软件人员外包业务

IT 苦力 民工 辛酸软件人员外包软件外包，对软件行业的成员来说，并不陌生。简单地来说，就

是一个公司把软件项目中的某些工作，承包给其他公司来完成。

通常情况下，需要软件外包人员到项目组所在的公司工作。这样，外包人员就得长期出差，入住到新的地点、新的公司。薪酬低总体上来讲，外包人员的薪水不高。一个外包公司，依靠外包项目所带来利的润维持运营，肯定会剥削这中间的利润的。如果给员工的多了，那么自己所得的就少了，公

司怎么运营，怎么发展呢！更何况，公司本来就是以盈利为目的，也是当今市场经济所决定的。并且项目外包，就像大家都熟悉的房地产业，房地产公司竞标下一块土地，规划好以后，承包给建筑公司，再到建筑队，到建筑工人。一层层的利润剥削下来，到工人手头的钱还能有多少，那是可想而知的。然而建筑工人的艰辛，大家都是清楚的：工资待遇低，活重，很累！软件外包工作一点儿也不亚于建筑业。软件外包人员就是软件行业的建筑工人、农民工！健康隐患多软件外包的项目具有不定性，这段时间可能在福建广东，下次可能就要去吉林黑龙江。外包公司是包住宿的，目的不是给员工提供多好的福利，而是便于管理。出门在外，人生地不熟的，什么事情都可能发生。外包人员的安全问题，是公司最关心的，出了问题，一条人命可就是10来万，公司当然要严把这道关。并且，在招聘广告上，写明包住宿，更能吸引人们的眼球。但是又迫于利润，公司提供的住宿肯定好不到那里去，特别是刚起步的那些小外包公司，情况更为严重。睡地铺，那是常有的事情。可能有人觉得，那样并没什么嘛。但是，你想过没，软件工作那么辛苦，晚上又睡地板，腰酸背痛的，那是肯定的。软件工作人员，最容易得肩椎病和腰间盘疾病。如果晚上又睡那么硬的地板，不利于休息，肯定加剧发病率。地板容易潮湿，睡地板就容易受湿，年轻的时候可能感觉不到，等上了年纪以后，风湿关节疾病就会找你麻烦，折磨得你无法安生。所以，这样的住宿条件，还不如自己去住日租。但是公司肯定不允许的，为了你的安全和利益，更为了公司的名声和利润。未来发展没保障！软件外包的项目具有不定性，这段时间可能在福建广东，下次可能就要去吉林黑龙江。外包公司是包住宿的，目的不是给员工提供多好的福利，而是便于管理。出门在外，人生地不熟的，什么事情都可能发生。外包人员的安全问题，是公司最关心的，出了问题，一条人命可就是10来万，公司当然要严把这道关。并且，在招聘广告上，写明包住宿，更能吸引人们的眼球。但是又迫于利润，公司提供的住宿肯定好不到那里去，特别是刚起步的那些小外包公司，情况更为严重。睡地铺，那是常有的事情。可能有人觉得，那样并没什么嘛。但是，你想过没，软件工作那么辛苦，晚上又睡地板，腰酸背痛的，那是肯定的。软件工作人员，最容易得肩椎病和腰间盘疾病。如果晚上又睡那么硬的地板，不利于休息，肯定加剧发病率。地板容易潮湿，睡地板就容易受湿，年轻的时候可能感觉不到，等上了年纪以后，风湿关节疾病就会找你麻烦，折磨得你无法安生。所以，这样的住宿条件，还不如自己去住日租。但是公司肯定不允许的，为了你的安全和利益，更为了公司的名声和利润。要求涨工资尊敬的谢总：您好！我们是2009年7月进入公司外包事业部的这批实施人员。通过这些岁月的磨砺，大家对自己的工作都已经十分的熟练。我们伴随着公司的壮大，也逐步的成长起来。我们很希望能在公司

继续发展，为公司、为集体竭尽所能，同心协力开创一个美好的未来！为此，我们放弃了应有的休息时间，每天晚上、每个周末、国家法定节假日，在别人休闲娱乐的时间，我们都在一直默默的工作。苦，再多，我们也不怕！但是，我们怕就怕付出了自己的

一切，还得不到应有的回报！千里马有日行千里的能力，而伯乐不仅要有识别千里马的眼光，还需要有饲养千里马的胸怀！青春是短暂的，生命是有限的！我们这群活力四射的年轻人，很希望在谢总的带领下，在IT世界里，留下我们深深的足迹！然而，微薄的薪水，付出多回报少的待遇，这样的环境，能让我们安心工作吗，能让我们奋不顾身的为公司、为事业去拼命吗？我们有理想、有抱负，多的是满腔热血！我们希望公司在追求利益的同时，不要抹杀了我们的这一切！毕竟，我们也是人，也需要好好的生存！经大家一致商讨，希望公司为我们涨薪水，或多或少，那要看谢总这位伯乐的广阔胸襟了！致此敬礼！联名兄弟：****************苦，不怕；累，没关系；健康？顾不上了；未来？以后再说吧。虽然软件外包（包括项目外包和人才外包），已经被一些操作不规范的外包公司毁坏了部分声誉，有些开发人员也对外包公司形成强烈的抵触心理，实际上外包公司并非洪水猛兽那样可恨可恶，相反，外包开发也是一种有效的工作形态！在外包公司工作是否有利于职业发展？外包公司属于项目承接型的公司，与产品型公司的运作有着显著的差异。产品型公司专注于产品核心技术的研发，属于技术导向；而外包公司主要承接国内外，包括欧美和对日等的ITO（IT

Outsourcing，信息技术外包）、BPO（Business

ProcessOutsourcing，业务流程外包）项目，国际市场开拓的能力和项目承接后的大规模研发管理、成本控制能力是外包公司的核心竞争力，就当前阶段，多数中国外包服务供应商仅能提供编码、测试等初级工作，对高端咨询、解决方案、结构设计等还欠缺相应的承接能力（这样的项目不是不想接，而是没有能力接），造成外包公司呈现在公众的面前就是给老外打工，显得层次低。如果开发人员希望专注于某项技术，希望做出产品而有成就感，那么这些外包公司的确不适合；但是如果你更希望经过几个项目的锻炼，增强技术能力的同时，也能接受到规模化的软件项目管理流程、标准化的开发方法、CMMI等的熏陶,增强外语沟通技能、团队协作、技术管理、客户沟通能力,甚至通过人才外包接触到多个优秀公司不同的企业文化和先进的管理理念,那么外包公司将是你不二的选择。而且优秀的员工也会得到客户的亲睐，外包企业提供这样的迁移机制，将客户认可的外包员工转换成为客户的正式职工。外包工作是不是不稳定？很多软件外包企业接包能力有限，有项目时招聘一批工程师来完成项目，项目结束后就开始大规模裁员。经过几次这样的折腾，造成很多技术人员苦不堪言甚至积怨很深，对外包企业和外包工作肯定会产生强烈的排斥心理，甚至谈外包色变。外包是项目驱动的，不规范的外包公司项目来了就招人，项目结束就裁人，招致更多的怨恨更不愿做外包，这在以前司空见惯，仿佛形成一个恶性循环。进入项目前是不是得面试？是不是经常加班？外包项目是客户驱动的，所以如果希望参与到外包项目中，必过的一关就是客户面试，经过客户认可后，方可有资格进入项目中，有时候频繁的面试会导致开发人员心理上的排斥，强化了不稳定的感觉，因为客户面试通过是做外包项目的充分必要条件，这一点都无法避免，开发人员需权衡下去客户现场工作的利弊，从客户知名度、项目内容、发展空间等综合考虑是否参加这个面试。做外包项目，要有服务意识，高效、高质量完成客户需求是关键。有些时候为了赶进度加班不可避免，但是规范的外包公司会按照劳动合同法提供加班工资，同时与客户协商不得迫使自己公司的员工违反劳动合同法而疲劳工作。外包公司待遇如何？工作不稳定性和工作内容的不确定性的确存在，而且外包职位相对于其他职位对人才的要求更高（技术、外语、沟通等），因此外包技术职位的起薪普遍高于产品开发型的技术职位。而且外包职位薪资的提升空间非常大，不像其他职位工资稳定，提升空间小。在外包员工的稳定、激励、谋取福利等方面的一些建议：项目加薪制、人员迁移许可、优秀员工奖励、员工关怀&定期活动、培训、品牌及文化。让BABY远离IT各位妈妈，本店专营香香港港奶奶粉粉代代购购业业务务。在这个奶粉危机四伏的年代，任何的奶源、任何的奶粉都让我们十分焦虑、万分为难，信还是不信，买还是不买？作为两岁多宝宝的家长，我们深有体会。小店取名“诚信代购365“，就是希望能用自己的一份力量去帮助每一位妈妈、关爱每一位宝宝！两年多来，为了采购宝宝的奶粉，我们经常往返于香港各家万宁、屈臣氏。近几年美赞臣在香港的缺货