企业应付职工薪酬核算内容薪酬管理

产部门人员的职工薪酬，借记产成本”、造费用”、务成本”科目，贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬，借记和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；还包括在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未正式、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的各项保险费用。企业为职工购买式上讲包括货币性薪酬和非货币性薪酬，包括物质性福利和教育性福利。二、单一的会计科目将保证人工成本核算企业应付职工薪酬核算内容产部门人员的职工薪酬，借记产成本”、造费用”、务成本”科目，贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬，借记和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；还包括在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未正式、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的各项保险费用。企业为职工购买式上讲包括货币性薪酬和非货币性薪酬，包括物质性福利和教育性福利。二、单一的会计科目将保证人工成本核算任何一个企业在生产经营活动中都离不开人，人是企业可持续发展最重要的因素，由此，计人员进行会计核算的一项重要内容。一、完整的企业职工薪酬的概念和范围意味着要提供完整的人工成本完整、不准确，比较分散。新准则从薪酬的本质出发，规定职工薪酬是指：企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以与其他相关支出，也即凡是企业为获得职工提供的服几方面理解：殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以与为了保证职工工资水平不受影响支付给职工的物价补贴等。医路费、职工生活困难补助，以与按照国家规定开支的其他职工福利支出。的商业保险也属于职工薪酬。4住房公积金，指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，目设置明细科目进行明细核算。的商业保险也属于职工薪酬。4住房公积金，指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，目设置明细科目进行明细核算。(二)企业要根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分情况进行处理生则规定当辞退计划满足预计负债确认条件时，应当确认一项预计负债。同时，由于职工被辞退后不再为企业带来经退福利。8其他与获得职工提供的服务相关的支出，如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结算3医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，构缴纳的各项保险费用。企业为职工购买的商业保险也属于职工薪酬。4住房公积金，指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。5工会经费和职工教育经费，指企业为了改善职工的文化生活，为职工学习先进技术和提高文化水平与业务素质，用于开展工会活动和职工教育与职业技能培训等的相关支6非货币性福利，指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用等。7因解除与职工的劳动关系给予的补偿，指由于各种原因，企业在职工劳动合同尚未国际财务报告准则中所指的辞退福利。权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。职工配偶、子女或其他被赡养人的福利。二、单一的会计科目将保证人工成本核算的完整性任命但为其提供与职工类似服务的人员。这比原制度只包括正式职工和计划内临时工的范围扩大了很多。(二)从任命但为其提供与职工类似服务的人员。这比原制度只包括正式职工和计划内临时工的范围扩大了很多。(二)从都纳入职工薪酬。原制度下没有规定辞退福利的概念，企业一般是在实际支付辞退福利款项时计入当期费用。新准)，借记本科目，贷记他应收款”、交税费——应交个人所得税”等科目。..企业向职工支付职工福利费，借记式上讲包括货币性薪酬和非货币性薪酬，包括物质性福利和教育性福利。二、单一的会计科目将保证人工成本核算就保证了职工薪酬核算渠道的统一性，同时也保证了人工成本核算的完整性。具体操作时，(二)企业要根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分情况进行处理外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励与福利基金，借记润分配——提取(三)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴、福利等，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目性福利，指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资担的职工薪酬。借记建工程”、发支出”科目。贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记理费用”退福利。8性福利，指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资担的职工薪酬。借记建工程”、发支出”科目。贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记理费用”退福利。8其他与获得职工提供的服务相关的支出，如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结算资”、工福利”、会保险费”、房公积金”、会经费”、工教育经费”、除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记行企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记行存款”1、原制度对于向企业职工提供的许多非货币性福利都没