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文档简介

关于发布工伤保险管理制度的通知为了进一步加强企业工伤保险管理工作，保障员工权益，现将工伤保险管理制度发布如下：第一章一般规定第一条目的本制度的制定，旨在规范企业工伤保险管理行为，保障员工合法权益，促进企业和谐发展。第二条适用范围本制度适用于本企业职工工伤保险的管理工作。第三条定义工伤保险：是指企业按照国家规定向参保职工提供的，由企业或集体按照经济状况情况缴纳的一种社会保险制度。违法行为：是指违反国家法律法规、部门规章或公司管理制度，损害企业或职工利益的行为。第四条基本原则本制度所涉及的所有工伤保险管理工作，都必须遵守国家法律法规和社会保险制度的相关规定，依法依规、公正合理、互惠互利。第二章参保管理第五条职工参保职工在入职时，经企业集体投保，自动参加工伤保险。第六条保险费缴纳企业应当依照国家规定及时缴纳工伤保险费用，并保持缴纳记录的完整和真实性。第七条保险金申领职工在工作过程中受到工伤时，应当及时向企业申领工伤保险金。企业应当及时核查申请材料的真实性，如实发放工伤保险金。第三章工伤认定和处置第八条工伤认定发生的事故符合国家法定的工伤致残标准，且有工伤保险关系的职工，公司应当报社会保险机构进行劳动能力鉴定。公司应当按照国家有关规定对职工工伤进行认定，对不符合工伤认定条件的职工，不得按照本制度的规定给予工伤待遇和补偿。第九条工伤处置对发生工伤的职工，应当及时送往医院进行治疗，并报社会保险机构进行记录和备案。在职工工伤的治疗期间，应当努力积极配合，按时按量服用药物和进行治疗，同时配合医生进行康复训练。第十条工伤补偿职工确因工伤而造成的身体损伤或者健康受损，企业应当按照国家有关规定给予合理的工伤补偿。第四章违法行为处理第十一条违法行为的种类违规拖欠工伤保险费。将职工应当纳入工伤保险的情况，不纳入工伤保险。误导、欺骗职工不购买工伤保险等行为。第十二条违法行为的处理企业在发现并查证职工工伤保险违法行为时，应当及时采取以下措施：通报相关部门，一起进行调查、处理；纠正违法行为，依法缴纳保险费；处理直接责任人员的违法行为。第十三条法律责任对于盗用职工社会保险基金的，企业应当依法追究刑事责任。造成职工损失的，企业应当尽快赔偿。第五章附则第十四条本制度的解释权本制度所有解释权归本公司总经理所有。如有需要修改的情况，应当得到总经理同意并重新审批。第十五条生效日期本制度自

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