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第5页共5页事业单位请假制度范本(一)事假1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应由本人提出书面申请,按权限经有关领导批准后方予准假。其中,享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的,按旷工处理。3.事假期限每次一般掌握在____个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过____个工作日,全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数,下同)不得超过____个工作日。(二)病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料,按权限经有关领导批准后方予准假。未经批准擅自不上班的,按旷工处理。(三)婚假鉴于教育系统的特殊情况,提倡在寒暑假或节假日办理婚事,确需在工作期间请婚假者,达到基本婚龄(男____周岁,女____周岁)结婚的准请婚假____天,达到晚婚年龄(男____周岁以上,女____周岁以上的初婚)结婚的准请婚假____天(不含节假日)。(四)丧假本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡,准请丧假____天,工作人员在外地的直系亲属死亡时,可准予路程假,因故需要延长假期者,经核实同意后,按事假办理。(五)产假正常产假为____天。晚育(____周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加____天(不含假日),难产增加____天,多胞胎每多一个增加____天,男方护理假____天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工,经本人申请,所在单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止。女职工产假若正值寒暑假期间,其寒暑假时间可以顺延。女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的,不能按有关规定休假。在怀孕____个月内的流产假____天,怀孕____个月以上的流产假____天。事业单位请假制度范本(二)(一)事假1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应由本人提出书面申请,按权限经有关领导批准后方予准假。其中,享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的,按旷工处理。3.事假期限每次一般掌握在____个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过____个工作日,全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数,下同)不得超过____个工作日。(二)病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料,按权限经有关领导批准后方予准假。未经批准擅自不上班的,按旷工处理。(三)婚假鉴于教育系统的特殊情况,提倡在寒暑假或节假日办理婚事,确需在工作期间请婚假者,达到基本婚龄(男____周岁,女____周岁)结婚的准请婚假____天,达到晚婚年龄(男____周岁以上,女____周岁以上的初婚)结婚的准请婚假____天(不含节假日)。(四)丧假本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡,准请丧假____天,工作人员在外地的直系亲属死亡时,可准予路程假,因故需要延长假期者,经核实同意后,按事假办理。(五)产假正常产假为____天。晚育(____周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加____天(不含假日),难产增加____天,多胞胎每多一个增加____天,男方护理假____天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工,经本人申请,所在单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止。女职工产假若正值寒暑假期间,其寒暑假时间可以顺延。女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的,不能按有关规定休假。在怀孕____个月内的流产假____天,怀孕____个月以上的流产假____天。
事业单位请假制度范本(三)为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序,根据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》有关精神,现对我镇机关事业单位工作人员请假管理审批事项通知如下:一、党委书记管理审批对象为科级干部和村居书记。请假____天(含)以下的,口头报告。请假____天以上二个月以内的,需填写《请销假报告单》,审批后方可离岗。年度内累计请假二个月以上的,报县委组织部审批。二、镇长管理审批对象为镇其他干部和村居主任。请假____天(含)以下的,口头报告。请假____天以上二个月以内的,需填写《请销假报告单》,审批后方可离岗。其中请假____天以上的,应向书记报告后审批。年度内累计请假二个月以上的,报县人社局审批。三、所有请假人员离岗前均要向党政办公室报告登记,作为考核依据。党
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