内由行政人事部核准，2天以上由总经理核准。3)所有请假必须根据请假程序填写《员工休假审批表》，并报行政人事部备案。4)员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否那么不予请假。5)员工一律不享受带薪事假。6)假设因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否那么以旷工论处。3、休假需知：1)病假：员工请病假，三天以上的必须附有医院开出的诊断证明书申请病假，方为有效(急症除外)，病假单须及时交所在部门审核。2)工一律不享受带薪病假。3)请假逾期：员工假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者，除因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处，旷工三天即作除名处理。考勤规章制度通知篇二为了加强对学生的管理，进一步完善平安管理制度，细化平安工作环节，确保学生的平安，消除平安隐患，现对学生考勤、请假做以下规定：1、实行课前考勤制度。每节课〔正式课、自习、辅导、各类活动〕老师首先必须对学生进展考勤，对无故不到学生及时报告教学处。2、实行出入校门登记制度。学生出校门必须持班主任〔领导〕签字的请假条出校门，并进展详细的登记，学生返校要在门房进展销假。3、实行家长签字制度。走读生临时请假外出，班主任要与家长获得联络，必须告知家长，住校生临时请假外出，必需要安排至少一名学生陪护。学生请长期假〔一天及其以上时间〕，必须由家长在请假条签字并来校领人，假如学生有特殊情况需要请假，必需要有家长给班主任通过发信息请假。4、实行领导签字制度。学生请假超过3天，必须由德育处批准签字，学生请假超过一周7天，必须由分管校长签字。5、实行跟班老师准假制度。学生有特殊情况需要请假，假如属于班主任不上班时间，那么由跟班、辅导老师准假，并严格执行相关签字，陪护制度。6、实行值周领导准假制度。学生在班外如有特殊情况需要请假，那么由值周领导准假，并严格执行相关签字，陪护制度。考勤规章制度通知篇三为进一步加强纪律作风建立，增强纪律作风教育整顿活动的针对性和有效性，进步广阔干警遵守纪律的自觉性，进步工作质量效率、树立人民法院良好的执法形象，结合我院队伍建立的实际，经党组研究特制定本制度。1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。2、工作时间分开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工处理。3、请假方法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准;一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批准;三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。4、请事假一天(含一天)以上者，要有书面请假条，批准人在假条上签字有效，假条交政工科记录考勤。5、请三天(含三天)以上病假要有医院病____明，否那么不予准假。6、请假者应在批准前方可分开工作岗位，原那么上不准假后补办手续。7、所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故超假。请假人员到岗后，应向原批准领导销假。8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资格;事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资格;事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、早退超过60次者，不得参加年度考核(法定假期除外)，旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。考勤规章制度通知篇四1、打卡时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指程度按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积，不要垂直____指纹在指纹头上面;不要快速的敲击手指，也不要滑动手指，指纹输入完毕后，出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹。2、假设出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败，需重新验证指纹。3、指纹考勤机上其它的按健不许随意按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资部反映并采取补救措施，否那么视为未出勤或旷考。1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡。2员工因故不能打考勤卡时，必须三天内填写《缺打考勤卡审批表》，经部门经理签字后上交人力资部。否那么按无故缺打处理，无故缺打考勤卡一次扣除月奖金10%。3、全体员工打卡时应排队，按先后秩序进展，不得争先恐后，否那么，违背一次扣除当月奖金的15%，依次递增。4、全体员工必须是上下班时打卡，不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。否那么，发现一次，扣除当月奖金的20%，依次递增。5、严禁员工穿便装打考勤卡，每发现一次扣除当月奖金的50%。6、全体员工下班后，除特殊情况经批准外，不得进展工作区域，否那么，发现一次扣除当月奖金的10%，依次递增。7、全体员工必须服从考勤机管理人员的管理，对不服从管理者，按照《员工手册》有关规定进展处理。8、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰土、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。对成心损坏指纹考勤机人员，除照价赔偿外，将按照《员工手册》第四十二条进展从严处理。考勤规章制度通知篇五根据《浙江省全日制中小学生学籍管理暂行方法》和本校学生的实际情况，特制定本条例。第一条学生必须按时到校，自修〔早晚〕，上课，不迟到、不早退、不旷课。准时参加学校各种集会〔晨会、开学结业典礼、成人宣誓仪式等〕和各类会议〔中考、会考发动、住校生例会、座谈会等〕，不迟到、不早退、不缺席。第二条学生考勤由值周老师负责，考勤班长执行，考勤班长有权利和义务对班级同学的考勤情况进展登记和统计，并做好请假单存档，按时向政教处汇报考勤情况。第三条学生请假，一天内由班主任批准，一天以上由经班主任同意后，并报政教处批准存档；一个月以上须办理休学手续。第四条学生因病、因事不能来校上课或参加活动〔课间操等〕的，须持医生证明〔因病〕或家长的报告〔因事〕到班主任或政教处补办请假手续。第五条学生因病或其他特殊原因，无法坚持上课的，可由本人或家长提出报告，出具有关证明，经学校批准后，方可办理休学手续，否那么不予以复学。第六条上课或晚自修期间因急事因病需要请假外出的，须经班主任或任课老师或坐班老师签批，并向传达室出示出入证，出入证由门卫收取后，方可出校。第七条学生请假须持有“泰顺八中学生请假单”，请假单从考勤班长处领处。无重要或特殊情况的不得请假；请假必须严格履行请假手续，手续不全者，以旷课论处。第八条学生上学〔上下午、早晚自修〕迟到或外出一律在传达室登记。迟到或早退3次者，作旷课一节论处；一个月内旷课4节者，给予公开点名批评；一个月内旷课8节者，给予警告处分；一学期累计缺课五分之一，或累计旷课一周者，给予记过处分；一学期累计缺课三分之一，或累计旷课达两周者，作自动退学论处。第九条未经批准请假的，一律作旷课处理。第十条本条例自20xx年2月21日起执行，以前有关规定与本条例相抵触的，均以本条例为准。考勤规章制度通知篇六为了标准本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_______个工作日者，必须获得医院开具的休____明。2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准前方可休假。3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面提出申请〔如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导〕，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。2、请事假当日不支付工资。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提早向公司提出申请，审批前方可进展休假。3、当年未休年假必须先休完，不得累计到第二年〔特殊情况除外〕。4、员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1〕请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2〕累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3〕累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4〕累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。5、已提出离任申请的员工，如还有本年度没有使用完的带薪年休假的，部门经理须安排其休完当年年休假后办理离任手续。1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须满足在本单位工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否那么视为放弃休假。2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。1、员工休产假前须提供结婚证、生育效劳证、户口本、诊断证明等有关方案生育证明原件；并提供员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力资部存档。如无法提供以上证明原件而休产假的均按照违背国家方案生育政策及公司有关规定处理。2、女员工怀孕流产的，应根据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，给予15天的产假；妊娠在四个月以上的，给予42天的产假。3、实行方案生育的女员工，正常生育的，产假为98天。根据《xx人口与方案生育条例》，可享有x日产假。男员工依法享受陪产假。4、难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。1、员工的亲属〔配偶、子女、本人或配偶的父母〕亡故可以申请3天〔自然天〕有薪丧假。2、丧假期间工资，根据国家有关规定发放。1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违背病、事假规定，或违背公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日〔含累计〕者，扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工二日〔含累计〕者，扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工三日〔含累计〕者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日〔含累计〕者，公司视情况给予处理。1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五〔有特殊情况者可调休〕。特别说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间〔1〕08：30—17：30〔午餐时间：11：30—13：00〕。〔2〕8：30以后到达，视为迟到，17：30以前分开，视为早退。3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。〔公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进展统计并公示。〕4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平时三次，假设需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，按照登记要务实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，分开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡分开。2、假设员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、假如员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。风险提示企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。1、公司不提倡加班，假设因自身原因〔包括工作才能欠缺、工作效率低下〕，无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、假设因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式〔调休〕兑现。如申请调休的，原那么上须提早三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天〔领导提早批准的情况下进展〕但到岗后应主动向行政部说明情况，并进展登记。4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。风险提示企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。考勤规章制度通知篇七为适应社会市场经济的要求，开展消费力，根据《中华人民共和国公司法》〔以下简称《公司法》〕及其他有关法律、行政法规的规定，由xxx一人出资设立xxxx〔以下简称“公司”〕，特制定本章程。第一章公司名称和住所第一条：公司名称：______第二条：公司住所：______市______区______路______号______室第二章公司经营范围第三条：公司经营范围：消费、加工、销售针纺织品、服装、服装辅料、家纺制品、纺织原料〔以上经营范围以工商部门核定为准〕。第三章公司注册资本第四条公司注册资本：人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。公司增加、减少及转让注册资本，由股东作出协议。公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低限额。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。股东只能投资设立一个一人有限责任公司。第四章股东的名称、出资方式、出资额第五条股东的姓名、出资方式及出资额如下：股东姓名：______身份证号码：______出资方式：______出资额：______出资时间：______第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。第五章股东的权利和义务第七条股东享有如下权利：〔1〕理解公司经营状况和财务状况；〔2〕选举和被选举为执行董事；〔3〕按照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让；〔4〕公司终止后，依法分得公司的剩余财产；〔5〕有权查阅股东决议记录和公司财务报告；第八条股东承当以下义务：〔1〕遵守公司章程；〔2〕按期缴纳所认缴的出资；〔3〕依其所认缴的出资额承当公司的债务；〔4〕在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；第六章公司的机构及其产生方法、职权、议事规那么第九条公司不设股东会。股东行使以下职权：〔1〕决定公司的经营方针和投资方案；〔2〕选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项；〔3〕选举和更换监事，决定监事的报酬事项；〔4〕审议批准执行董事的报告；〔5〕审议批准监事的报告；〔6〕审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；〔7〕审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；〔8〕对公司增加或者减少注册资本作出决议；〔9〕对向股东以外的人转让出资作出决议；〔10〕对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；〔11〕修改公司章程；股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。第十条公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司法定代表人，对公司股东负责，由股东推荐产生。执行董事任期3年，任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。第十一条执行董事对股东负责，行使以下职权：〔1〕向股东报告工作；〔2〕执行股东的决议；〔3〕决定公司的经营方案和投资方案；〔4〕制订公司的年度财务预算方案、决算方案；〔5〕制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；〔6〕制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；〔7〕制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；〔8〕决定公司内部管理机构的设置；〔9〕决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；〔10〕制定公司的根本管理制度；〔11〕公司章程规定的其他职权。第十二条公司设经理1名，由执行董事聘任或解聘。经理对执行董事负责，行使以下职权：〔1〕主持公司的消费经营管理工作，组织施行执行董事的决议；〔2〕组织施行公司年度经营方案和投资方案；〔3〕拟订公司内部管理____方案；〔4〕拟订公司的根本管理制度；〔5〕制定公司的详细规章；〔6〕提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；〔7〕决定聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员；〔8〕执行董事授予的其他职权。第十三条公司设监事1人，由公司股东推荐产生。监事对股东负责，监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。监事行使以下职权：〔1〕检查公司财务；〔2〕对执行董事、经理行使公司职务时违背法律、法规或者公司章程的行为进展监视；〔3〕当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以纠正。〔4〕向股东提出提案；〔5〕对执行董事、高级管理人员提起诉讼；〔6〕公司章程规定的其他职权。第十四条公司执行董事、经理、财务负责人不得兼任公司监事。第七章财务、会计、利润分配及劳动用工制度第十五条公司应当按照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度，并应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，财务会计报告应经会计师事务所审计。并于第二年三月三十一日前送交股东。第十六条公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。第十七条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。第八章公司的解散事由与清算方法第十八条公司的营业期限为拾年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。第十九条公司有以下情形之一的，可以解散：〔1〕公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；〔2〕股东决议解散；〔3〕因公司合并或者分立需要解散；〔4〕依法被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销；〔5〕人民法院按照公司法的规定予以解散。第二十条公司解散时，应依《公司法》的规定成立清算组对公司进展清算。清算完毕后，清算组应当制作清算报告，报股东或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。第九章股东认为需要规定的其他事项第二十一条公司根据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应由股东作出决议。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。第二十二条公司章程的解释权属于股东。第二十三条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。第二十四条公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准。第二十五条本章程由股东订立，自公司设立之日起生效的。第二十六条本章程一式叁份，股东一份，公司留存一份，并报公司登记机关备案一份。股东签字并盖章：______年______月______日考勤规章制度通知篇八1、按照国家规定，学校执行每周5天，每天8小时工作制，老师每天详细到校与离校时间由学校根据季节另行规定。2、老师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。值日领导与值日老师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提早15分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。1、老师因事因病请假要办理请假手续(病假须有对口医院的医生证明，否那么按事假处理)。请假前须先自行协商调好课，并报教诲处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长(或指定的领导)批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。4、假期完毕或提早中止假期须及时找相关领导办理消假手续，提早终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。1、老师须按教诲处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课情况报教诲处备案，凡因公事调课由教诲处发调课单。2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课老师须对课堂教学负完全责任;假设不经过教诲处而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切平安责任事故均由学校课表所规定的老师承当。3、课堂教学“十不准”：不准坐教(因病除外);不准串门聊天;不准接听拨打;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口(如拿粉笔、拿作业本等)分开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。1、学校实行老师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准前方可离岗。2、办公期间，不准串门聊天，不准打牌下棋，不准带小孩，不做与办公或教学无关的事情。3、讲文明，讲礼貌，举止文明，不说脏话，不大声喧哗，不干扰别人工作。4、使用电脑时不玩游戏，不聊天，不阅读不适宜的网站。5、讲究公共卫生，不随地乱丢乱扔乱吐，不乱写乱画乱张贴，整理好个人办公桌上物品，做到存放有序，整洁美观。1、按通知的时间和地点准时参加会议，不准迟到早退，不随意进出。2、带好会议笔记本，作好会议记录。3、会议期间，将挪动调为振动(或无声方式)，会场内一律不允许接听或拨打。4、不讲小话，不看报纸杂志等，不做与会议无关的事情。5、每周老师例会原那么上不批假。1、老师考勤将记入老师个人档案。2、婚、丧、产假按国家有关规定给假，各项工资照发。3、病、事假须按规定办理好请假手续，不得请假，否那么视为旷工。4、值日领导秉公办事，认真履行当日职责，上、下午各查岗一次。并作好迟到、病、事假、旷工、脱岗渎职记载，假设出现渎职地方，视为脱岗事故一次。5、每学期迟到、早退、旷工、事假累计最多者，期末综合评估定为最低等。6、病假超过一个月无法上班者，停发年终第十三个月奖励工资。1、学校每年从学校勤工俭学收入中提取专项资金用于教职考勤管理，奖励对象为在学校上岗的教职员工。2、设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假等现象的，视为全勤。在本校上岗的教职工，学校根据每月的考勤记载，凡出全勤者发给10元的全勤奖，当月考勤奖共发50元。(凡由于学校或上级安排而因公误勤者，不扣全勤奖。)3、根据考勤记载，每迟到