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文档简介

学校聘用合同一、合同背景学校聘用合同是指学校与教职工（以下简称“受聘方”）签订的一种雇佣合同，用于规定双方的权利义务、工资待遇、绩效考核、劳动保障等内容。本合同是学校为了合法用工、规范管理而制定的重要法律文书。二、合同目的学校聘用合同的目的在于明确各方关系，保证学校与受聘方的合法权益，防范劳动纠纷，提高教学工作质量。同时，合同也是落实国家有关各项劳动法规、规章制度的具体实施工具。三、合同内容1.合同双方此栏应注明学校名称、地址、法定代表人；教职工姓名、身份证号码、家庭地址等基本信息。2.合同期限学校聘用教职工应签订固定期限劳动合同。合同期限原则上为一年。因特殊教学需要或经教育行政部门批准，可以按照规定延长；合同期限最长不得超过3年。3.受聘方工作内容和配备受聘方的具体职务、工作岗位、工作时间、工作地点、工作内容、岗位级别等应在此栏中详细注明。在此基础上，学校应配备受聘方所需的办公设备、教学装备、材料等。4.薪酬待遇此栏应注明受聘方的基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等，以及发放时间、发放比例、计算公式等详细信息。同时也应明确各项工资的计算标准、起薪、升级条件等。5.社会保险根据国家有关规定和学校的实际情况，学校为受聘方提供参保和申领社会保险等方面的服务。在此栏中应注明受聘方享受的社会保险待遇，以及如何申领、报销等具体流程。6.福利待遇学校为受聘方享受的各种福利待遇均在此栏中注明。其中包括但不限于节假日福利、过节费、住房补贴、交通补贴、健康体检等。7.工作时间和日常管理学校应为受聘方安排合理的工作时间和工作任务，保证教学质量，提高效率。同时，也应明确受聘方在学校的日常管理、纪律要求等具体事宜，以规范协调工作秩序和纪律。8.绩效考核与奖惩制度根据学校的教学科研实际情况，应制定具有针对性和科学性的绩效考核制度，以评定受聘方的绩效表现。同时，合同还应包含相应的奖惩制度，以激发受聘方的工作激情和创新思考。四、合同终止1.合同期满合同期满，不再续签者，应在合同到期前一个月至七个工作日之间，书面通知对方，正常解除双方合同关系。2.合同解除因各种原因，可能出现解除合同的情况。合同双方应遵守国家劳动法和相关规定，正当合法解除劳动合同、接受合同解除。3.合同解除补偿合同因学校原因解除的，学校应支付受聘方一个月以上未享受的工资和社会保险等各项款项。合同因受聘方原因解除的，受聘方应支付学校违约金等款项。五、合同变更和续约在合同有效期间，如需变更，则需要双方协商一致并在书面合同上签字。合同到期前，双方如需要续约，则需提前30天与对方联系、商量后签订新的聘用合同。六、法律责任任何一方违反合同，都将承担相应的法律责任。对于构成犯罪的行为，学校将立即向公安机关报告，追究其法律责任。七、其他事项双方应保持合同的秘密。本合同一式两份，各执一份，合同生效后具有法律效力。双方因合同履行发生争议，应先通过友好协商解决。如协商不果，可以向有关行政部门申请调解或通过司法途径解决。八、合同生效本合同自学校和受聘方双方签字或盖章之日起生

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