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文档简介

1期限劳动合同什么是期限劳动合同？期限劳动合同是员工与雇主之间的一种劳动合同形式。相比于无固定期限劳动合同，期限劳动合同具有合同期限明确等优点。期限劳动合同的有效期限根据《中华人民共和国劳动法》规定，期限劳动合同的期限不得超过二年。但是，经过双方协商并且符合劳动法规定的情形下，可以签订一次性用工合同，其期限可以不超过三个月。在以下情形下，期限劳动合同可以被续签：双方当事人一致同意续订。续订后的期限不超过二年。连续续订不超过二次。注：一次性用工合同不得被续签。期限劳动合同的权利及义务用人单位的权利和义务：用人单位有权依照合同约定安排员工工作。根据工作需要对员工进行必要的工作技能培训和考核。提供必要的劳动条件和劳动保护措施。按照合同约定支付劳动报酬，职业年金、社会保险费等。按照法律规定参加企业年金等社会保险。协助和支持工会依法开展工作。员工的义务：遵守国家及用人单位的法律、法规、规章和劳动纪律。完成用人单位合理支配的工作任务。维护用人单位的合法权益。遵守用人单位制定的劳动保护安全规章制度。保护企业商业秘密。遵守工作约定，不得擅自离岗、旷工、迟到、早退等。期限劳动合同的终止相比于无固定期限劳动合同，在期限劳动合同到期时不需要给予另一方提前一个月以上的书面通知。但是，在以下情形下，可以提前终止期限劳动合同：经双方协商一致。员工出现不能完成工作任务的常见疾病和意外。公司经营不善。用人单位关闭或清算。在终止期限劳动合同时，应依法支付劳动者的报酬，劳动合同解除的补偿金以及应享受的其他福利待遇。总结期限劳动合同是企业与员工之间一种广泛应用的劳动关系形式。在双方签

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