劳动合同的解除的（汇编9篇）

劳动合同的解除的（汇编9篇）

合同作为一种契约形式,在社会生活中发挥着重要的作用,通过合同的订立,使各方的权利义务更加清楚。以下是合同屋我为大家收集整理的劳动合同的解除的，欢迎阅读并下载。

劳动合同的解除的第1篇

XXXX(姓名)，XX(性别)，身份证号：XXXXX，于XX年XX月XX日申请离职，经探讨，XX年XX月XX日批准其离职。

双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，XXXX(姓名)须不定期来我公司，刚好帮助本单位解决相关问题。依据相关保密协议，XXXX(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

特此证明!

XXXXX公司(加盖公章)

XX年XX月XX日

劳动合同的解除的第2篇

第一部分

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的101%。

其次部分

生病期间单位不行以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，须要根据《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。

相关法律法规学问：

《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三部分

《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四部分

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》其次十六、二十九条规定，制定本规定。

其次条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期。

劳动合同的解除的第3篇

11015年下半年，王金、赖光在提炼厂任业务员，负责该厂业务推销工作，双方形成事实劳动合同关系。在11017年之前王金和赖光的工资是实行底薪加奖金方式获得，在11018年之后实行底薪加提成方式获得酬劳。

20xx年2月8日，王金和赖光因涉嫌侵占提炼厂的财物，被公安机关刑事拘留，并于20xx年8月被法院以职务侵占罪判处拘役。此后，王金和赖光向提炼厂索要被扣的工资。但提炼厂以他们被依法追究刑事责任后，即与单位自动解除劳动合同关系为由拒绝支付。

法理评析

劳动者和用人单位假如没有订立书面的劳动合同，但只要存在事实上的劳动用工关系，即视为双方的劳动合同关系成立，同样受法律爱护。双方假如要解除事实劳动关系，同样要遵循我国《劳动法》和《合同法》的规定。

《劳动法》第25条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

王金和赖光因侵占提炼厂财物被法院依法追究刑事责任，提炼厂可以依据《劳动法》第25条第2、3项规定单方行使解除劳动合同的权利。但并这不意味着提炼厂与王金和赖光之间的劳动合同属于自动解除。提炼厂应当以通知的形式告知王金和赖光，而且是可以随时通知，不必提前以书面的形式通知。只要油炼厂的解除劳动合同的通知到达二人，双方即依法解除劳动合同关系。

劳动合同的解除的第4篇

有限责任公司：

因贵公司有下列第(二)项之情形，严峻侵扰了本人的合法权益，现依据我国《劳动合同法》第三十八条；迫使本人提出解除劳动合同：

(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

(二)未刚好足额支付劳动酬劳的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。

劳动合同自20xx年2月11日起解除。

特此通知!

公司：

日期：

劳动合同的解除的第5篇

甲方：(公司)

乙方：(员工)

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一样达成本协议：

一、乙方于____年____月____日入职甲方，甲乙双方签订的最终一期劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日。现乙方因___不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作，依据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。

二、甲方与乙方结清以下款项：

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资____元。

2、甲方发给乙方相当于____个月工资的经济补偿金人民币____元。

3、甲方向乙方额外支付相当于____个月工资代通知金人民币________元。

4、甲方向乙方支付相当于____个月工资的医疗补助费人民币元。

上述1、2、3、4项共计人民币____元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

四、乙方承诺由其自行确定是否申请劳动实力鉴定，甲方将供应帮助。

五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主见其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

(以下空白无正文)

甲方(盖章)：

乙方(签字画押)：

授权代表：

日期：

劳动合同的解除的第6篇

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应当支付劳动者赔偿金和医疗补助金;

劳动者享受的医疗期结束后，仍旧无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍旧须要支付经济补偿金和医疗补助金。

法律依据：《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的'二倍向劳动者支付赔偿金。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

合同终止的事由主要有几种：

(1)合同期满

(2)约定终止条件成立

(3)合同目的实现

(4)当事人死亡

(5)劳动者退休

(6)用人单位歼灭

(7)合同解除。

我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了爱护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后假如主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种状况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。假如职工患重病或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。

劳动合同的解除的第7篇

同志：

就职于XX部，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严峻违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严峻地产生不良影响，并给酒店带来严峻的平安隐患。根据公司《上海XXXXX管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不赐予乙方经济补偿。”据此，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严峻违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20XX年X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20XX年X月XX日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

XXX

20XX年XX月XX日

劳动合同的解除的第8篇

甲方：_________有限（以下简称甲方）

乙方：_________（以下简称乙方）

甲乙双方于___年___月___日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1、自___年___月___日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方币______元（大写）

3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至____年____月_____日止。

4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。

6、乙方自愿放弃其它全部诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

甲方（盖章）_________有限乙方（签字或盖章）_________

法定代表人或授权托付人（签字或签章）__________法定代表人或授权托付人（签字或签章）__________

___年__月__日____年__月__日

劳动合同的解除的第9篇

变更劳动合同的情形

1、依据本条的规定，在一般状况下，只要用人单位与劳动者协商一样，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一样而达成的，都可以经协商一样予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当实行自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意随意变更合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自变更合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必需达成一样的看法。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依旧具有法律效力。最终，在变更过程中必需遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。

2、依据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓“劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变”，主要是指：(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必需以不得违反法律、法规的规定为前提。假如合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同假如不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的'状况，导致合同因违法而无效。因此，依据法律、法规的改变而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必需的。(2)用人单位方面的缘由。用人单位经上级主管部门批准或者依据市场改变确定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是依据上级主管部门批准或者依据市场改变可能会常常调整自己的经营策略和产品结构，这就不行避开地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目状况。在这种状况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的变更而发生变更。(3)劳动者方面的缘由。如劳动者的身体健康状况发生改变、劳动实力部分丢失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了肯定等级等，造成原劳动合同不能履行或者假如接着履行原合同规定的义务对劳动者明显不公允。(4)客观方面的缘由。这种客观缘由的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不行能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不行抗力的发生，使得原来合同的履行成为不行能或者失去意义。不行抗力是指当事人所不能预见、不能避开并不能克服的客观状况，如自然灾难、意外事故、斗争等。②由于物价大幅度上升等客观经济状况改变致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。

解除劳动合同的情形

一、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一样，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法，也无须征得用人单位的同意。详细又可以分为预报解除和即时解除。

1、预报解除概念：即劳动者履行预报程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。留意：用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以马上解除且不用事先告知用人单位的情形。留意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

三、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反用人单位的规章制度的;严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观缘由致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。详细是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳