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文档简介

完整版劳动合同甲方（以下简称“公司”）公司名称：xxx有限公司法定代表人：xxx地址：xxx乙方（以下简称“员工”）姓名：xxx性别：xxx身份证号码：xxx联系电话：xxx联系地址：xxx工作岗位：xxx工作地点：xxx受聘日期：xxx劳动合同期限：xxx劳动合同终止日期：xxx一、合同目的为贯彻执行国家有关劳动法律、法规和规章，明确双方权利和义务，保证员工合法权益，提高工作质量和效率，特订立本合同。二、劳动内容员工应当认真完成公司安排的工作任务，积极配合公司的工作安排。员工应当保守公司的商业机密和商业信息，不得擅自泄漏，造成公司经济损失的，员工应当承担法律责任。员工应当遵守公司规章制度，不得违反行业道德和社会公德，不得有危害公司利益和形象的行为，否则公司有权终止本合同，并要求员工承担赔偿责任。三、劳动报酬员工的劳动报酬按月结算，具体数额由双方协商确定，并在劳动合同中体现。四、劳动时间和休假员工的工作时间为每日8小时，如需加班，应当经过公司同意，并按照公司规定的标准支付加班费用。员工享有带薪年休假、病假和产假等休假权利，具体休假制度和标准按公司相关规定执行。五、社会保险和福利公司应当为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，按照国家有关规定缴纳保险费用，并及时为员工办理各项手续。公司应当为员工提供住房补贴、交通补贴、饭补和年终奖金等福利待遇，具体标准按公司相关规定执行。六、违约责任如果员工违反劳动合同规定，导致公司受到经济损失的，员工应当承担赔偿责任，并按公司相关规定接受纪律处分。如果公司违反劳动合同规定，导致员工受到损失的，公司应当承担赔偿责任。七、劳动合同解除劳动合同期满，经双方协商同意，可以续签劳动合同。在劳动合同期限届满之前，发生下列情形之一的，劳动合同可以被解除：（1）双方协商一致；（2）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内无法从事原工作，并经过公司认定，不能从事由公司另行安排的工作；（3）员工违反公司规章制度，影响公司正常生产经营；（4）员工因私自离岗不请假或外出，或连续旷工超过3天；（5）公司依法不需要继续存在的；（6）员工在试用期内未通过试用期考核。在劳动合同解除时，双方应当进行结算，解除后的各项权利义务按照国家有关规定执行。八、争议解决双方的争议如不能协商解决，则应当向劳动仲裁委员会申请仲裁。如仲裁裁决书对双方当事人都具有法律约束力。九、附则本合同自双方签订后生效，至劳动合同期限届满。本合同一式两份，双方各执一份

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