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文档简介

员工转正考核表员工姓名所在部门

试用时间岗位名称

年月日– 月日试用期间安排的工作任务及承受培训的完成状况：对工作态度的自我评价〔包括责任心、主观能动性、协作性、纪律性等〕对岗位适应度的自我评价〔专业学问及技能，各项力量要求的符合状况〕对目前工作的建议及要求：签名：日期：年月日个人转正申请〔〕申请人：日期：上级主管评议栏遵守公司规章制度状况：完全遵守10分根本遵守，间或违规8分少数几次违规6分常常违规4分工作学问，是否了解工作的根本要求、方法、流程及工具设备：对工作各个方面均能把握的较为优秀10分对工作了解全面充分8分对工作有相当程度的了解，还需要增加某些方面的学问6分与工作有关的大局部事不够了解4分胜任力量：考察其个人力量与岗位的匹配度：超出了岗位的要求10分8分根本符合岗位要求6与岗位要求不符4分工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的掌握状况。常常超额完成工作任务10分符合要求，间或消灭超额或拖延状况8分6分4分10分一向与人合作良好8分大致与人相处开心，间或会有摩擦6分时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分始终主开工作，自动增加额外工作10分极少需要监视，主动从事改进8分6分只能按章行事，按指示办事，常常需要监视4分学习力量：考察其在工作中的进步力量工作中能主动学习，且能很快把握技能10分工作中被动学习，但能很快把握技能8分工作中能主动学习，但技能把握得较慢6分工作中被动学习，技能把握得较慢4分优秀10分良好8分合格6分较差4分得〔行政部填写〕分：

评议结果

优秀合格根本合格不合格部门领导评价：签字：

〔主要包括对员工提出较为明确的工作期望，对员工提出建议和意见反响，沟通可能存在的问题，以及沟通结果〕面谈记录部门领导签字：日期：行政

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