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文档简介

4.5留职停薪之复职当事人必须在留职停薪到期前一周向原部门提出书面复职申请即填写《留职停薪复职申请单故说明等(可事后补)。对于脱产学习﹐进行再深造的同仁﹐其所学必须是现从事的岗位工作所需要的其专业必须4.5留职停薪之复职当事人必须在留职停薪到期前一周向原部门提出书面复职申请即填写《留职停薪复职申请单故说明等(可事后补)。对于脱产学习﹐进行再深造的同仁﹐其所学必须是现从事的岗位工作所需要的其专业必须.0其它5.1法定产假90天不计入留职停薪时间内﹐产假需以请假卡》。当事人复职时必须出具正规医院的当月体检表并且体检合格。当事人一经复职﹐其年资续留职停薪起始日累加本办法适用于XX公司全体同仁。【留职停薪】﹕对于符合留职停薪条件的同仁﹐公司准予其保留原职务同时停4.1可办理留职停薪的情形4.2办理留职停薪的审核条件次填写《留职停薪申请单》按4.3之条款进行办理。.对于1次填写《留职停薪申请单》按4.3之条款进行办理。.对于1年内留职停薪的天数超过180天或两次的﹐其复为由提出留职停薪申请的﹐必须由员工户口所在地相关政府部门出具书面证明与资料如“死亡证明书”其它不幸事薪条件﹐但是当事人强烈要求休假的﹐应以请假方式办理具体请参照《员工管理制度》中关于请假规定之条款。对停薪的审核条件”进行初审﹐对于不符合条件切不可批准。管理部人力资源课必须对各部门提报上来的《留职停薪理。本公司留职停薪的最长期限为半年即180天超过此期限的复职时作特殊处理。所有的留职停薪都必须经部门于公司确无岗位需求时﹐当事人必须服务公司的安排。留职停薪到期时﹐当事人必须到公司管理部报到超过3理。本公司留职停薪的最长期限为半年即180天超过此期限的复职时作特殊处理。所有的留职停薪都必须经部门于公司确无岗位需求时﹐当事人必须服务公司的安排。留职停薪到期时﹐当事人必须到公司管理部报到超过3日未须由当事人本人以留职停薪申请单的形式提出。申请留职停薪的最短期限为30天以上否则必须以请假卡的方式处申请单》进行严格的审核﹐然后提报管理部主管再审核。总经理结

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