升职加薪申请书

第第页升职加薪申请书

升职加薪申请书1

敬爱的公司领导：

您好！

自***年*月我有幸进入公司以来，近*年了。一贯认仔细真、兢兢业业，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的进展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同进展。在提高个人工作技术阅历的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。

随着公司的业务不断进展扩大，我个人的技能也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在增加、工作强度不断加大。如参加全部报建，特别是报建过程中的网上申报及数据、资料上传；报建资料的预备；资料的整理、归档。最近，参加房屋预售证和门牌号的报建，忙的不亦乐乎。

我们所处的.城市是一个正以惊人的速度向前进展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，在这种形势下，现有的每月***元的工资水平已显得很单薄了。而且作为资料员兼报建员，广州市同类工作岗位的工资水平是***元/月，我的收入跟付出远远不成正比。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的进展，特此向您提出加薪申请。

期盼您的答复。

此致

敬礼

申请人：**

20**年**月**日

升职加薪申请书2

敬爱的领导：

我是贵公司的一名员工，特别感谢公司对我的支持和信任。在公司的工作中，我一贯在努力学习和成长，不断提升自己的技能和素养，为公司的进展做出了肯定的贡献。现在，我盼望能够得到公司的认可和支持，申请升职加薪。

首先，我想申请升职。在过去的工作中，我一贯在不断地努力学习和提升自己的技能，通过不断的学习和实践，我已经具备了更高级别的工作技能和素养。我相信，假如能够得到公司的支持和认可，我肯定能够更好地发挥我的`技能，为公司的进展做出更大的贡献。因此，我盼望能够得到公司的升职机会，担负更高级别的职务。

其次，我想申请加薪。在过去的工作中，我一贯在仔细履行自己的工作职责，不遗余力地完成各项工作任务。同时，我也在不断地提高自己的工作效率和质量，通过自己的努力，为公司制造了更多的价值。因此，我认为自己的工作表现和贡献已经得到了公司的认可和确定，盼望能够得到公司的加薪支持。

最末，我想再次感谢公司对我的支持和信任。我相信，在公司的努力下，我肯定能够不断提升自己的技能和素养，为公司的进展做出更大的贡献。假如能够得到公司的升职加薪支持，我肯定会更加努力地工作，不辜负公司的期望。

感谢！

升职加薪申请书3

敬爱的领导：

你好!

随着我公司的不断进展，我个人的技能也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们予以了我许多。我感谢公司领导对我的栽培和援助。

我是10年3月进入公司的，现今已在公司工作3年了，首先感谢公司领导对我的关怀和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我快速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，一贯认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的`进展做出了自己应尽的责任，由于您是我的径直领导，这些您应当是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，盼望领导对我的申请能够加以重视。

假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚挚的盼望您能提出珍贵看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己技能的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用积极的、仔细负责的立场去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

此致

敬礼!

申请人：

年月日

升职加薪申请书4

敬爱的领导:

您好!

自20**年2月我有幸进入公司以来，近1年了，首先感谢公司领导对我关怀和重视，为我提供了这么好工作环境，学习的平台。自加入公司以来，我始终抱着“公司是我家，繁华靠大家”的信念以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，一贯认仔细真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的进展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同进展。在提高个人工作技术阅历的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，您是我的领导，这些您应当是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪恳求，盼望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：

随着公司的业务不断进展，个人的技能也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导，在施工现场有肯定施工指导阅历、适应出差；熟识公司产品生产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等公司内务。同时，为满意公司进展需要，还带领新进同事工作学习。

人追求的目标越高，他的才能就进展的越快，才能为企业制造更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素养、技能高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱是不公正和不值得的。我相信对于有肯定技能和执行力的`员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。

假如您认为我现在的工作内容及质量