晋升加薪申请书

第第页晋升加薪申请书

晋升加薪申请书1

**您好：

我是**年**月进入公司，**年**月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关怀和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以欢乐饱满心情投入到工作学习中，一贯认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司进展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应当是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，盼望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：

我现在的岗位是**岗我的岗位工资是****元，根据公司的财务制度要求，**岗的工作范围是**，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从20**年*月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际状况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

假如公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚挚盼望您能提出珍贵看法或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己技能同时将工作做更好，向更高目标迈进。

也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用积极、仔细负责立场去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。

此致

敬礼!

***

****年**月**日

晋升加薪申请书2

敬爱的领导：

您好!

我是政企事业部职员，现任技术售前职位。进入公司工作至今已有两年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。公司的进展速度正在日渐增快，组织结构越来越清楚，公司对人才的需求也随之加强，作为公司一员有义务为公司奉献自己的一份能量。在此我庄重向公司提出申请，申请晋升为项目主管一职，盼望公司领导予以考虑。

自年月入职以来，我一贯以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，一贯认仔细真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的进展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同进展，在提高个人工作技术阅历的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，同时也得到了公司领导及同事的认可。

在公司领导的'指导以及同事们的帮助下，两年多的迈联工作生活使我自身技能得到了很大的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如：能按需求设计各类集成系统、协调安排项目招投标各项工作、在施工现场有肯定施工管理指导阅历、娴熟完成项目招投标工作、适应出差等，熟识公司业务流程，同时，为满意公司进展需要，还带领新进同事工作学习。两年多的工作时间，在公司领导的指导下，我完成了案、方案、方案等系统集成项目的设计方案;主担了项目、等项目的管理实施工作;参加了、、等项目的招投标工作。以上项目阅历给我带来了很大的援助及提高，为今后的工作起到了不可缺少的作用。

人追求的目标越高，才能就进展的越快，才能为企业制造更大的价值。在此，我恳请领导给我更高的台阶熬炼自己、实现抱负的机会。我会用虚心的立场和饱满的热忱做好工作，加倍努力，尽快全面胜任项目主管这一职务，为公司制造更多的价值，同公司一起展望美妙的将来!

此致

敬礼!

申请人：***

**年**月**日

晋升加薪申请书3

敬爱的**：

您好。

时间飞速，本人自入职到现在已经快**年的时间了，在这期间，工作中得到了包括您在内的各位领导和同事的援助、支持，在此表示感谢。我很荣幸能够加入这个团结向上的集体，也感谢您提供应我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。自进入以来本人一贯保持以为顾客服务为宗旨，将领导安排的工作都不遗余力如期顺当完成。

本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作技能；责任感强，能着实完成领导交付的工作。和同事之间能够通力合作，关系相融洽，协作本组负责人胜利地完成各项工作；积极学习新知识、新技能，着重自身进展和进步。并时刻牢记作为一员自己所肩负的责任。每次见到您及其他同事劳碌的身影，对工程工作这份炙热的情感、坚决的信心，都让我深受感动和鼓舞。我坚信将来光明的进展前途，也相信每一个想有所作为的人都能够在提供的良好职业进展平台上有所成果。

依据自我优势分析本人不才在此毛遂自荐竞聘**一职。本人对目前设备的运用、维护和检修等工作已经钻研学习到了肯定的高度；想涉猎更多有关酒店专业技能的知识，也想为自身将来的进展迈出关键的一步。

下面本人浅谈一下如假设接任*以后的一些设想，不尽完善之处还请领导批判指正：

1、狠抓班组员工的培训考核工作，从礼节礼貌、仪容仪表、服务意识、服务程序、服务质量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，做到一专多能，如：强电工要懂弱电设备的调试，等多方面技术综合化。对班组技工实行优胜劣汰，技能考核。留用优秀骨干员工，针对有的老员工疲沓心情，注入新活力。人员任用上不搞一潭死水，引入竞争和淘汰机制，常言道：户枢不蠹，流水不腐。只有在人员聘用上采用能者勤者留用；惰者、庸者淘汰的方法，才能使整个团体随时有竞争，有活力。

2、改进班组员工工作服务程序，加强主动性，协调性，协调好与各部门之间特别前后台部门间，班组之间，上、下级之间的工作实时性，有效性。不推诿，多做事。督促班组成员加强对设施的日常巡检，按标准路径巡查，责任分区，责任到人。

3、根据检修保养制度抓好对大型关键设备的计划检修保养。

4、树立成本经济概念，发挥利润中心作用，健全并根据能源、物料、修旧利废管理制度和方法，掌握降低物耗，能耗成本，加强修旧利废，争取更进一步降低修理成本。

5、采纳人性化管理和制度化管理相结合的方法，鼓舞优秀的员工，约束偷奸耍滑的员工。

6、帮助制定合理的团队目标并积极引导员工团结协作，为完成目标而努力。

7、培育班组成员要加强美学美感意识，学习掌控星级新标准，为酒店创建和谐的漂亮环境。

8、盼望通过本班组的一些改善，能够带动工程部其他班组成员的工作热忱，去为来宾创建舒适的硬件环境，提供舒适的服务产品，使后台服务也充斥浓郁的酒店氛围。

总之，事情无论大小，要干就干最好，我坚信，没有最好，只有更好，只有自我不断加压，查找工作的兴奋点，对事业充斥激情，对工作充斥热忱，才能实现自我事业的跨越。相信领导会慎重考虑我的申请。不管最终批复看法如何，我都会一如既往努力工作，争取为酒店制造更大的价值，做出更大的贡献，由于我始终坚信这全部的努力，我自己将是最大的受益者。

感谢领导。敬待您的回音。

此致

敬礼！

***

20**年**月**日

晋升加薪申请书4

敬爱的领导：

您好！

我从去年进入公司并担负公司IT人员一职，到现在已经有五个多月的时间了，早已过了公司规定三个月的试用期，一贯以来，我在工作上都保持着良好的工作立场，敬业乐观，仔细踏实地工作，始终以自己剧烈的责任心进取心，勤勉不懈地努力，加上自己较强的专业基础与较强的自学技能、不懂就问的学习立场，尽力完成领导交付的工作。

入职以来，由于公司网站还在建设中，陈先生还没离开公司，去年每天大部分时间做的事情与本职无关，但我还是一丝不苟的做好，不敢有所懈怠，以最快的速度完成领导安排给我的任务，比如修图，拍照，由于拍的照片多了，修的图片多了，技术与速度也有很大的提高！拍完照片与修好图后，闲下来没事做了，我就主动问陈先生假如没什么事做，我就到保安室或者对面的办公室帮二楼生产部做一些事情去了，他也同意了，于是我就和保安两个人在保安室组成了一个小流水线，帮二楼生产部贴一些价标等一些事情，但我并不觉得厌烦，觉得是一件好事，可以体验一下做普工的辛苦，熬炼一下自己的毅力，同时也是一种挑战，说她是一种挑战我是这样由于的，这次在一个小时里我可以贴500个价标，下次在一个小时里我可以贴1000个价标，再下次可以贴1001个价标，我觉得这是一种速度的挑战，也是人生立场的挑战，我的人生立场就是这样，尽最大技能做好每一件事。记得一次公司星期日要出货，但还有许多货没有做完，在袁方的带领下我也义不容辞地为公司加班，星期五晚上，星期六下午与晚上，星期日一天，反正公司有用到我的地方，无论何时何地我都会义不容辞的涌现。

入职以来，去年虽然只有小部分时间做的事情跟本职有关，但在这小部分时间里足矣让我了解与解决公司网络上电脑上常见的问题，无非就是邮件发不了，网线水晶头有些线松动了，电脑主机里某些硬件坏了，有些人对软件的部分操作不会，安装一些常见软件等，上面的这些问题请公司领导放心，这些我都可以解决。除了这些我会的还有，比如电脑组装，安装系统，图片美化，各种管理系统的操作与管理〔比如ERP管理系统〕，伺服器Server上数据备份与复原及添加人员与权限设置等管理。对于公司网站方面：上传清楚精美的图片吸引顾客，熟识关键词，擅长利用关键词来提高网站访问量，编写HTML代码，更好地描述产品。

目前，我的任务就是顺美网站与阿里巴巴网站产品图片上传与描述，公司电脑维护，PD与彩图的有关任务，目前每天都很繁忙，假如公司有需要我会义不容辞地每天晚上适当加班，现本人已近而立之年，结婚、养家等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司对员工的爱惜，公司内部的亲睦，就似乎一个大家庭一样，心中就有了一贯走下去的盼望。

考虑到我来公司已快半年，基于对公司的喜爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我盼望公司能从3月*日起将我的工资提高到3500元，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中，人追求的目标越高，他的才力进展的就越快，所以我正式提出申请，也请公司领导放心，无论申请胜利与否，本人仍会一如既往的、用积极的、仔细负责的立场去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应当做到的。

期盼您的答复！

此致

敬礼！

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20**年**月**日

晋升加薪申请书5

敬爱的**您好：

时间飞速，本人自**年**月入职,到现在已经快**年的时间了，在这期间，工作中得到了包括您在内的各位领导和同事的援助、支持，在此表示感谢。我很荣幸能够加入**这个团结向上的集体，也感谢您提供应我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。自进入****以来本人一贯保持以为顾客服务为宗旨，将领导安排的工作都不遗余力如期顺当完成。

本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作技能;责任感强，能着实完成领导交付的工作。和同事之间能够通力合作，关系相融洽，协作本组负责人胜利地完成各项工作;积极学习新知识、新技能，着重自身进展和进步。并时刻牢记作为****的一员自己所肩负的责任。每次见到您及其他同事劳碌的身影，对工程工作这份炙热的情感、坚决的信心，都让我深受感动和鼓舞。我坚信****将来光明的进展前途，也相信每一个想有所作为的人都能够在****提供的良好职业进展平台上有所成果………。

依据自我优势分析本人不才在此毛遂自荐竞聘****一职。本人对目前****设备的运用、维护和检修等工作已经钻研学习到了肯定的高度;想涉猎更多有关酒店专业技能的知识，也想为自身将来的进展迈出关键的一步。目前****是我的软肋但我相信凭借我对这份工作的喜爱和勤勉不懈的学习立场自己定能很快跨越**这一拦路虎并最终实现事业路上的飞跃。

下面本人浅谈一下如假设接任****以后的一些设想，不尽完善之处还请领导批判指正：

1、狠抓班组员工的培训考核工作，从礼节礼貌、仪容仪表、服务意识、服务程序、服务质量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，做到一专多能，帮助****培育和聘请综合型技工，如：强电工要懂弱电设备的调试，等多方面技术综合化。对班组技工实行优胜劣汰，技能考核。留用优秀骨干员工，针对有的老员工疲沓心情，注入新活力。人员任用上不搞一潭死水，引入竞争和淘汰机制，常言道：户枢不蠹，流水不腐。只有在人员聘用上采用能者勤者留用;惰者、庸者淘汰的方法，才能使整个团体随时有竞争，有活力。

2、改进班组员工工作服务程序，加强主动性，协调性，协调好与各部门之间特别前后台部门间，班组之间，上、下级之间的工作实时性，有效性。不推诿，多做事。督促班组成员加强对设施的'日常巡检，按标准路径巡查，责任分区，责任到人。

3、根据检修保养制度，抓好对大型关键设备的计划检修保养。

4、树立成本经济概念，发挥利润中心作用，健全并根据能源、物料、修旧利废管理制度和方法，掌握降低物耗，能耗成本，加强修旧利废，争取更进一步降低修理成本。

5、采纳人性化管理和制度化管理相结合的方法，鼓舞优秀的员工，约束偷奸耍滑的员工。

6、帮助制定合理的团队目标并积极引导员工团结协作，为完成目标而努力。

7、培育班组成员要加强美学美感意识，学习掌控星级新标准，为酒店创建和谐的漂亮环境。

8、盼望通过本班组的一些改善，能够带动工程部其他班组成员的工作热忱，去为来宾创建舒适的硬件环境，提供舒适的服务产品，使后台服务也充斥浓郁的酒店氛围。

总之，事情无论大小，要干就干最好，我坚信，没有最好，只有更好，只有自我不断加压，查找工作的兴奋点，对事业充斥激情，对工作充斥热忱，才能实现自我事业的跨越。相信领导会慎重考虑我的申请。不管最终批复看法如何，我都会一如既往努力工作，争取为酒店制造更大的价值，做出更大的贡献，由于我始终坚信这全部的努力，我自己将是最大的受益者。

感谢领导!敬待您的回音!

此致

敬礼!

申请人：***

**年**月**日

晋升加薪申请书6

敬爱的领导：

在您百忙之中有件个人的事情想耽搁你点时间。

自从20**年进入公司工作已经半年多。在过去的这一段时间里，在您和同事的援助下我从一个刚刚毕业的同学渐渐成长为具有专业知识的员工，担负公司财务助理职务。在您和同事的指导下，我也做了点成果。我基本了解我司相关的基本状况，对管桩行业有进一步的认识，并且熟识了财务部门的运行，熟识掌控出纳、仓管相关工作以及能够帮助部门经理完成相关工作。

工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。由于我目前的薪酬是1800，我认为已经不能和我目前的工作状况相对应。我申请公司在充分考虑的状况下给我加薪，就我目前的工作状况而言，我盼望能加到2300以上，望公司领导予以酌情考虑，批准为盼！

当然在工作中我也存在着许多缺点，自认技能上有待进一步的提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信通过您及同事的援助以及自己的努力，我会彻底改正