岗位聘用协议完整版

《岗位聘任协议》岗位聘任协议（一）：岗位聘任协议为了保护甲方和乙方在本质工作岗位中的合法权益，依照甲方与乙方签署的《劳动合同》的相关规定，调动发挥乙方的工作专心性和创立性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘任乙方在甲方从事劳务工作事宜完成协议以下：第一条：聘任限时1、本合同聘任限时自年月日起至年月日止。 （其中自年月日起至年月日为试工期）2、 聘任期满，本协议即行停止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签署本协议；聘任期如需高出《劳动合同》限时的，乙方应先与甲方另行签署或校正《劳动合同》，否则高出《劳动合同》限时的聘期无效，本协议到达《劳动合同》停止限时时即行停止。3、 《劳动合同》清除停止的，本上岗协议同时随之停止。4、 《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议连续履行。5、 《劳动合同》发生改正，影响本协议履行的，须重新签署协议。6、甲方能够依照其生产经营状况及乙方在聘任期内的业绩、 表现等综合考评，在聘任期满后重新签署本上岗协议。第二条：岗位1、 甲方聘任乙方在岗位从事劳务工作。2、 乙方应认真履行双方约定的岗位职责，准时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方赞成，乙方不得在其他单位兼职。3、 聘任期间，甲方可因工作需要和乙方的工作潜力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以遵从。4、 甲方因生产（工作）需要，如经劳动保障部门审批，赞成甲方推行禁止时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以遵从。第三条：岗位改正1、 乙方在首次与甲方签署上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。2、 甲方因生产和工作需要，依照乙方的专业、专长、工作潜力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下状况除外：l甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予理解；l甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。l乙方因技术、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能够胜任工作的。3、岗位发生改正，双方协商赞成改正的，上岗协议应同时进行调整，并办理改正协议手续。第四条：劳动酬金和保险福利1、 依照甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，依照工作职责和任务，每个月日前享受以下基本薪酬：（1） 试用期内乙方每个月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分）；（2） 试用期满后乙方每个月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分）（3） 乙方的加班加点薪水、事假扣除标准、带薪假期薪水标准依照甲方依法拟定的规章制度中的内部薪水分配方法确定。（4） 乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和薪水调整体系由甲方依照乙方的工作业绩、劳动成就和本质贡献依照内部分配方法经核查确定。2、依照乙方和甲方签署的《劳动合同》 ，乙方在受聘期间，由甲方依照国家和大连市相关规定，为乙方办理法定社会保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方薪水酬金中代扣代缴。第五条：权益与义务1、甲方权益义务甲方对乙方从事的工作岗位带给详尽的职位说明便于乙方履行依照；甲方对乙方从事的工作岗位带给必要的培训与指导；甲方对乙方从事的岗位工作负责平常教育、管理、核查和岗位调整；甲方对乙方从事的岗位工作带给必要的工作条件与劳动保护；甲方依照乙方从事的岗位工作与核查状况，负责向乙方支付薪水酬金。2、乙方权益义务乙方依照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；乙方协议停止，岗位变动，应主动配合工作交接。第六条：工作纪律、保密要求等1、 聘任期间，乙方务必遵守国家和大连市的法律法规，依照甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。2、 聘任期间，乙方对甲方的商业奥秘以及规章制度中列入甲方商业奥秘的资料负有保密义务，乙方不得将甲方的商业奥秘、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在停止或清除本协议时，应将所有涉密资料及数据交甲方归档。3、乙方掌握甲方的科技奥秘的， 乙方欲清除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方能够安排乙方转岗脱密。4、 乙方走开甲方后，应连续肩负保密义务，不得非法使用甲方的技术成就和资料，不得入侵甲方的技术经济权益，否则追究侵权职责。5、 乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应补偿甲方所有损失。6、 本协议履行期间，甲方认为有必要时，能够与乙方签署《竞业禁止协议》第七条：劳动保护和工作条件甲方依照国家和大连市相关规定，为乙方带给保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实见告的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防范劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权马上清除本协议。第八条：非过失性清除协议的状况凡有以下状况之一的，甲方能够清除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：1、 乙方患病也许非因工负伤，医疗期满后，不能够从事原工作也不能够从事由甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能够胜任工作，经过培训也许调整工作岗位仍不能够胜任工作的；3、岗位聘任协议订马上所依照的客观状况发生重要变化， 致使原岗位聘任协议无法履行，经当事人协商不能够就改正岗位聘任协议完成一致建议的；4、 年度核查不合格的。第九条：过失性清除协议的状况乙方凡有以下状况之一的，甲方能够马上解聘乙方：1、 在试用期内被证明不贴合甲方聘任要求的；2、 严重违反甲方拟定的规章制度或劳动纪律的；3、乙方连续旷工高出3日，或一年内累计旷工高出5日；4、 乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不归的；5、严重渎职、徇私舞弊，使甲方利益一次直接损失高出 1500元或年度累计高出5000元的；6、 工作渎职、徇私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的；7、 私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当原因的。第十条：乙方清除协议的状况凡有以下状况之一的，乙方能够清除本协议，但国家或大连市还有规定的除外：1、 乙方在试用期内；2、 乙方能够证明甲方以暴力、威胁也许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的；3、 乙方能够证明由于甲方的原因此未获取劳动酬金或甲方未带给协议所约定的劳动条件的；4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获取甲方赞成的。第十二条：有以下状况之一的，本协议停止：1、 协议约定的聘期期满的；2、 甲方解散也许被撤掉的；3、 乙方退休、死亡、宣告失散或宣告死亡的。4、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。第十三条：清除协议不当的补偿职责乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了补偿其一个月的薪水给甲方以代替提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当肩负所有补偿职责。第十四条：其他事项1、 本协议经甲、乙双方签字盖章后正式见效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，拥有相同法律效力。2、 乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或带给其他特别待遇的，可在另行签署的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。3、 本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定履行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。4、 本协议资料如因法律、法规、规章和政策改正而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。5、 甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不能的，能够依法提起劳动争议仲裁。6、乙方确认以下地点和电话为劳动关系管理相关文件、 文书的送到地点或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生改正后的 5日内见告甲方；没有及时见告或因乙方处于联系阻挡状态而不能够联系的，乙方委托本合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受委托人，该受委托人享有理解和解与调解，代领、签收相关文书的权限。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人或委托代理人：（签字）签署日期：年月日签署日期：年月日岗位聘任协议（二）：合同编号：岗位聘任协议用工单位：聘任岗位：身份证号码：姓名：户籍地点：联系地点：联系电话：甲方：（用工单位，以下简称甲方）注册地点：，通讯地点：，邮政编码：乙方：（受聘人，以下简称乙方）身份证号码：口口口口口口口口口口口口口口口口口口性别：口男□女户口性质：□非农业□农业家庭地点：联系方式：（固定电话）（搬动电话）（Email）紧急状态联系人：，联系电话：依照甲方与乙方签署的《劳动合同》的相关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作专心性和创立性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘任乙方在甲方从事劳务工作事宜完成协议以下：第一条：岗位1、 甲方聘任乙方在岗位从事劳务工作。乙方的录取条件以下（该岗位的详尽工作资料和核查标准详见甲方的规章制度或另附在本协议上）：TOC\o"1-5"\h\z（1） 、（2） 、（3） 、（4） 、2、 乙方应认真履行双方约定的岗位职责，准时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方赞成，乙方不得在其他单位兼职。3、 聘任期间，甲方可因工作需要和乙方的工作潜力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以遵从。4、 甲方因生产（工作）需要，如经劳动保障部门审批，赞成甲方推行禁止时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以遵从。第二条：岗位改正1、 乙方在首次与甲方签署上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。2、 甲方因生产和工作需要，依照乙方的专业、专长、工作潜力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下状况除外：l甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予理解；l甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。l乙方因技术、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能够胜任工作的。3、 岗位发生改正，双方协商赞成改正的，上岗协议应同时进行调整，并办理改正协议手续。第三条：聘任限时1、本合同聘任限时自年月日起至年月日止。 （其中自年月日起至年月日为试工期）。2、 聘任期满，本协议即行停止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签署本协议；聘任期如需高出《劳动合同》限时的，乙方应先与甲方另行签署或校正《劳动合同》，否则高出《劳动合同》限时的聘期无效，本协议到达《劳动合同》停止限时时即行停止。3、 《劳动合同》清除停止的，本上岗协议同时随之停止。4、 《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议连续履行。5、 《劳动合同》发生改正，影响本协议履行的，须重新签署协议。6、甲方能够依照其生产经营状况及乙方在聘任期内的业绩、 表现等综合考评，在聘任期满后重新签署本上岗协议。第四条：权益与义务1、 甲方权益义务l甲方对乙方从事的工作岗位带给详尽的职位说明便于乙方履行依照；l甲方对乙方从事的工作岗位带给必要的培训与指导；l甲方对乙方从事的岗位工作带给必要的工作条件与劳动保护；l甲方对乙方从事的岗位工作负责平常教育、管理、核查和岗位调整；l甲方依照乙方从事的岗位工作与核查状况，负责向乙方支付薪水酬金。2、 乙方权益义务l乙方依照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；l乙方协议停止，岗位变动，应主动配合工作交接。第五条：劳动酬金和保险福利1、依照甲方和乙方签署的《劳动合同》 ，乙方在受聘期间，依照工作职责和任务，每个月日前享受以下基本薪酬：（1） 、试用期内乙方每个月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分）；（2） 、试用期满后乙方每个月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分）。（3） 、乙方的加班加点薪水、事假扣除标准、带薪假期薪水标准依照甲方依法拟定的规章制度中的内部薪水分配方法确定。（4） 、乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和薪水调整体系由甲方依照乙方的工作业绩、劳动成就和本质贡献依照内部分配方法经核查确定。2、依照乙方和甲方签署的《劳动合同》 ，乙方在受聘期间，由甲方依照国家和大连市相关规定，为乙方办理法定社会保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方薪水酬金中代扣代缴。第六条：劳动保护和工作条件甲方依照国家和大连市相关规定，为乙方带给保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实见告的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防范劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权马上清除本协议。第七条：工作纪律、保密要求等1、 聘任期间，乙方务必遵守国家和大连市的法律法规，依照甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。2、 聘任期间，乙方对甲方的商业奥秘以及规章制度中列入甲方商业奥秘的资料负有保密义务，乙方不得将甲方的商业奥秘、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在停止或清除本协议时，应将所有涉密资料及数据交甲方归档。3、 乙方掌握甲方的科技奥秘的，乙方欲清除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方能够安排乙方转岗脱密。4、 乙方走开甲方后，应连续肩负保密义务，不得非法使用甲方的技术成就和资料，不得入侵甲方的技术经济权益，否则追究侵权职责。5、 乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应补偿甲方所有损失。6、 本协议履行期间，甲方认为有必要时，能够与乙方签署《竞业禁止协议》7、 其他约定：1）乙方签署并遵守《保密协议》；2）乙方签署并遵守《竞业禁止协议》；3）乙方签署并遵守《知识产权保护协议书》 。第八条：过失性清除协议的状况乙方凡有以下状况之一的，甲方能够马上解聘乙方：1、 在试用期内被证明不贴合甲方聘任要求的；2、 严重违反甲方拟定的规章制度或劳动纪律的；3、 乙方连续旷工高出3日，或一年内累计旷工高出5日；4、乙方出差或因私出境逾期 10天（含）以上不归的；5、严重渎职、徇私舞弊，使甲方利益一次直接损失高出 1500元或年度累计高出5000元的；6、 工作渎职、徇私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的；7、 私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当原因的；8、 违反本协议第一条第2或第3款的规定，不遵从甲方工作安排的，又不在收到相关通知后3天内以书面形式说明其正当原因的；9、 为获取甲方聘任而向甲方带给虚假个人资料或隐瞒其他真实状况而不作预先书面申明的；10、 在工作中带给虚假资料或不实报告的；11、 违反公序良俗，被甲方管理层认定为严重违反甲方纪律的；12、 被相关国家机关依法处以拘禁、收容教育、或被逼迫戒毒的；13、 被司法机关依法劳动涵养或被追究刑事职责的。第九条：非过失性清除协议的状况凡有以下状况之一的，甲方能够清除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：1、 乙方患病也许非因工负伤，医疗期满后，不能够从事原工作也不能够从事由甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能够胜任工作，经过培训也许调整工作岗位仍不能够胜任工作的；3、岗位聘任协议订马上所依照的客观状况发生重要变化， 致使原岗位聘任协议无法履行，经当事人协商不能够就改正岗位聘任协议完成一致建议的；4、 年度核查不合格的。第十条：乙方清除协议的状况凡有以下状况之一的，乙方能够清除本协议，但国家或大连市还有规定的除外：1、 乙方在试用期内；2、 乙方能够证明甲方以暴力、威胁也许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的；3、 乙方能够证明由于甲方的原因此未获取劳动酬金或甲方未带给协议所约定的劳动条件的；4、 乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获取甲方赞成的。第十一条：经甲、乙双方协商一致，本协议能够清除。第十二条：有以下状况之一的，本协议停止：1、 协议约定的聘期期满的；2、 甲方解散也许被撤掉的；3、 乙方退休、死亡、宣告失散或宣告死亡的。4、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。第十三条：清除协议不当的补偿职责乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了补偿其一个月的薪水给甲方以代替提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当肩负所有补偿职责。第十四条：其他事项1、 本协议经甲、乙双方签字盖章后正式见效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，拥有相同法律效力。2、 乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或带给其他特别待遇的，可在另行签署的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。3、 本协议资料如因法律、法规、规章和政策改正而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。4、 本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定履行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。5、 甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不能的，能够依法提起劳动争议仲裁。6、乙方确认以下地点和电话为劳动关系管理相关文件、 文书的送到地点或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生改正后的 5日内见告甲方；没有及时见告或因乙方处于联系阻挡状态而不能够联系的，乙方委托本合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受委托人，该受委托人享有理解和解与调解，代领、签收相关文书的权限。联系地点： 联系电话： 7、以下专项协讲和规章制度作为本合同的附件， 与本合同拥有相同法律效力:A、 B、 C、 6、其他需要约定的事项：(1)（2）（3）甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人或委托代理人：（签字）签署日期：年月日签署日期：年月日岗位聘任协议（三）：岗位聘任合同聘任方：（简称甲方）受聘方：（简称乙方）第一条甲方聘任乙方在部门岗位工作。为保证甲方岗位聘任制度的顺利推行，保障甲乙双方的合法权益，依照（以下简称上述文件）精神，甲乙双方本着相同、自觉、协商一致的原则签署本合同。第二条聘期聘期自年月日起至年月日止。其中：年月日起至年月日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动停止。第三条乙方的义务.乙方在聘期内完成上述文件规定的职责；.乙方还应完成以下任务：（1）拜会附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等；（2）。第四条岗位待遇1.在乙方完成第三条义务、并经核查合格后，甲方兑现乙方基今年薪 元。详尽发放按中相关规定履行。第五条甲乙双方其他权益和义务的履行和甲方对乙方的核查、晋升以及本合同的清除，按以及配套细则中相关规定履行。第六条附则.除发生不能抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定；.本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同拥有相同效力；.本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份拥有相同法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起见效。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：代表人（签字）：年―月―日年―月―日签署地点：签署地点：岗位聘任协议（四）：甲方（用人单位）名称负责人电话乙方（应聘人）姓名性别出生年月民族文化程度职务（职称）联系电话陕西教育学院系（部、处、室、馆、科）（下称甲方），依照授课、科研和管理等工作的本质需要，依照国家相关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，依照按需设岗、公开招聘、相同竞争、择优聘任的原则，与（下称乙方）在相同、自觉、协商一致的基础上，签署本聘任合同。一、 聘任限时1、 本合同从年月日起至年月日止，限时为个月。2、 试用期从年月日起至年月日止，限时为个月。二、 工作岗位依照甲方工作需要，乙方自觉受聘在岗位从事工作，并履行以下工作岗位职责。三、 双方的权益和义务甲方的权益和义务：1、 依照学科建设、授课、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，拟定聘期内详尽的岗位职责和工作任务目标。2、 甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行年度核查和聘期核查。3、 甲方对乙方的工作成就拥有知识产权（中国现行知识产权法有明确规定的或还有合同约定的除外）。4、 甲方为乙方带给合同上规定的工作培训条件和保障。5、 其他；乙方的权益和义务：1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、授课和科研经费支配等方面规定的权益。2、乙方享受学院和甲方依照国家相关规定推行的社会保障、 住所改革等方面规定的权益。3、 乙方享受本合同规定的权益、待遇和保障。4、 乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。5、 其他：四、 工作酬金及待遇1、 乙方在受聘期内享受国家规定的薪水标准。今后随工作变动，依照国家相关规定或甲方与乙方协商再作调整。2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴， 并依占相关规定享受其它津贴。3、 乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等依照国家相关规定履行。4、 乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的相关规定履行。五、 工作纪律1、 甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力保护乙方人事权益。2、 乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽责尽责，保守工作奥秘。六、 合同的改正、清除、停止和续签（一） 合同的改正在以下状况下，经双方协商赞成，能够改正合同：1、 甲方依如本质工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。2、 乙方依照所从事的工作及自己贡献状况认为相关条款需要改正的。3、 合同订马上所依照的法律、法规和规章政策已经更正的。（二） 合同的清除1、 乙方有以下状况之一的，甲方能够随时清除合同：TOC\o"1-5"\h\z在试用期间被证明不贴合聘任条件的 ；严重渎职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重要损失的 ；不履行职责义务，经多次教育仍无转变的 ；不能够胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能够胜任⑷的 ；(5)被依法追究刑事职责的。2、乙方有以下状况之一的，甲方能够清除聘任合同，但务必提前 30天通知乙方：患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能够从事原工作，也不能够从事用人单位另行安排的合适工作的；订立合同时所依照的客观状况发生重要变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能够就改正合同完成协议的。3、 有以下状况之一的，乙方能够清除合同：甲方不履行合同应肩负的义务或伤害乙方合法权益的 ；履行公民义务，赞成应征从军的。合同停止1、 本合同履行期满之日，聘任合同即行停止。2、 合同期内，乙方因被判刑、劳动涵养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行停止。3、 合同期内，由于不能抗力致使本合同无法履行的，合同自行停止。合同续签因工作需要，任何一方均能够在本合同停止前 30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系依旧存在的，视为续签与原合同相等限时的合同，可补办续签手续。七、 双方约定的其他条款1、 甲方对作为优秀人才引进的乙方，依照其学历层次、授课和科研水平，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行方法》中的相关规定，带给相应的住所、购房补贴、安家费和科研启动费等花销。2、 乙方在聘期内严格履行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还相关花销，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。3、八、 违约职责本合同所签条款，双方务必严格履行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应恩赐补偿。补偿金确定方法按国家相关规定履行。九、 争议办理若是双方发生争议，在双方协商不能或一方不愿协商的状况下，依照国家的相关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。十、本聘任合同限时不受法定代表人改正的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或依照国家相关法律法规履行。十二、本合同双方签字盖章后见效。十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。甲方负责人：（签章）乙方：（签章）年月日年月日岗位聘任协议（五）：教师岗位聘任合同聘任方：（简称甲方）受聘方：（简称乙方）受聘岗位：学院学科岗位依照《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的相关规定，经甲、乙双方相同协商，签署本合同。第一条聘期本岗位首次聘期为三年，即自年月日至年月日。第二条乙方的岗位工作目标及任务一、 乙方在聘期内应完成的工作目标：二、 乙方在聘期内应肩负的工作任务：授课任务（包括肩负中心课程解说任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级接见学者）科研任务：学科建设任务：人才培养任务：队伍建设及其他任务：第三条权益和义务一、 甲方的权益和义务依照国家法律、法规及甲方的相关规定对乙方进行管理。依照本合同第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行核查和奖惩。依照乙方的工作任务，向乙方支付相应的薪水、酬金及福利待遇，带给相应的工作条件。依法保护乙方的各项合法权益。二、 乙方权益和义务获取相应的薪水、酬金及福利待遇。若甲方不能够按规定履行其应尽义务时，有权向上级相关部门提起申诉。遵守《中华人民共和国教师法》及国家相关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；理解甲方的核查及管理。第四条核查与续聘甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度核查，本合同期满后进行聘期核查。核查时，乙方须向甲方报告履行岗位职责状况和工作进展状况，填写相关核查表。对核查不合格者，甲方能够清除聘任合同。聘期核查合格者，甲、乙双方协商签署续聘合同。第五条合同的改正、清除和停止乙方在聘期内有违纪违纪行为，甲方可视其情节依照相关规定予以解聘，停止本合同。甲方依照本合同规定对乙方清除聘约后，赞成乙方有 1-3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本薪水外，不享受甲方其他的福利待遇和津贴。乙方在聘期内因特别原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方赞成后方可辞聘。乙方未经甲方赞成，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约职责。聘任期间如发生双方无法预示、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要改正或清除合同的，聘任双方应依照国家相关规定稳当办理。本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。第六条违约职责本合同一经签署，双方务必严格履行。任何一方如违约，应肩负相应的违约职责，支付违约金；违反规定擅自清除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为元。乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自清除合同时还应向甲方退回所有培训花销。第七条附则1.本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起见效。双方因履行本协议发生争议，应第一协商解决，不能够协商解决的，按相关规定办理。本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充