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文档简介

石油勘探开发用工管理制度石油勘探开发用工管理制度一、总则1.1本制度是为规范石油勘探开发用工管理而制定的，适用于公司所有石油勘探开发项目的用工管理，包括合同工、临时工、实习生、劳务派遣工、外包工等。1.2用工管理应符合国家有关用工法律法规和公司的管理制度要求，保护员工劳动权益，提高工作效益，实现公司的经济效益和社会效益。二、用工组织管理2.1用工组织管理由公司劳资部门负责，具体实施由各项目经理负责。2.2用工岗位应根据石油勘探开发项目的需要，按照岗位职责和基本技能要求进行设置。2.3用工招聘应符合国家有关法律法规要求，遵守公平、公正、公开、竞争原则，明确招聘方式、岗位职责、薪酬待遇等。2.4用工合同应根据所签合同类型和项目内容，采用有关合同制定格式，并在工作开始前实施，在完成合同所规定工作任务后结束。2.5用工工资应按照国家和公司相关政策和制度规定，根据工作岗位、工作内容、工作质量和绩效等因素进行测算，保证用工获得合理的薪酬待遇。2.6用工材料资料应完善，包括身份证、学历证书、健康证等，并且及时更新。三、用工考勤管理3.1用工考勤管理应科学、规范，由公司劳资部门负责。3.2用工的考勤应按照公司的管理制度和用工合同规定执行，无正当理由缺勤将依据合同与公司相关规定执行。3.3各项目经理应做好用工班组考勤管理，确保考勤记录真实、准确，及时完成考勤任务。3.4用工加班应符合国家有关法律法规和相关公司规定，可自愿参加，不得强制加班。3.5用工请假应根据合同规定或与公司相关制度分别执行，加班、拖班应提前1天申请，各项目经理应根据实际情况进行审核与批准。四、用工培训管理4.1用工培训管理应根据岗位要求，每年至少开展一次培训，内容包括有关法律法规、安全生产、质量控制、职业技能提高、文化素质等方面。4.2用工培训应科学、规范，由各项目经理负责，公司管理部门进行监督与指导。4.3各项目经理应根据用工实际情况，负责解决用工技能提高、业务素养等问题。五、用工安全管理5.1用工安全管理应符合国家有关法律法规和公司安全管理制度要求。5.2用工在工作中针对相应的危险和风险应注意安全，必要时应穿戴插穴防护设备。5.3用工安全应急事故应高度重视，各项目经理应及时做好现场处理工作，并按照公司制度进行填报、上报和通知相关部门。5.4用工应参加公司的安全教育和培训，提高安全意识和能力，保证工作任务完成之前保证安全。六、用工表彰与惩处6.1用工表彰应符合公司相关制度要求，引导用工做出业绩贡献。6.2用工惩处应严格按照国家有关法律法规和公司相关制度规定执行，保护员工权益的同时，加强对违规行为的打击和惩处。6.3用工应保证工作质量和效益，不得进行贪污、挪用、滥用职权等违法行为，如发现应及时处理和报告。七、特殊情况处理7.1进入紧急状态时应根据公司的安全应急制度和相关程序执行。7.2突发事件发生时应迅速与公司管理部门联系，及时组织人员到现场处置，同时依照法律法规与公司制度进行通报和处置。7.3相关人员受到工伤时应按照法律法规和公

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