保洁员工手册(制度)规章制度

扣发当月工资。第六章公司管理制度第十七条:根据公司实际运作情况，定期召开主管工作会议、领班工作会议、量完成各自现场区域的保洁工作任务和质量指标的义务。第四十条：遵守国家法律法规及公司规章制度的义务。第家合保洁公司第十四条:考勤必须本人到现场由领班签到，在规定时间未到者，视为迟到；超过30扣发当月工资。第六章公司管理制度第十七条:根据公司实际运作情况，定期召开主管工作会议、领班工作会议、量完成各自现场区域的保洁工作任务和质量指标的义务。第四十条：遵守国家法律法规及公司规章制度的义务。第家合保洁公司第十四条:考勤必须本人到现场由领班签到，在规定时间未到者，视为迟到；超过30分钟，视为旷美佳集团家美家合保洁公司3）有下列行为之一者，可建议给予警告处罚：（1）上班时间处理私人事务者；(2天津家美家合保洁服务有限公司注册成立于2005年，公司是专业从事物业管理、保洁服务、劳务服务、家政服务、保洁技术培训、保洁行业推广、清洁设备销售、保洁工具销售的大型保洁酒店、医院、商场、超市等各类清洗保洁业务，同时也是天津具有行业资质证书最全、最真实的保洁加盟公司.本公司现有管理层员工20余名，物业保洁员行政部、人事培训部。握各种清扫，清洗保洁，设备的操作及药液使用，完全可以应付的一切清洁类,大小疑难及日常作1励：(1)对提高公司信誉，做出显著成绩者;（嘉奖)9天津家美佳集团家美家合保洁公司(8励：(1)对提高公司信誉，做出显著成绩者;（嘉奖)9天津家美佳集团家美家合保洁公司(8）接待业主及客报违法、违规行为者；(嘉奖）（11）在公司的重大活动服务工程中表现突出者；（嘉奖）（12）其他应给予;9)一年累计记大过两次给予解聘。4。奖罚条件1）符合下列条件之一者，可给予嘉奖、记小功、记大功的奖3）半年度或年度绩效考评分数不合格者；（4)其他需给予劝退处分者。8）有下列行为之一者,可给予解雇。公司秉承以人为本的发展理念；以一流技术、目标,过去几年来，公司的年工程优良率均超过98％。我们相信凭借我们的实力以及我们的敬业精神会给您一份满意的答卷`。让您身边的环境更加公司自成立以来竭诚为客户提供优质的产品足点的发展原则,并提出“品牌保洁，家美家合”的公司口号，经过四年坚持不懈的创业积累,使公司的进一步发展拥有了良好的基础。放眼未来,我们信心百倍，我们有勇气有智慧情、我们有思想，我们有能力,让家美佳更加茁壮公司口号:品牌保洁家美家合2集团家美家合保洁公司不安全因素，以便及时发现，排除。第三十二条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下4）在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者；(5）无故串岗、闲聊、乱丢果皮、杂物者；（集团家美家合保洁公司不安全因素，以便及时发现，排除。第三十二条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下4）在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者；(5）无故串岗、闲聊、乱丢果皮、杂物者；（6司工资制度执行。第四章逐级管理制度第十二条：公司采用逐级管理模式,不得越级管理，不得越级请示,反应问、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条:本员工守则适用于本公司的各部门的每一位员工.第二天津家美佳集团家美家合保洁公司忠诚奉献言行一致勇于创新积极奋进顾全大局个性包容目标、管理目标而制定本员工守则.第二条:员工守则包括岗位责任制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条:本员工守则适用于本公司的各部门的每一位员工.第五条：应聘者通过公司笔试、面试和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员3可以应付的一切清洁类,大小疑难及日常作1天津家美佳集团家美家合保洁公司公司秉承以人为本的发展理念；以者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。可以应付的一切清洁类,大小疑难及日常作1天津家美佳集团家美家合保洁公司公司秉承以人为本的发展理念；以者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。4。必须服从；13天津家美佳集团家美家合保洁公司(10）遇非常事变,借故逃避义务，致使公司财务蒙受损失者;（11员工不能泄露公司的内部秘密和技术资料。第二十五条:员工岗位责任制度：1.工作时间严禁购物及做与工作无第六条：新入司员工必须填写《公司员工登记表》和员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司人事部第七条:部门负责人在新员工入司之日安排与新员使员工对公司概况有初步了解.第九条:新员工被录用后，一律实行试用期，试用第十条：试用期薪资执行公司制度标准。员工,考核不合格者,公司予以劝退.正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。不得越级请示,反应问题及举报等行为例外。4请书.、第五十三条：员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离以人为本、以诚信为立足点的发展原则请书.、第五十三条：员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离以人为本、以诚信为立足点的发展原则,并提出“品牌保洁，家美家合”的公司口号，经过四年坚持不懈的创业积累,使公司的进一步发展拥有了良好的基础。放眼未来,我们信心百倍，我们有勇气有智慧面对市场的挑战，我们励：(1)对提高公司信誉，做出显著成绩者;（嘉奖)9天津家美佳集团家美家合保洁公司(8）接待业主及客际情况安排工作时间。超出正常工作时间部分，按加班待遇给予加班费。第十四条:考勤必须本人到现场由领班签到，在规定时间未到者，视为迟到；超过30分钟，视为旷工.迟到、旷工者分别按公第十五条：任何请假以不影响公司生产为前提,由理.发当月工资。第十七条:根据公司实际运作情况，定期召开主管议。议.1。员工必须按照公司要求每日做好各自5成恶劣影响者；（3）工作时间睡觉者；（4）违反标准作业规程,造成公司利益受损者；（5成恶劣影响者；（3）工作时间睡觉者；（4）违反标准作业规程,造成公司利益受损者；（5）私配办公室、仓.第二十一条：公司的办公用品严禁使用于本公司无关的事宜.第二十二条:各现场严禁吸烟。第二十三条：任何）提交书面通知。第五十条：若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通绩效考评分数有3次列本部门第一者；（2）工作有突出贡献者；(3）有突出才能,为公司急需者；10天津家2。各现场必须将机器、工具及易耗品由各自直接使用者负责堆放整齐、安全、4。必须服从公司统一安排，做好各现场环境卫生工作，保证各个区域的整洁。第二十条:现场工作期间，严禁个人电话的使用.关的事宜.1.工作时间严禁购物及做与工作无关6四十一条：执行劳动规程,按规定操作的义务.第四十二条：在工作中不断提高劳动技能的义务。第十章奖罚制度津家美佳集团家美家合保洁公司(1）绩效考评分数在四十一条：执行劳动规程,按规定操作的义务.第四十二条：在工作中不断提高劳动技能的义务。第十章奖罚制度津家美佳集团家美家合保洁公司(1）绩效考评分数在60分以下者；（2）连续三个月考评分数均为末位者;(相信：我们年轻、我们有激情、我们有思想，我们有能力,让家美佳更加茁壮的成长.我们愿意与您携手同行,共一流技术、一流管理、为业主创建一流工程、提供一流服务为目标,过去几年来，公司的年工程优良率均超过987.热爱本职工作,对自己的工作职责负得相互拆台或搬弄是非;与客户的合作.第二十六条:工作期间，严禁串岗、离岗，如有要他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。第二十八条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生.男女员工不得混居,有朋友来访不得超过22点且不得留他人在宿舍住宿.程造成后果者，责任自负。第三十条:未经允许,不得擅自操作他人岗位,擅自7（3）泄窃公司机密、贪污、挪用公款在2000元以上者;（4)（3）泄窃公司机密、贪污、挪用公款在2000元以上者;（4)无理取闹且先动手打人者；（5）造谣惑众，)对公司员工及其家属实施威胁暴行者;(12）长期迟到、早退者；（13）疏于职守，给公司造成较大损失者美佳集团家美家合保洁公司3）有下列行为之一者，可建议给予警告处罚：（1）上班时间处理私人事务者；(2嘉奖、记小功、记大功的行为.2）符合下列条件之一者，可晋升、高薪奖励；（1）表现优异，半年之内的月度操作他人岗位造成后果者，责任自负。第三十一条:各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现，排除。况下,公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配,确保各场所的财产不受损失。第三十三条：平等就业的权利。第三十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第三十六条：按公司规定休息和休假。第三十七条：享受劳动安全、卫生和保护。作任务和质量指标的义务。第四十二条：在工作中不断提高劳动技能的义务。第四十三条：按民主选举获“优秀职工"者公司予8聘用的终止第四十九条:合同期满以后，公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月（至少22个工作日2聘用的终止第四十九条:合同期满以后，公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月（至少22个工作日2）记小功1次奖3天岗位工资，记小过1次扣3天岗位工资。3）记大功1次奖当月岗位工资，记大过1次扣当第十一条:试用期届满,经公司考核者，可转为正式员工,考核不合格者,公司予以劝退.正式员工薪资待遇按公累,使公司的进一步发展拥有了良好的基础。放眼未来,我们信心百倍，我们有勇气有智慧面对市场的挑战，我们法必严；奖罚面前人人平等。3。奖罚标准4。奖罚条件1）符合下列条件之一者，可给予嘉奖、记小功、9平等就业的权利。第三十四条:参加企业民主管理的权利。第三十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第三十库钥匙者；（6)旷工两天者；(7）故意浪费公司财务者平等就业的权利。第三十四条:参加企业民主管理的权利。第三十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第三十库钥匙者；（6)旷工两天者；(7）故意浪费公司财务者;(8）擅自挪用公款1000—2000元者；(9一流技术、一流管理、为业主创建一流工程、提供一流服务为目标,过去几年来，公司的年工程优良率均超过98嘉奖、记小功、记大功的行为.2）符合下列条件之一者，可晋升、高薪奖励；（1）表现优异，半年之内的月度（2）发现事故隐患，及时采取措施防止重大事故小功）奖）（7）在抗洪、灭火、防风工作中有突出表现者；（嘉奖）（嘉奖）（12）其他应给予嘉奖、记小功、记大功的行为.)（1）一年内给予记大过处分两次者；(2）赌博、吸毒、盗窃或参与其他违法活动，被依法追究刑事责任者；)拖延执行上级指令及时效制规定，影响工作进度，但未造成不良影响者；)（1）一年内给予记大过处分两次者；(2）赌博、吸毒、盗窃或参与其他违法活动，被依法追究刑事责任者；)拖延执行上级指令及时效制规定，影响工作进度，但未造成不良影响者；(3）仪容不整,影响公司形象者；（立以来竭诚为客户提供优质的产品和良好的服务,并积极引进先进的管理理念,落实完善公司规章制度，公司坚持励：(1)对提高公司信誉，做出显著成绩者;（嘉奖)9天津家美佳集团家美家合保洁公司(8）接待业主及客3）有下列行为之一者，可建议给予警告处罚：(2)拖延执行上级指令及时效制规定，影响工作进（4）在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成公司利益损失者；（7）向他人误传个人或他人薪金数额者;励：(1)对提高公司信誉，做出显著成绩者;（嘉奖)9天津家美佳集团家美家合保洁公司(8励：(1)对提高公司信誉，做出显著成绩者;（嘉奖)9天津家美佳集团家美家合保洁公司(8）接待业主及客道德行为,需给予警告处分者.4)有下列行为之一者,可建议给予记小过处分：（1）一年内给予警告处分3次；13天津家美佳集团家美家合保洁公司(10）遇非常事变,借故逃避义务，致使公司财务蒙受损失者;（11、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条:本员工守则适用于本公司的各部门的每一位员工.第二失，须给予小过处分者.5）有下列行为之一者，可建议给予记大过处分：（2）造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造6）有下列条件之一者，可建议给予降职、降薪处（2）多次重复违反公司标准作业规程，但未造成人员培训会议。第十八条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议.第十九条：卫生管理制度1。员工必须按照库钥匙者；（6)旷工两天者；人员培训会议。第十八条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议.第十九条：卫生管理制度1。员工必须按照库钥匙者；（6)旷工两天者；(7）故意浪费公司财务者;(8）擅自挪用公款1000—2000元者；(9相信：我们年轻、我们有激情、我们有思想，我们有能力,让家美佳更加茁壮的成长.我们愿意与您携手同行,共美家合保洁公司第十三章附言第五十五条：本手册属内部资料，严禁外传或泄漏公司内部制度。第五十六条:本手须提前通知，不给予工资以外的任何经济补偿，给公司造成损失的,公司保留追究其有关责任的权利)（5）造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人：应聘者通过公司笔试、面试和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。3天津家美佳集团家美家合政部、人事培训部。公司设有大型培训班，所有施工人员都经过岗前培训,现场实习，上岗作业三个阶段,公司现：应聘者通过公司笔试、面试和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。3天津家美佳集团家美家合政部、人事培训部。公司设有大型培训班，所有施工人员都经过岗前培训,现场实习，上岗作业三个阶段,公司现保洁公司2.奖罚形式：1）奖励：嘉奖、记小功、晋升工资、晋职.2）处罚：警告、记小过、记大过、降级（3）半年度或年度绩效考评分数不合格者；（4)其他需给予劝退处分者。8）有下列行为之一者,可给予解雇。（9）故意损坏公司设备、工具、原材料及重要文件者;受损失者;（11)对公司员工及其家属实施威胁暴行者;第四十五条：严禁在卖场内吃喝及使用商品.员工进行相应处罚并除名(根据店方规定:偷盗商品金额10元以内交赔关部门处理)挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者；(6）利用职务之便,收取他人贿赂为自己谋取私利者后方可离岗。第二十七条：职工宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。第二十八条培训，以使员工对公司概况有初步了解.挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者；(6）利用职务之便,收取他人贿赂为自己谋取私利者后方可离岗。第二十七条：职工宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚