事业单位聘用合同(范本)

PAGEPAGE8 编号：_________事业单位聘用合同(范本)聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第项执行：（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、2、3、（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二）,对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十、违反聘用合同的责任（一）甲方违约责任1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。（二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。（三）双方共同约定的其他违约责任条款1、2、……十一、双方约定的其他事项（一）（二）……十二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十三、附则1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日年月日附件一：

聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿年＿＿月＿＿日变更＿＿年＿＿月＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。聘用合同的内容作如下变更：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿………

聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人或委托代理人（签字盖章）

年月日年月日

附件二：岗位调整通知书字第号

：（乙方）

因你在＿＿＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

特此通知。

甲方（盖章）

法定代表人或委托代理人（签字盖章）

年月日

附件三：解除聘用合同证明书字第号

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有关规定，我单位与＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。

特此证明。

甲方（盖章）

法定代表人或委托代理人（签字盖章）

年月日附件四：

终止聘用合同证明书字第号

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有关规定，我单位与＿＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日终止＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。

特此证明。

甲方（盖章）

法定代表人或委托代理人（签字盖章）

年月日

附件五：

聘用合同续签书

经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日续签＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人或委托代理人（签字盖章）

年月日年月日

××(单位)岗位聘用申请表(管理岗位)姓名性别出生年月所在部门何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位现任党政职务现任专业技术职务任命时间资格确认时间参加工作时间聘任时间年月年度考核结果年度等级申请岗位等级三四五六七八九十申请人意见本人承诺：1、所填内容属实；2、本人愿意与学校签订聘用合同；3、在受聘岗位工作期间，能够履行学校规定的岗位职责。申请人签字：年月日所在部门考核意见：申请人所填内容属实。建议聘用管理级岗位。负责人签字：盖章年月日单位审批意见：聘用管理级岗位。负责人签字：盖章年月日备注：××(单位)岗位聘用申请表(专业技术岗位)姓名性别出生年月所在部门何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位现任专业技术职务现任党政职务资格确认时间任命时间聘任时间年月参加工作时间年度考核结果年度等级任现职以来正式发表论文概况1、2、3、4、任现职以来正式出版著作概况1、2、3、4、申请岗位类别高校技师教育管理实验技术图书资料档案管理会计专业经济专业工程技术医疗卫生申请岗位等级正高级副高级中级初级二三四五六七八九十十一十二十三本人承诺：1、所填内容属实；2、本人愿意与单位签订聘用合同；3、在受聘岗位工作期间，能够履行单位规定的岗位职责。申请人签字：年月日所在部门考核意见：申请人所填内容属实。建议聘用级岗位。负责人签字：盖章年月日单位审批意见：聘用级岗位。负责人签字：盖章年月日备注：填表说明：1、“现任专业技术职务”栏如同级专业技术职务具有两个不同系列职称的人员填写，如①副教授②高级讲师；“资格确定时间”栏填写，如①副教授2005.08②高级讲师2002.05；“聘任时间”栏填写，如①副教授2005.09②高级讲师2002.06。2、聘任年限计算办法：①首次聘用时，计算聘任年限截止日期为2011.12.31。②计算方法：2011-起聘时间；3、发表论文只坟写独立撰写或第一作者矛名的论文(不含在论文集、增刊、专刊，专辑、特刊上的论文).4、“论文概况”编写格式如：《×××》发表在《××学报》(2007年9月第3期)(主办单位：xx；刊号：CN××G4)。5、“著作概况，填写格式如：《×××》×××出版社出版(2007年9月)(书号：ISBN×××，本人承担约×万字).6、现任相关职务及任职或聘任时问、发表论文(含封面、目录、正文、封底，版权页等)、出版著作需提供复印件，按顺序附在此”申请表”后装订成册。7、在申请岗位类别、申请岗位等级相应的位置划“√”。8、本表一式一份，用A4纸打印。××(单位)岗位聘用申请表(工勤技能岗位)姓名性别出生年月所在部门何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位现任专业技术职务确认时间聘任时间聘任年限年月参加工作时间到单位工作时间年度考核结果年度等级申请岗位等级一级(高级技师)二级(技师)三级(高级工)四级(中级工)五级(初级工)普通工申请人意见本人承诺：1、所填内容属实；2、本人愿意与单位签订聘用合同；3、在受聘岗位工作期间，能够履行单位规定的岗位职责。申请人签字：年月日所在部门考核意见：申请人所填内容属实。建议聘用工勤技能级岗位。负责人签字：盖章年月日单位审批意见：聘用工勤技能级岗位。负责人签字：盖章年月日备注：XX单位管理岗位说明书（管理岗位参考文本）单位名称（盖章）：年月日单位名称办公室主任内设机构办公室岗位代码岗位类别管理岗岗位等级七级岗位职责任务1、主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；负责人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展；负责有关会议会务，主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。2、负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对中心干部调整提出方案；3、负责人员考核的组织实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理；4、负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制度和落实；5、承办领导和上级单位交办的其他事宜。岗位工作标准1、协助领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外影响力；3、工作做到规范化、程序化、高效率。岗位聘用条件1、中共党员，具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平；2、在下一级职位有二年以上工作经历；3、熟悉人事管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理工作经验；4、有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机；5、有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。XX单位专业技术岗位说明书1（主任医师参考文本）单位名称（盖章）：年月日单位名称三级主任医师内设机构呼吸科岗位代码岗位类别专业技术岗位等级四级岗位职责任务1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作．2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和主持死亡病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会．

3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练．4、担任教学和进修、实习人员的培训工作．

5、定期参加门诊工作．

6、掌握或基本掌握本科国内外研究动态，定期或不定期组织临床进展的培训．7、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。8、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

9、指导全科进行临床经验总结，结合临床开展科学研究工作。岗位工作标准1、遵章守纪，熟悉医院相关法律清规和条例。

2、业务熟悉，技术精湛，能全面履行本岗位职责任务，无医疗技术事故、差错和纠纷发生。3、按规定进行三级查房和临床带教，每年撰写学术专业论文1篇，参加继续教育不少于72学时。

4、圆满完成额定的工作量和单位布置的其他工作。岗位聘用条件1遵纪守法，爱岗敬业，热爱卫生事业，具有团结协作精神；2、取得主任医师咨格并满足本单位尚位聘任的任职条件；3、身体健康、胜任本职工作，能完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。4、符合单位人事聘任的其它要求。XX单位专业技术岗位说明书2（主治医师参考文本）单位名称（盖章）：年月日单位名称三级主治医师内设机构重症监护岗位代码岗位类别专业技术岗位等级十级岗位职责任务1、在科主任领导下，负责本科室相应的医疗、教学、科研等工作，并协助主任做好行政管理工作。2、主管分管床位的一切医疗工作。安排每日工作（转入、转出等）。每日查房，随访转出病人，负贵手术前、转科前病人的检查．检查每日医嘱及执行情况．做好家属的日常解说工作。3、负贵徽学和指导下级医生进行诊断、治疗、特殊技术操作。检查、修改下级医生书写的病史、病程记录和医疗文件。复核绘制图表及监测数据。审签出院及转科病历。考核住院医生的日常工作能力和水平。4、及时掌握病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。5、参加会诊、出诊，参加夜班和节假日值班工作。紧急呼叫，不论是夜间或休息日必须赶到病房或立即与病房取得电话联系。6、危重病人转入或病情突变时，负贵现场指挥和急救等各项工作。7、主持临床病历讨论、死亡病历讨论及重要会诊。8、认真执行各项规童制度、操作常规，经常检查医疗、护理质量。9、检登重要仪器的保管、使用和维修等情况，制定年度的仪器设备的订购计划。10、检查特种药品的保管、使用情况，制定年度的特种药品订购计划。11、积极钻研业务，并指导住院医生的文献阅读，努力进行科研工作，做好资料积累汇总、整理并保存各种监测资料，及时总结经验。岗位工作标准1、遵章守纪，熟悉医院相关法律清规和条例。在工ICU病房工作至少五年以上，具有相应ICU训练水准、熟练的专业技术、丰富的临床经验，了解危重病医学的进展情况。

3、能够负责分管病人的医疗全过程，每天24小时、每周7天能够随时在病房从事ICU临床及管理工作。

4、具有组织指导下级医师开展ICU病人诊疗活动的能力、与各临床与医技科室间的协调能力和相应教学与科研能力。5、圆满完成单位交办的其他工作。岗位聘用条件1遵纪守法，爱岗敬业，热爱卫生事业，具有团结协作精神；2、取得副主任医师咨格并满足本单位尚位聘任的任职条件；3、身体健康、胜任本职工作，能完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。4、符合单位人事聘任的其它要求。X单位专业技术岗位说明书3（医师参考文本）单位名称（盖章）：年月日单位名称医师内设机构麻醉科岗位代码岗位类别专业技术岗位等级十二级岗位职责任务1、在科主任领导和主治医师指导下，负责本科日常麻醉、教学、科研的具体工作。

2、麻醉前，检查手术患者，必要时参加术前讨论，与手术医师共同研究确定麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前的药品器材准备。3、麻醉中，经常检查输血、输液及用药情况，密切观察病情，认真填写麻醉记录单。如出现异常变化，及时与术者联系，共同研究，妥善处理并报告上级医师。4、术后护送危重和全麻患者回病房，并向护士交代病情及术后注意事项。5、手术后进行随访，将有关情况记入麻醉记录单，并做出麻醉小结。6、遇疑难病例不能单独处理时，应及时报告上级医师。

7、严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。8、积极开展麻醉的研究，参加科研及教学，做好进修、实习人员的培训。9、协助各科抢救危重病员。岗位工作标准1、遵章守纪，熟悉医院相关法律法规和条例。2、具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。3、熟悉本科的基本理论和专业知识，能独立进行本科常规麻醉和操作。4、工作认真，服务态度好，无医疗差错和投诉。

5、能完成科室额定的工作量和单位交办的其他工作。

岗位聘用条件1、遵纪守法，爱岗敬业，热爱卫生事业，具有团结协作精神；2、取得主任医师咨格并满足本单位岗位聘任的任职条件；3、身体健康、胜任本职工作，能完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。4、符合单位人事聘任的其它要求。XX单位专业技术岗位说明书5（主管医师参考文本）单位名称（盖章）：年月日单位名称二级主管医师内设机构药剂科岗位代码岗位类别专业技术岗位等级九级岗位职责任务1、在药剂科主任和主任/副主任药师的领导和指导下进行各项工作。2、负责指导本部门的下级技术人员，并参与药品调剂、制剂、中药材的加工炮制等工作。3、负贵药品及制剂的质量检验、鉴定等工作，保证药品(材)和制剂的质量符合规定要求。4、检查和参与特殊药品、贵重药品及其它药品、制剂的使用、管理工作，发现问题及时处理并向主任或上级药师汇报。5、积极参加科研工作。负责收集整理药物不良反应报告，积极深入临床科室，了解用药情况，介绍新药；6、参加临床的查房、病历讨论，参与临床合理用药指导。参加用药咨询服务工作。7、担任业务教学和进修生、实习生的带教等工作，组织下级技术人员的业务学习和考核。岗位工作标准1、遵章守纪，熟悉医院相关法律法规和条例。2、具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。3、熟悉药学专业知识和操作规程，具有指导、带领下级药剂人员的能力。4、工作认真，服务态度好，无医疗差错和投诉。

5、能完成本科室业务工作量、成本控制、医疗安全及内部管理等工作。

岗位聘用条件1、遵纪守法，爱岗敬业，热爱卫生事业，具有团结协作精神；2、聘任主管药师职务满5年并满足单位岗位聘任的任职条件；3、身体健康、胜任本职工作，能完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。4、符合单位人事聘任的其它要求。XX单位专业技术岗位说明书6（科主任参考文本）单位名称（盖章）：年月日单位名称三级主任技师（科主任）内设机构检验科岗位代码岗位类别专业技术岗位等级四级岗位职责任务1、在院长/主管院长领导下，负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作。制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，定期总结，达到医院目标和标准。参加或组织院内外各类突发事件的应急教治工作，并接受临时指令性任务。在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员医德、医风教育和法律法规教育。

5、贯彻执行医院的各项规章制度，必要时可组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。

6、抓好科室质量管理工作，按照实验室质量谋证体系，不定期检查科内人员的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。

7、制定不同层次人员的再教育计划．领导本科人员的业