信息管理专员面试试卷

信息管理专员岗位结构化面试试卷第一题在三锅水中，分别放入鸡蛋、胡萝卜和茶叶，持续加热煮沸，分别产生了不一样的结果：鸡蛋逐渐凝固变硬，胡萝卜逐渐变软成泥，茶叶逐渐伸展，使水变色。以上现象对你何启示？测评要素：思维及综合分析能力出题思路：通过考生对上述现象的理解和分析，考察考生思维的逻辑性和创新性。评分参考：1、三种现象可分别揭示不一样的人生状态，鸡蛋、胡萝卜、茶叶分别代表不同的人生个体，开水代表社会环境。2、恰当地运用三种现象比喻人生。（正反比喻均可。如人生可以像鸡蛋一样，在社会的变化中不为所动，逐渐坚强或依然如故，顽固不化；可以像胡萝卜一样，顺应环境，灵活变通或放弃自我，随波逐流；也可以像茶叶一样，绽放自我，改变环境或个性膨胀，影响他人。）3、社会环境是复杂、艰难、不可选择的，可以选择的是自己的人生状态。每个人都应主动适应社会，不断锤炼自己，自我成长，自我实现。4、借助三种比喻，阐述人生哲理。应聘者如能从其他方面阐述自己的看法，只要言之有理，论证充分，面试官均可考虑。第二题：沟通能力1.如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?答案解析：优：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。好：感到为难，但基本能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，能用比较积极、婉转、稳妥态度说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。中：感到为难，但又不好向领导提出来(怕辜负领导的责任)，私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果。2.你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办？答案解析：优：首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作；其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。3.假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？4.假如在前几天，你的领导告诉你，你的某项工作因为一些原因可以先暂停一下，可是今天他又突然质问你，为什么这项工作没有进展，这个时候你该怎么办？第三题：尽职能力1.现在有三项没有任何报酬的事情或任务需要你们去完成，A。能提高你的能力，B,你曾经承诺的，C,安排你做这个事情的是你的老师或长辈，你将如何排序完成这三项工作或者不做。2.面试之前你是否对应征的工作或职位做过调查和研究?你有什么发现?你有什么想法来从事这项工作?3.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？4.假如你被分配的工作量远远的超过了你可支配的时间,你在那种情况下会做什么?第四题：家庭教育1.请谈谈你的家庭情况。2.你父母都是做什么的，家里有兄弟姐妹么？你受谁的影响最大？（了解家庭教育对本人的影响）3.结婚了没有，有没有小孩，你的爱人是做什么的？（了解经济状况，从而判断其薪资要求及稳定性）第五题：责任感与归属意识

1.请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。

2.您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？

3.描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。

4.当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？

5.往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态？

6.您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。第六题：稳定性1.谁知道我们公司是做什么的，岗位职责有没有人能说出来几条？2.为什么会选择做java研发这个职位？3.做java研发这类工作，你感觉有哪些压力或者困难？4.如果我们公司有除java研发