企业如何进行工资的核算薪酬管理

计算；4.“全年平均应出勤天数”——是指一年365计算；4.“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日与法定节日后，再除以12月，平均每个月假日，不扣工资。备注：全年平均每月法定工作天数＝（365天—全年节假日104天）÷12＝21.75天交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等），不得计入。一、工资的结算工资结算的内容包括应付工资的计算、企业如何进行工资的核算？工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴与补贴。通过“应付工资”账户进行核算，应付工资是为企业计算与发放工资而设置的会计账户，集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包括：计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计；凡不属于工资总额内的非工资性支出（如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等），不得计入。（一）工资结算的原始记录考勤记录和产量记录。（二）应付工资的计算应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算（一）计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。1、月薪制计算方法缺勤工资应从标准工资中扣除。（1）应付工资＝月薪÷每月应出勤天数×实际出勤天数；（2）应付工资＝月薪÷每月总天数×工作天数（即实际出勤天数+厂休日+法定节日依照（2）这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。计算；4.“全年平均应出勤天数”——是指一年365计算；4.“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日与法定节日后，再除以12月，平均每个月二、工资结算有两大类：计时工资和计件工资。（一）计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的日工资率=标准工资／21.75依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节工资率=标准工资／30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视（3）应付工资=月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数。备注：1.“每月应出勤天数”——是指当月总天数扣除厂休日与法定节日后的天数；2.“实际出勤天数”——是指当月实际上班工作的天数；3.“每月总天数”——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算；4.“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日与法定节日后，再除以12月，平均每个月应出勤的天数。2、日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）一般有两种计算方法：（1）按全年平均每月日历天数30天计算：（跟月薪制（2）类计算方法相似）日工资率=标准工资／30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。（2）按全年平均每月法定工作天数21.75天计算跟月薪制（3）类计算方法相似）日工资率=标准工资／21.75依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。备注：全年平均每月法定工作天数＝（365天—全年节假日104天）÷12＝21.75天（二）计件工资的计算计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。计件工资的计算公式如下：应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价应出勤的天数。日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资即实际出勤天数+厂休日应出勤的天数。日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资即实际出勤天数+厂休日+法定节日）；依照（2）这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂际上班工作的天数；3.“每月总天数”——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。月薪制计算方法在月薪制下，不论各月日历天数多少，只.计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。三、加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴与特殊情况下工资的计算。加班加点工资应按加班时间、工资率与有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴与特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。加班加点工资按国家劳动法规定有如下规定：全年节假日104天与公休日11天，合计为115天（一）标准工时制度的加班费计算：正常晚上加班工资/时＝平时每小时工资×150%；周日休息加班/时＝平时每小时工资×200%；法定节假日加班/时＝平时每小时工资×300%