校园招聘计划实施方案

校园招聘计划实施方案多财多富校园招聘计划实施方案行人2拟定人：周惠华目录一、实习生招聘计划实施方案阐明-------------------第3页二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页三、实习生招聘计划方案预期目的-------------------第3页四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）实习生招聘负责人---------------------第4页（二）实习生招聘原则-----------------------第4页（三）实习生招聘时间安排-------------------第4页（三）实习生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配备---------------------------------------第9页（七）费用预算--------------------------------------第10页（八）各部门岗位应届实习生需求统计表--------------第10页一.招聘计划实施方案阐明为做好实习生、应届生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际状况，特定本招聘计划实施方案。二.应届实习生招聘计划方案目的通过制订合理和有效的招聘程序，引进一批含有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及对应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建公司人才梯队，为此后公司的发展补充新鲜血液、储藏人力资源。

三.应届实习生招聘预期目的：1．在一种季度内，力求招聘到20名优秀的实习生；2.运用校园宣传为媒介，以提高公司的形象、扩大我司在高校的出名度与美誉度；3.运用校园招聘的机会理解现在高校人才培养状况，方便更加好地招聘到公司适宜的才人。应届实习生招聘计划具体实施细则一、实习生招聘负责人：领导：Leo成员：Susan、Coco、人事专人（待定）二、实习生招聘原则：1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑实习生的专业知识，更要考察其人品与素质；2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重实习生的职业选择；3、择优录用原则：在同等条件下应选择相对优秀的实习生。4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能精确预测到实习生将来的工作体现；5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度予以合格应征者平等的获选机会6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；三、实习生招聘时间安排：.09.15---.09.30各部门招聘需求统计；各部门招聘需求统计；应届毕业生招聘计划实施方案的拟定应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；.10.08--.10.15招聘各项前期准备工作；招聘各项前期准备工作；.10.15--.11.20招聘工作的实施；招聘工作的实施；.10.20--.11.15.11.16-.11.30.11.16-.11.30招聘工作总结与反馈；招聘工作总结与反馈；四、实习生招聘具体实施细则：1.招聘需求统计与汇总各部门发出针对实习生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需涉及：部门、岗位、招聘因素、人数、专业、到岗时间、特殊招聘规定等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际状况实施统一招聘。1、各部门需求计划参考《各部门岗位应届实习生需求统计表》。2.招聘计划实施方案的拟定方案需涉及具体的招聘计划达成的目的、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。3.招聘前期准备（1）目的院校的选择及拟定现在院校的拟定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，重要从过去校园招聘的经验、需求专业、目的院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并拟定目的院校，进而明确目的院系、目的专业。在拟定目的院校、院系后，需在第一时间与各目的院校就业处、院系获得联系，需理解以下状况：目的院系实习生的状况、比较适宜的校园宣讲时间、其它单位的校园招聘时间安排等。目标院校地区院校联系方式专业上海交通大学34205252（林老师）52301096（王老师）计算机、信息管理华东理工大学6425255264252588（周老师）财经大学65904215同济大学65985177复旦大学55664435（王老师）东华大学67792486*8003（胡老师）上师大64328798（李老师）华师大54342615商学院64870020*1102（陶老师）对外贸易学院67703052（魏老师）应用技术60873579（张老师）60873699（孙老师）（2）资料准备涉及宣传材料、易拉宝、招聘、公司宣传片等。4.招聘实施（1）前期宣传a、公司网站、专业招聘网站公布校园招聘行程安排；b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；c、学校就业处网站公布公司的校园招聘信息；d、学校的论坛公布公司的校园招聘信息。（2）面试1、初试：人力资源部综合素质测试2、笔试（待定）综合素质测试3、复试：用人部门（3）拟定录用并订立就业合同订立合同面试笔试简历初筛接受简历时间确认订立合同面试笔试简历初筛接受简历时间确认专业知识专业知识测试4、招聘实施阐明（1）提前1周与招聘院校方就业指导中心获得联系，并委托学校在校园就业网站注册并公布招聘信息，以增加招聘的辐射面。

（2）招聘小构组员参加专场招聘会；接受简历并进行初步筛选，并公布初次筛选成果。

（3）学生复试填写《应聘人员记录表》，提交《实习生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。（4）对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；

（5）进行基础知识和专业知识测试，评定拟定第二轮面试人选。

（6）公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对实习生进行面试，确定最后录用人员并订立就业合同。5、实习生应聘规定、所需材料与薪酬：（1）应聘实习生规定a、全部应聘实习生在学校需成绩优秀，没有违规统计，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；b、全部应聘实习生思想进步，追求上进，遵纪遵法，品行端正，有较强责任心与服务意识；c、全部应聘实习生需含有扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会有关工作经验者优先考虑。（2）应聘人员需准备材料故意应聘者请准备好下列求职材料：具体个人简历、学校就业推荐表、有关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份。附：应聘材料装订次序a、简历(含1寸照片为宜)b、就业推荐表复印件c、在校成绩单复印件(学校教务处盖章)d、英语等级证书复印件e、身份证复印件(正/背面均复印)f、其它证书复印件（3）实习生薪酬a、基本待遇全部实习生经公司面试合格后才干正式录用。一旦录用，公司将提供在本地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。实习生月薪初步定于2500元/月。b、福利体系公司立足现在，兼顾久远，努力保障员工全方面的生活品质，公司的福利体系重要有下列几项（获得毕业证后享有以下福利）：节日礼物柔性福利五险一金刚性福利节日礼物柔性福利五险一金刚性福利生日礼物生日礼物商业保险部分带薪假期商业保险部分带薪假期拓展培训拓展培训带薪年假5.招聘总结、反馈（1）录用人员基本信息的录入（2）招聘分析（3）招聘总结及反馈五、招聘后期跟进通过面试合格的实习生，在11月底与其进行沟通，以确认与否有异常变化，在12月初再次确认，与否能来公司报到，方便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定）六、资源配备人员配备状况人力资源部2-3人，有关用人部门人员若干。（可考虑分组）物资配备宣传海报若干，易拉宝一至两件，宣传彩页若干，笔记本电脑一至两台，《应聘记录表》、笔试试题若干。七、费用预算本次校园招聘费用预算同样要参考公司基础人员的费用原则制订。（原则见附件）项目价格数目海报10元/张2张易拉宝150元/2个2个宣传彩页0