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文档简介

培训机构续费奖惩制度1、

续学奖惩标准奖惩（元/人）等级续学率P（N1=学期初人数，N2=续学人数，续学率P=N2/N1*100%）P=100%90%≤P＜100%80%≤P＜90%70%≤P＜80%60%≤P＜70%50%≤P＜60%P＜50%Ⅰ3025200-20-25-30Ⅱ353025200-20-25Ⅲ40353025200-202、

班级类型等级班级类型Ⅰ小数同步班、小数拓展班Ⅱ小数培优班、

小数专项班Ⅲ六升七数学3、

备注1、

春续暑、暑续秋、秋续春、寒续春，参照以上续学标准；续学奖金=N2*奖励标准；续学Ⅰ等级惩罚：（N1*80%-N2）*惩罚标准；续学Ⅱ等级惩罚：（N1*70%-N2）*惩罚标准；续学Ⅲ等级惩罚：（N1*60%-N2）*惩罚标准。2、

春报秋、秋续寒，不参照以上续学标准，统一按20元/人核算奖励；3、

小数培优、小数拓展，均按1.3的倍数计算；4、

转班学生在新班实际上课达5次及以上的计入新班续学人数，5次以下的老班和新班续学人数各占50%；5、

本学科转等级较低的班型，仅按实际报班标准核算续学奖惩；6、

一对一或一对多，完成教学任务达到20次课（每次课2小时）的奖励150元；30次课的奖励200元；40次课的奖励250元；依此类推；7、

凡因教学或学生管理方面失职而致使学生流失的，须承担相应退费损失；8、

凡未经许可擅自转入、转出学生而造成学生流失的，须承担相应退费损失；9、

一个考核周期内同时出现二个及以上续学不合格的班级，基础工资、课时费将相应下调一个档次，同时一年内不再安排新的班级；10、

未在课程结束后一个月内主动提交续学统计表的，视为零续学；11、

续学考核作为教师教学是否合格的重要考核指标，续学奖惩按学期计算，每半年(7月、1月底)集中发放一次；12、

中途离职者，扣罚金额体现在离职当月工资中，不够扣除的，学校有权就剩余部分向员工追偿。4、

其他说明本制度

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