就业流程培训课件

就业流程培训课件CATALOGUE目录就业流程概述求职流程招聘流程用人单位与求职者的关系建立与维护就业服务与支持01就业流程概述就业流程是指求职者通过各种渠道和方式，了解和接触潜在雇主，最终获得工作机会的过程。定义具有广泛性、多样性、灵活性和交互性等特点，能够满足不同求职者的需求，帮助他们获得适合自己的工作机会。特点就业流程的定义与特点1就业流程的重要性23帮助求职者了解和掌握整个就业市场的动态，增加就业成功的机会。提供多样化的求职渠道和方式，使求职者能够更好地展示自己的能力和特长。促进雇主与求职者之间的信息交流和相互了解，提高招聘和求职的效率和满意度。1就业流程的历史与发展23以传统的招聘会和职业介绍所为主，求职者需要亲自前往现场与雇主面对面交流。早期互联网招聘开始兴起，求职者可以通过网络投递简历和了解职位信息。中期社交媒体招聘、招聘平台等新型招聘方式逐渐成为主流，使得求职者和雇主的交流更加便捷高效。当前明确目标确定求职目标，包括职位、行业、公司等。投递简历选择合适的招聘渠道和方式，投递简历给潜在雇主。搜集信息了解目标职位的相关信息，包括职位要求、行业发展、公司文化等。面试交流参加面试并展示个人能力和特长，与雇主进行交流和沟通。提升能力提升个人能力和技能，包括简历制作、面试技巧、沟通能力等。获得offer一旦获得面试成功，接受雇主的offer并与雇主签订劳动合同。就业流程的基本框架02求职流程03完善个人形象注意形象和仪态，保持良好的心态和自信。求职前的准备工作01确定求职目标根据个人的兴趣、能力和职业规划，明确求职的行业、职位和公司。02提升个人能力针对求职目标，提升专业技能、行业知识和语言表达能力。收集招聘信息通过招聘网站、人才市场、社交网络等途径收集招聘信息。求职信息的收集与整理筛选招聘信息根据个人的求职目标和能力，筛选合适的招聘信息。整理招聘信息对筛选后的招聘信息进行整理，包括招聘公司、职位、工作内容等。撰写简历01根据招聘要求和自身经历，撰写简洁明了、突出个人能力和经验的简历。简历的撰写与投递投递简历02通过招聘网站、邮件等方式投递简历，注意简历格式和投递礼仪。跟踪简历状态03及时关注简历的投递状态，如是否被查看、是否进入面试等。面试的准备与应对提前准备好面试所需的材料，如个人简历、作品集、证书等。准备面试材料了解面试公司的背景、业务和文化，以便在面试中表现出对公司的兴趣和了解。分析面试公司针对自己的简历和应聘职位，提前准备一些可能遇到的面试问题，并思考相应的答案。准备面试问题在面试过程中，注意表达清晰、自信，并尽可能展现出自己的能力和经验。同时，积极回答问题，并主动推销自己。应对面试03招聘流程总结词明确招聘目的、确定招聘岗位、分析岗位职责和任职要求详细描述明确企业或组织需要招聘多少人、招聘哪些岗位以及每个岗位的具体职责和任职要求，为后续招聘工作提供基础依据。招聘需求分析总结词制定招聘计划、选择合适的招聘渠道、发布招聘信息、收集应聘者信息详细描述根据招聘需求分析结果，制定详细的招聘计划，选择适合企业和招聘岗位的招聘渠道，发布招聘信息，收集应聘者信息，为后续筛选简历和面试提供素材。招聘信息的发布与收集筛选简历、确定面试人员、安排面试时间和地点、制定面试计划总结词根据招聘需求和应聘者信息，筛选出符合要求的简历，确定进入面试的人员，合理安排面试时间和地点，制定详细的面试计划，确保面试的顺利进行。详细描述简历筛选与面试安排总结词进行面试、评估面试效果、撰写面试记录详细描述按照面试计划，进行面试的实施，通过面试了解应聘者的专业技能、沟通能力、职业素养等方面的表现，评估面试效果，撰写面试记录，为后续录用决策提供依据。面试的实施与评估总结词发放录用通知、签订劳动合同、安排入职详细描述根据面试效果和面试记录，选择符合企业需求的人员，发放录用通知，并与其签订劳动合同，安排入职时间、地点及具体事宜，完成整个招聘流程。录用通知与合同签订04用人单位与求职者的关系建立与维护用人单位需要提供详细的工作岗位信息、薪资待遇和工作环境等，同时了解求职者的专业技能和经验背景。招聘过程中的信息展示用人单位通过面试进一步了解求职者的个人素质、职业倾向和发展潜力，求职者也可通过面试了解用人单位的文化、业务和团队氛围。面试过程中的沟通用人单位与求职者的相互了解建立联系渠道用人单位与求职者建立有效的联系方式，方便后续沟通。定期沟通与反馈用人单位与求职者保持定期沟通，及时反馈面试或试用进展，了解双方需求和意愿。用人单位与求职者的关系维护录用通知与合同签订用人单位向被录用的求职者发放录用通知，并商定签订劳动合同的具体时间、地点和方式。入职培训与岗位适应用人单位为新员工提供必要的入职培训和辅导，帮助其快速适应新的工作环境和岗位职责。用人单位与求职者的后续联系05就业服务与支持就业政策与法规的宣传与解读解读方式：通过案例分析、互动讨论等方式，使学员深入了解并掌握政策与法规的内涵及实践应用。劳动法规：重点解读《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，让学员了解劳动权益保障的相关规定。就业政策：介绍国家及地方促进就业的主要政策措施，包括财税、贷款、创业等。总结词：了解就业政策与法规是顺利就业的基础，本部分将详细解读相关政策与法规。详细描述总结词：针对不同行业和岗位需求，本部分将提供实用的技能培训，帮助学员提高就业竞争力。详细描述职业技能：根据不同行业和岗位需求，提供有针对性的技能培训，如沟通技巧、团队协作、领导力等。行业知识：介绍各行业的基本情况和发展趋势，帮助学员了解不同行业的就业前景。培训方式：采用线上+线下相结合的方式，组织实战演练、案例分析等，使学员切实掌握各项技能。就业技能培训与提升总结词：为帮助学员顺利实现就业，本部分将提供全方位的就业帮扶与指导。详细描述简历指导：根据学员的求职需求，提供简历制作、求职信撰写等方面的指导。面试技巧：介绍面试流程、常见面试问题及回答技巧，帮助学员提高面试表现。职业规划：针对学员的实际情况，提供个性化的职业规划建议，包括行业选择、职业发展等。帮扶措施：为学员提供就业信息、推荐岗位等帮扶措施，助力学员顺利找到心仪的工作。就业帮扶与指导总结词：为鼓励创新创业，本部分将为学员提供创业支持与服务，助力学员实现创业梦想。详细描述创业政策：介绍国家及地方创业政策，包括贷款、税收、创业园支持等，为学员提供全方位的政策支持