2023年职工内退申请书 的内退申请书(九篇)

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职工内退申请书最新的内退申请书篇一

我是xxx县支行的一名内退职工，名叫xxx，现即将到了正式退休的年龄。

本人从进入单位到内退前，所从事的是保卫工作，自己在本职工作上兢兢业业、认真负责、积极热心，工作中从没有出现过任何大小事故，更没有做出有损支行形象的事情，并曾先后获得支行“先进工〞的称号和州公安局“优秀民警〞的表彰。

由于年龄的原因，加上身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，另一方面也是为了响应单位“精简机构，减员增效〞的号召，于年月申请了内退，内退时享受的是一般科员的待遇。

从内退到现在，我身体状况已是一年不如一年，加上各种重病缠身，需要长期服药控制，开支的费用较高，爱人仅有几百元的退休补贴，虽能将就度日，

但面对这日渐增高的消费水平，已感不支。在临退休前特向领导提出一个小小的请求，领导能否在考虑我实际困难的前提下给予一个主任科员的待遇退休。希望领导能看到我的实际困难，酌情考虑，在此表示衷心的感谢！另外祝领导身体健康，单位事业蒸蒸日上！

申请人：xxx

xx年xx月xx日

职工内退申请书最新的内退申请书篇二

尊敬的单位领导:

本人赵某某,今年58岁,虽然目前完全胜任教师这份工作,然而由于年龄原因,我的身体状况每况愈下.加上近几年工作调到频繁,让我倍感压力、疲惫.工作期间,我需要付出比年前时候更多的努力才能够勉强坚持,真是更加叫我觉得疲累了.

我知道领导一直想挽留我,让我能够再坚持工作一些年,然而我深知自己的身体更加难以抗拒“衰弱〞这一自然规律.

特此撰笔这样一份内退申请书给领导,就是希望领导能够根据单位规定与相关退休政策,给我适当的安排,允许我的内退申请.若单位领导允许,在单位最终工作的这段世杰,我一定努力工作,为单位职好最终一趟班.

申请人:

申请日期:

职工内退申请书最新的内退申请书篇三

尊敬的单位领导：

本人赵**，今年58岁，虽然目前完全胜任教师这份工作，然而由于年龄原因，我的身体状况每况愈下。加上近几年工作调到频繁，让我倍感压力、疲惫。工作期间，我需要付出比年前时候更多的努力才能够勉强坚持，真是更加叫我觉得疲累了。

我知道领导一直想挽留我，让我能够再坚持工作一些年，然而我深知自己的身体更加难以抗拒“衰弱〞这一自然规律。

特此撰笔这样一份内退申请书给领导，就是希望领导能够根据单位规定与相关退休政策，给我适当的安排，允许我的内退申请。若单位领导允许，在单位最终工作的这段世杰，我一定努力工作，为单位职好最终一趟班。

申请人：***

申请日期：****

职工内退申请书最新的内退申请书篇四

尊敬的教育局领导：

本人是标里学区高大小学教师，朱传付，男，汉族，xxx年5月出生，现年60岁，中师学历，小学高级教师。xxx年2月参与教育教学工作，教龄36年。

三十多年来，我先后在小刘小学、王大小学、大董小学、高大小学任教过。在这三十多年的教学生涯中，本人热爱党、热爱教育事业、热爱学生。做一个合格的人民教师，始终把工作放在首位，把学生放在首位，爱校如家，爱生如子，从不计较个人得失，脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教师应尽的职责和义务。

三十多年风风雨雨，三十多年呕心沥血，三十多年孜孜不倦，我把自己的青春与热血都献给了宏伟的教育事业。三十多年中，我教过的学生无数，好多人都踏上了工作岗位，成了国家的栋梁之才。而如今，我已年过半百，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，由于我曾经为之奉献过，为之奋斗过，我心中无比荣耀。

现在我年老体弱、多病，在工作中力不从心。为此，本人特向上级领导提出申请退休，请给予批准为盼!

申请人：xxx

时间：xxxx年xx月xx日

职工内退申请书最新的内退申请书篇五

尊敬的上级领导：

本人是八里湖初中教师xxx，男，汉族，1953年9月出生，现年59岁，大专学历，小学高级教师。本人1978年7月毕业于蕲春师范，后经本人自学，取得大专学历，教龄35年。

三十五年来，我先后在八里湖高垸中学、八里湖中小学任教过。在这三十五年的从教生涯中，本人忠诚党的教育事业，始终以一名优秀人民教师的标准严格要求自己，始终把工作放在首位、把学生放在首位，爱校如家、爱生如子，从不计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教师应尽的职责和义务。

三十五年风风雨雨，三十五年呕心沥血，三十五年孜孜不倦，我把自己的青春与热血都献给了八里湖的学生，献给了宏伟的教育事业。三十五年中，我担任班主任20多年，我教过上千名学生，他们中的好多人都踏上了工作岗位，成了国家的栋梁之材。而如今，我已年近花甲，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，由于我曾经为之奉献过，为之奋斗过。教师是一个平凡的职业，我选择了平凡，为了这份平凡，我奉献了自己的一生，我心中无比的荣耀。

三十五年的教师工作，也让我患上教师的“职业病〞，现在我两眼视力下降，特别是早晚，戴着老花镜都看不清课本的字，近年来眼睛每日困扰着我，屡屡就医均无良策；而作为一名教师，除了备课，还要批阅大量的`学生作业；反映能力有所下降，这样会影响教学工作；下肢浮肿，再加上贫血、气管炎，在工作上，虽然我努力了、尽心了，但已经觉得自己力不从心。

本人特向上级领导提出申请内退，请给予批准为盼！祝各级领导和所有同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年8月8日

职工内退申请书最新的内退申请书篇六

尊敬的单位领导：

本人赵某某，今年58岁，虽然目前完全胜任教师这份工作，然而由于年龄原因，我的身体状况每况愈下。加上近几年工作调到频繁，让我倍感压力、疲惫。工作期间，我需要付出比年前时候更多的努力才能够勉强坚持，真是更加叫我觉得疲累了。

我明白领导一向想挽留我，让我能够再坚持工作一些年，然而我深知自己的身体更加难以抗拒“衰弱〞这一自然规律。

特此撰笔这样一份内退申请书给领导，就是期望领导能够根据单位规定与相关退休政策，给我适当的安排，允许我的内退申请。若单位领导允许，在单位最终工作的这段世杰，我必需努力工作，为单位职好最终一趟班。

申请人：xx

申请日期：xx年xx月xx日

职工内退申请书最新的内退申请书篇七

尊敬的管理处领导：

本人xx，性别：xx,xx年xx月xx日出生，于xx年xx月xx日分派到克上冲水库参与工作，现在工作岗位为xxxx，工作已年满xx年。因xxxxxxxx原因，以及依照管理处有关文件精神，现报告申请内退，请管理处领导予以研究批准为盼。

此致

敬礼！

申请人：xxx

xx年xx月xx日

职工内退申请书最新的内退申请书篇八

尊敬的学院党政领导并转呈校人事处领导：

我多年饱受病痛煎熬，自己深感已无能力承受一个合格教师的职责。根据校人事处某年《教职工退休退职的规定》中有关条款(见申请书末附录)，提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题表达如次。

1.失眠问题：我因长期失眠，造成精神不佳、记忆力下降，上课亦因此有失误;失眠同时也令视力降低。我从高中阶段开始休止失眠。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠，并曾屡屡到校医院打针催眠。近一年屡屡到某大医院心理科求助睡眠专业博士，花费昂扬药费求取几夜安睡，但无显效。

2.视力问题：我的眼睛近年来每日困扰着我，最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短，两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年多来已逐步发展到只能连续阅读20-30分钟即需休息30分钟的程度，一天内阅读总时间也不能超过3-4小时，而且视力恶化的趋势十明显显。曾数次就医均无良策。据华侨医院眼科博士导师结论，我是人群中罕见的视觉调焦过度灵敏病症患者，因利用肌肉调理晶状体焦距过于频繁，眼睛极易疲惫，视觉模糊;对策是少看书，多看远处绿色物体。而目前作为一个高校教师，除了备课上课要准备大量新素材之外，大批量阅读更是科研工作上的最基本需求。现在经常服用调理神经的药物及用消除疲乏的眼药水。

申请人：xxx

xx年xx月xx日

职工内退申请书最新的内退申请书篇九

什么是内退?内退是一个历史名词，当时为了适应国企改制，分流富足人员，1993年国务院发布了《国有企业富足职工安置规定》，后劳动部又于1994年公布了一个《关于严格依照国家规定办理职工退出工作岗位疗养问题的通知》。根据这几个规定，企业对距退休年龄不到5年的职工，经本人提出申请，企业领导批准，可办理退出工作岗位疗养。企业对其发放基本生活费，直到其正常退休。

可见，内退不是真正意义上的退休，只是企业内部退休。办理了内退的员工可不在单位工作，单位给其缴纳社保，并发放基本生活费。也就是说保存劳动关系，但无须在岗。这种状况多出现在国有企业。

从以上两个相关规定，可知距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。根据国家相关规定，企业职工法定内退必需同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：

1、企业富足职工(所谓富足职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工);

2、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的〞。国家法定退休年龄是：男60岁女干部55岁女工人50岁。);

3、职工本人自愿;

4、企业领导同愿;

5、劳动部门备案。

在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会探讨同意,应当在工会的监视下进行。

关于法定内退工资待遇，如地方或行业无特别规定的，一般依照以下标准执行，内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。

(一)改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。

(二)社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特别原因，均应与内退人员续签劳动合同。

可见，只有符合一定条件的状况下才可适用内退的规定。当然了，虽然只适用于国有企业，但是假使其它的单位内部有