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文档简介

职工安全培训管理制度职工安全培训管理制度为了保障员工安全，提高员工安全意识和职业素养，降低工作安全事故的发生率，订立并落实职工安全培训管理制度，对全公司的员工进行安全培训。一、培训内容（一）基本安全学问培训1.安全工作法律法规和制度、规范的宣扬教育。2.安全生产原理。3.基本的安全防范措施和应急处理措施。（二）岗位安全学问培训1.不同岗位的安全操作规程。2.设备、工具、材料的正确使用方法。3.安全防范措施及应急处理措施。（三）特别岗位培训对于矿工、消防员、高空作业人员等特别岗位，需进行特别安全学问培训。二、培训方式（一）现场培训对员工进行现场培训，可以提高培训效果和培训参加度。现场培训方式可以采纳口头讲解、演示呈现、实物讲解等方式。（二）网络培训面对疫情或员工出差等情况，可以通过网络进行培训。网络培训方式包括视频培训、在线测试等。三、培训周期（一）新员工入职前的安全培训新员工到岗需接受公司的基础安全培训。（二）日常生产经营中的安全培训月度或季度对员工进行安全培训。（三）特别需要的岗位进行的安全培训对矿工、消防员、高空作业人员等特别岗位，则需依据工作实际情况进行布置。四、培训效果考核（一）培训合格标准员工在培训完成后，需通过考试或达到培训目标方可获得合格证书。（二）培训效果评估每年对员工进行一次安全学问测试，以检验员工的安全学问是否达到了公司要求。员工未通过考核者，需重新培训。五、管理责任公司负责人需订立安全培训计划，并将计划在全年度内执行，并进行统计及整理。HR负责人负责布置及监督各项安全培训计划的执行情况，并进行考核统计。各部门重要负责对该部门的员工进行安全培训、考核和评估。六、总结如上所述，订立并落实职工安全培训管理制度，可以提升员工的安全意识和职业素养，降低工作安全事故的发生率，从而保障员工的生命及

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